thảo luận Có ai bị sa thải đợt này ko (Ver 2) - Viết tắt tên mọi cty

đúng tư duy chán
muốn lương cao không => muốn
muốn gánh trách nhiệm cao không => không
đúng bản chất con người , chỉ muốn nhận không muốn cho

via theNEXTvoz for iPhone
Tôi đọc thì có thấy chỗ nào nói fen kia muốn lương cao đâu,mike fence nhét chữ vào mồm người ta à,đang nói đến cái tư tưởng suy nghĩ là làm lâu thì bắt buộc phải lên lead,không lên thì là có vấn đề thôi mà:angry:
 
cái này hơi sida nhỉ, như mình ko thích làm lead lủng họp hành nhiều đau đầu chỉ thích làm dev thì cũng bị coi là có vấn đề à
pUeB2Ss.png
đúng là làm ở VN dev nhiều tuổi khó kiếm ăn thật

Mình có trình độ thì sợ gì bác.
 
cái này hơi sida nhỉ, như mình ko thích làm lead lủng họp hành nhiều đau đầu chỉ thích làm dev thì cũng bị coi là có vấn đề à
pUeB2Ss.png
đúng là làm ở VN dev nhiều tuổi khó kiếm ăn thật
Bt mà bác. Ai hỏi thì bảo muốn đi theo hướng Tech, lâu dài đủ skill lên SA. Mỗi người 1 định hướng mà, lead đâu có chắc lương cao hơn hướng Tech đâu
 
đúng tư duy chán
muốn lương cao không => muốn
muốn gánh trách nhiệm cao không => không
đúng bản chất con người , chỉ muốn nhận không muốn cho

via theNEXTvoz for iPhone
cái này liên quan đến tính cách con người thôi fen, còn lương thì deal hợp lý thì tôi làm thôi, tôi có nói phải như nào như nào đâu :ops:
 
đúng tư duy chán
muốn lương cao không => muốn
muốn gánh trách nhiệm cao không => không
đúng bản chất con người , chỉ muốn nhận không muốn cho

via theNEXTvoz for iPhone
Lai kieu tiêu chuẩn kép đó bác ơi, t đang muốn lên lead để lương cao và học thêm kỉ năng leadership đây, senior dev mãi cũng k hay, cần có cái gì mới để challenge bạn thân
 
Có nhiều vấn đề:
  • Như bạn trên có nói là các bạn trong team nhỏ tuổi nên họ sẽ ngại. Cái này có thể là 1 lý do.
  • 2 là lớn tuổi mà remove hết mấy title đó ng ta sẽ thắc mắc là sao làm bao nhiêu năm mà ko lên dc.
  • cv có sao cứ để vậy thôi. Role như thím nên dựa vào network cho dễ kiếm việc.
Mới có 1 bạn HR reply lai mình đúng như vậy, do các bạn trong team còn trẻ quá.
Nhưng có 1 cái hơi lạ, đó là vị trí của mình là vào Lead các bạn đó, và mình làm việc với Tech bên nước ngoài (lớn tuổi hơn mình). :))
 
Mới có 1 bạn HR reply lai mình đúng như vậy, do các bạn trong team còn trẻ quá.
Nhưng có 1 cái hơi lạ, đó là vị trí của mình là vào Lead các bạn đó, và mình làm việc với Tech bên nước ngoài (lớn tuổi hơn mình). :))
Bác có chơi bi-a không? Tối về có đi uống rượu không? Có lên bar không? Có đi massage không?
 
Mới có 1 bạn HR reply lai mình đúng như vậy, do các bạn trong team còn trẻ quá.
Nhưng có 1 cái hơi lạ, đó là vị trí của mình là vào Lead các bạn đó, và mình làm việc với Tech bên nước ngoài (lớn tuổi hơn mình). :))
chắc phen thông minh quá, lại thể hiện hơi cáu tính tý nên thằng appraisal nó ngại pass, nó thì ko sao nhưng nó nghĩ ae nó sẽ bị hoảng

nên tôi cho là fen apply sai đường :D
 
chắc phen thông minh quá, lại thể hiện hơi cáu tính tý nên thằng appraisal nó ngại pass, nó thì ko sao nhưng nó nghĩ ae nó sẽ bị hoảng

nên tôi cho là fen apply sai đường :D
đâu, mình bị loại ngay từ vòng screen CV mà, CV gửi qua rồi HR reply như thế mà.
 
Bác có chơi bi-a không? Tối về có đi uống rượu không? Có lên bar không? Có đi massage không?
bi-a mình đánh bi-a lỗ thôi, ko biết ba bi, ba băng đâu.
bar thì mình ít đi, thích đi pub hơn :)):LOL:
massage thì chắc lại nhạc dương lầu ở trung sơn nhỉ, mà các em giờ bay ra HN hết rồi mà nhỉ
 
Mới có 1 bạn HR reply lai mình đúng như vậy, do các bạn trong team còn trẻ quá.
Nhưng có 1 cái hơi lạ, đó là vị trí của mình là vào Lead các bạn đó, và mình làm việc với Tech bên nước ngoài (lớn tuổi hơn mình). :))


Nếu thế thì quy trình cty ko tốt. Tuyển lead thì phải là mấy ông level cao đi screen cv chứ :D ai lại để đám lính đi filter cv rồi đưa lý do như thế dc. Tưởng nó tuyển senior đưa bác về làm code dưới trướng nó thì ko nói.

Nếu thế cũng ko phải tiếc cty đó làm gì :)
 
Nếu thế thì quy trình cty ko tốt. Tuyển lead thì phải là mấy ông level cao đi screen cv chứ :D ai lại để đám lính đi filter cv rồi đưa lý do như thế dc. Tưởng nó tuyển senior đưa bác về làm code dưới trướng nó thì ko nói.

Nếu thế cũng ko phải tiếc cty đó làm gì :)
cty to tầm trên 100 devs do 1 ông Head ôm hết thì ko nói.
chứ mình làm các cty cũ lúc ở vị trí Hiring Manager, khi mà mở job, mình là người trực tiếp screen CV khi ứng viên apply qua bay về hê thống HRM bên mình, xong mình mới mark status để cho bên HR contact hay check lại để đưa vào round tiếp.
thời điểm cao nhất cùng lắm cũng chỉ có 20 CV/ngày, mình sáng đến cty pha cafe mở hệ thống screen vài cái là xong.
 
Back
Top