Đến hẹn lại lên - Lại câu chuyên bị cho nghỉ việc mùa covid -Nên làm gì, cần làm gì

FromLienXoToF33WithLove said:

Ít dữ kiện quá.
Về cơ bản nếu nhóc đệ không thuộc trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 37 BLLĐ 2019, thì tỉ lệ lật kèo phụ thuộc vào việc doanh nghiệp:
1. Viện dẫn đúng lý do "dịch bệnh nguy hiểm" tại điểm c khoản 1 Điều 36 BLLĐ 2019; và
2. Chứng minh rằng đã "tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc" theo quy định này.
Mùa Covid này tỉ lệ lật kèo cỡ 10%.

Click to expand...

sasukevn91 said:

1. Nó đã dẫn đúng
2. Chưa thấy chứng minh: nhưng với kinh nghiệm của mình thì gần như sẽ chứng minh được.
Tuy nhiên nếu cty đã dẫn chứng điều này thì mình nghĩ nhân viên có quyền hỏi lại, là cty đã cố gắng "tìm mọi biện pháp khắc phục" thế nào.

Click to expand...

FromLienXoToF33WithLove said:

Ý (1) là thế này: theo nội dung email đính kèm thì Doanh nghiệp có nhắc đến lý do dịch bệnh, tuy nhiên quan trọng là trong quá trình hòa giải (nếu có) và ra tòa (nếu có) Doanh nghiệp cần phải bám đúng vào lập luận là việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động này là vì lý do dịch bệnh nguy hiểm theo quy định tại Điểm c khoản 1 điều 36.
Trường hợp Doanh nghiệp nói hớ hoặc lập luận không sát rất dễ dẫn đến việc bị Người lao động quật ngược lại bằng việc bẫy Doanh nghiệp vào thế "thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế" theo Điều 42. Lúc này Doanh nghiệp có nhiều thứ phải làm và phải chứng minh hơn.

Click to expand...

FromLienXoToF33WithLove said:

Ít dữ kiện quá.
Về cơ bản nếu nhóc đệ không thuộc trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 37 BLLĐ 2019, thì tỉ lệ lật kèo phụ thuộc vào việc doanh nghiệp:
1. Viện dẫn đúng lý do "dịch bệnh nguy hiểm" tại điểm c khoản 1 Điều 36 BLLĐ 2019; và
2. Chứng minh rằng đã "tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc" theo quy định này.
Mùa Covid này tỉ lệ lật kèo cỡ 10%.

Click to expand...

FromLienXoToF33WithLove said:

Ý (1) là thế này: theo nội dung email đính kèm thì Doanh nghiệp có nhắc đến lý do dịch bệnh, tuy nhiên quan trọng là trong quá trình hòa giải (nếu có) và ra tòa (nếu có) Doanh nghiệp cần phải bám đúng vào lập luận là việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động này là vì lý do dịch bệnh nguy hiểm theo quy định tại Điểm c khoản 1 điều 36.
Trường hợp Doanh nghiệp nói hớ hoặc lập luận không sát rất dễ dẫn đến việc bị Người lao động quật ngược lại bằng việc bẫy Doanh nghiệp vào thế "thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế" theo Điều 42. Lúc này Doanh nghiệp có nhiều thứ phải làm và phải chứng minh hơn.

Click to expand...

BinhYenNhe said:

Tôi nhớ thớt trước bác k có final update thì phải

Click to expand...

Vit que said:

Vụ trước của thím sao rồi?

Click to expand...

omegafox said:

Chào vozer, lại là mình. Chắc một vài member được mình support cũng biết tới mình - kẻ khó ưa với HR môt vài doanh nghiệp

Hiện tại SG đang là tâm dịch, công ty thì lao đao, người lao động thì lao đao, thay vì kêu gọi sự ủng hộ chung tay góp sức phòng chống dịch và sát cánh với nhau trong tình hình này thì một số cty lại lợi dụng Covid để thải người.

Điển hình là hôm vừa rồi 1 nhóc đệ mình đang wfh thì đùng 1 phát nhận email từ nhân sự thông báo chấm dứt hdld sau 30 ngày lấy lý do covid, không giải thích gì thêm. (email đính kèm)

Mình đang hỗ trợ và tiến hành các thủ tục cho nó, thiết nghĩ hiện tại cũng nhiều thím rơi vào tình trạng này. Các thím bàn luận cho xom tụ nào, theo các thím thì khả năng lật kèo là bao nhiêu %, các thí có muốn mình update step by step cụ thể và tình hình không?

Click to expand...