vinh91
Đã tốn tiền
tuỳ vị trí,đơn vị j chứ.vsp lương hđ lúc nào chả thấp.nhưng thưởng nhiều vãi đạn.mình ở vị trí core nên cũng khágiờ bác làm ở đâu, e có người nhà ở vietsov nè,có kêu e về mà lươg thấp nên thôi
tuỳ vị trí,đơn vị j chứ.vsp lương hđ lúc nào chả thấp.nhưng thưởng nhiều vãi đạn.mình ở vị trí core nên cũng khágiờ bác làm ở đâu, e có người nhà ở vietsov nè,có kêu e về mà lươg thấp nên thôi
chuẩn rồi HR ko rõ có trả lại ko.nhưng mà nếu ko trả lại thì HR cũng phải nôn tiền ra nếu kế toán check choácCông ty chuyển nhầm lương trả bạn.
Bạn chuyển lại HR
Ái chà. HR có trả lại công ty không hay là….
via theNEXTvoz for iPhone
Giờ hiểu tại sao nước ngoài họ làm ra làm, chơi ra chơi, cống hiến 10 20 30 năm hoặc cả đời cho 1 công việc, 1 công ty.Bạn t sáng nay nhận tiền hỗ trợ của ông sếp mất vì covid, ổng để lại 1 khoản trong 3 tháng gửi team staff.
Sếp người nước ngoài
T có bà cô hồi xưa làm sony, lúc cty giải thể lo cho công nhân chu đáo lương, bhxh kèm 1 sổ tiết kiệm, ông sếp về nhật năm nào cũng sang VN mở tiệc mời công nhân cũ đến ăn uống nhận quà. Kéo dài mười mấy năm.Giờ hiểu tại sao nước ngoài họ làm ra làm, chơi ra chơi, cống hiến 10 20 30 năm hoặc cả đời cho 1 công việc, 1 công ty.
Làm thế người lao động mới gắn bó với công ty, làm việc hết năng suất, đóng góp phát triển được. Đào tạo 1 người mới làm được việc của 1 người cũ thì chi phí bao giờ cũng cao gấp 20 lần so với giữ lại 1 người cũ đã và đang làm tốt, làm quen với mọi thứ. Nên có nhiều gia đình 2 3 đời làm cho cùng 1 công ty.T có bà cô hồi xưa làm sony, lúc cty giải thể lo cho công nhân chu đáo lương, bhxh kèm 1 sổ tiết kiệm, ông sếp về nhật năm nào cũng sang VN mở tiệc mời công nhân cũ đến ăn uống nhận quà. Kéo dài mười mấy năm.
Bên Unilever cũng vậy, năm nào cũng tiệc tất niên 1 phần quà + xe đưa đón công nhân cũ đến chơi.
đi làm mà môi trường tốt thì đúng là chỉ muốn cống hiến cả đời thật.mấy cái đấy quan trọng hơn lương lậu thậtGiờ hiểu tại sao nước ngoài họ làm ra làm, chơi ra chơi, cống hiến 10 20 30 năm hoặc cả đời cho 1 công việc, 1 công ty.
môi trường chỗ mới sao rồi bác.. hài lòng ko ?đi làm mà môi trường tốt thì đúng là chỉ muốn cống hiến cả đời thật.mấy cái đấy quan trọng hơn lương lậu thật
phòng nhân sự tạo ds thưởng rồi sếp hr kí chứ ai.có điều mấy bà hr ko update ds nhân viên
cty mình chuyển nhầm nhiều lắm.cũng chung quy cty nhà nước mà.ds sếp kí cái roẹt ko bao giờ check đâu rồi đưa cho vcb.cty mình nổi tiếng cnxh mà
mình thấy ok lắm hơn nữa vk lên sg kiếm đc job cũng ok nên tinh thần thoải mái hẳn.thím thì sao?môi trường chỗ mới sao rồi bác.. hài lòng ko ?
Trước em dính quả trước tết nó trả cho có 2 triệu. K có tiền mua quà tết luôn. Lại phải chạy vạy đi vay. Sau tết gần 1 tháng nó mới trả nốt. Cay quá nhận xong cái nghỉ luônCty ngon đấy, ít nhất là rất đàng hoàng sòng phẳng. Nhiều cty tới thưởng tết mấy đồng - lương tháng 13, cũng chia ra mấy đợt cù nhây mà trả. 1 nửa trả trước tết, 1 nửa trả tận cuối quý 1. Năm nào cũng có mấy anh em công nhân lẽo đẽo lên đòi, mà toàn bị xù chứ ko lấy dc.
Nhật nó đãi ngộ người lao động rất tốt theo văn hóa của họ người lao động là rường cột của công ty nên từ chuyện nhà vệ sinh cũng chăm lo đầy đủ cho anh em.T có bà cô hồi xưa làm sony, lúc cty giải thể lo cho công nhân chu đáo lương, bhxh kèm 1 sổ tiết kiệm, ông sếp về nhật năm nào cũng sang VN mở tiệc mời công nhân cũ đến ăn uống nhận quà. Kéo dài mười mấy năm.
Bên Unilever cũng vậy, năm nào cũng tiệc tất niên 1 phần quà + xe đưa đón công nhân cũ đến chơi.
Amateur vậy fence, nhân sự COCC àbuồn cười vãi.lần trước nghỉ việc từ tháng 3 vẫn chuyển lương tháng 4.giờ có cục thưởng 12 củ lại chuyển nhầm dù nghỉ việc đến giờ là 5 tháng cmnr
lại gọi điện xin lỗi.vãi cả mấy đứa nhân sự
cty mình nhiều cocc màAmateur vậy fence, nhân sự COCC à
Vậy nếu bạn trả thì trả vào tài khoản công ty chứ trả khơi khơi kiểu này thì lòng tốt đang bị lợi dụng thôi.chuẩn rồi HR ko rõ có trả lại ko.nhưng mà nếu ko trả lại thì HR cũng phải nôn tiền ra nếu kế toán check choác
nhưng vấn đề ở đây là cty mình lắm tiền vkl.mấy cái chuyện thất thoát 10-20tr chả biết có để ý ko,tính lương nhầm nhọt là chuyện thường ở cty rồi.nhưng tiền ko phải của mình thì cứ trả thôi.còn hr tự giải quyết
đôi khi cục thưởng này nó được chia trong lúc bác làm, mà giờ mới được nhận. Phải hỏi rõ ràng nhé. HR đôi khi xin lại vậy thôi.buồn cười vãi.lần trước nghỉ việc từ tháng 3 vẫn chuyển lương tháng 4.giờ có cục thưởng 12 củ lại chuyển nhầm dù nghỉ việc đến giờ là 5 tháng cmnr
lại gọi điện xin lỗi.vãi cả mấy đứa nhân sự
nhiều cty nó vẫn trả thưởng cho nv đã nghỉ việc thôi fen. Vd thưởng quý 1 thì nó trả thưởng vào tháng 5, tháng 06 là bthuong.buồn cười vãi.lần trước nghỉ việc từ tháng 3 vẫn chuyển lương tháng 4.giờ có cục thưởng 12 củ lại chuyển nhầm dù nghỉ việc đến giờ là 5 tháng cmnr
lại gọi điện xin lỗi.vãi cả mấy đứa nhân sự
ko phải lần 1 đâu các fen.lần trước chuyển nhầm 1 lần rồi.mình đã báo và chuyển lại tk cá nhân của hr vì hr bảo nếu đúng quy trình phải làm giấy tờ,lên xác nhận các kiểu.mình lúc đó đang ở sg nên ko muốn xuống vt nên chuyển tk các nhân.giờ lại nhớ ra vấn đề: hr bảo do dùng danh sách cũ ko update nhân viên đã nghỉ,vậy mà thưởng 30/4-1/5,giỗ tổ,2-9 mình có bị chuyển nhầm đâu,giờ khoản này lại nhầm được ds cũ?đôi khi cục thưởng này nó được chia trong lúc bác làm, mà giờ mới được nhận. Phải hỏi rõ ràng nhé. HR đôi khi xin lại vậy thôi.
Còn nếu sai thì trả lại người ta đi, tội các bạn HR cũng như công ty, nhất mùa dịch bệnh.
ko, nhầm đó fen.hr bảo là do dùng danh sách cũ ko update nhân viên nghỉ dù mình nghỉ đã 5 tháng nay rồinhiều cty nó vẫn trả thưởng cho nv đã nghỉ việc thôi fen. Vd thưởng quý 1 thì nó trả thưởng vào tháng 5, tháng 06 là bthuong.