Lý do layoff

Hqua lead gọi vào phòng họp chốt hết tháng này cho em nghỉ.
Lý do:

• Ko phù hợp vs văn hoá công ty: cụ thể là ít đi ăn nhậu vs cty, phòng
• Làm task chậm (trong khi e còn kiêm task người khác và vẫn hoàn thành theo tiến độ dự án)
• Dự án gấp nhưng về sớm hơn những người khác (những người khác 7h 30, 8h về, còn em thì 6h trở ra, tất nhiên là OT không lương)
• Sâu xa hơn là những ngày bình thường e luôn về đúng giờ, còn những người khác vẫn ngồi lại code thêm 1 tiếng

E mới kí hợp đồng chính thức đc 2 tháng, trước đấy thử việc 2 tháng rồi.
Nếu vin vào cái cớ "làm task chậm" rồi cho e nghỉ thì có đúng luật không vì nãy e có search thấy mục "người lao động không hoàn thành công việc được giao 1 cách thường xuyên" thì cty có thể chấm dứt hợp đồng trước thời hạn.
Trong quá trình làm việc, em không nhận được 1 tí phản ánh nào về việc làm task chậm hay gì cả
Mong các vozer giải đáp

IT à bác

via theNEXTvoz for iPhone

khó khăn kinh tế nên các cty lấy lý do cắt bớt nhân sự thôi
kiếm job khác thôi fen

NgonLuaTrongDem said:

Hqua lead gọi vào phòng họp chốt hết tháng này cho em nghỉ.
Lý do:

• Ko phù hợp vs văn hoá công ty: cụ thể là ít đi ăn nhậu vs cty, phòng
• Làm task chậm (trong khi e còn kiêm task người khác và vẫn hoàn thành theo tiến độ dự án)
• Dự án gấp nhưng về sớm hơn những người khác (những người khác 7h 30, 8h về, còn em thì 6h trở ra, tất nhiên là OT không lương)
• Sâu xa hơn là những ngày bình thường e luôn về đúng giờ, còn những người khác vẫn ngồi lại code thêm 1 tiếng

E mới kí hợp đồng chính thức đc 2 tháng, trước đấy thử việc 2 tháng rồi.
Nếu vin vào cái cớ "làm task chậm" rồi cho e nghỉ thì có đúng luật không vì nãy e có search thấy mục "người lao động không hoàn thành công việc được giao 1 cách thường xuyên" thì cty có thể chấm dứt hợp đồng trước thời hạn.
Trong quá trình làm việc, em không nhận được 1 tí phản ánh nào về việc làm task chậm hay gì cả
Mong các vozer giải đáp
View attachment 2387448

Click to expand...

Bác mới ký hợp đồng chính thức 1 năm à. Vậy thì theo kinh nghiệm lướt nhiều topic layoff ở trên voz của e thì cty k có quyền đuổi bác đâu.
Thỏa thuận đền bù rồi mới nghỉ, trước đó thì đừng ký giấy tờ gì và vẫn đi làm bình thường thôi
Luật thì đứng về phía bác nhưng mà có vẻ như bác tả thì cty này sẽ dùng luật rừng chèn ép cho bác nghỉ thôi. Nên nếu cứng thì thuê ls tư vấn để chơi tới cùng còn k thì nghỉ kiếm việc khác cho nhẹ đầu

Nó lấy lí do thôi, thời buổi này nó chỉ muốn kiếm 1 cái cớ

via theNEXTvoz for iPhone

Không nhé. Không hoàn thành công việc "một cách thường xuyên" thì phải có tiêu chí quy định rõ ràng như thế nào là không hoàn thành, thế nào là thường xuyên, định mức ra sao và phải thông báo cụ thể cho người lao động biết. Chứ nói mồm không thì đéo được tính đâu.

LonelySoul said:

Không nhé. Không hoàn thành công việc "một cách thường xuyên" thì phải có tiêu chí quy định rõ ràng như thế nào là không hoàn thành, thế nào là thường xuyên, định mức ra sao và phải thông báo cụ thể cho người lao động biết. Chứ nói mồm không thì đéo được tính đâu.

Click to expand...

vâng, bác trả lời đúng ý em, em lăn tăn cái vụ này nhất

cho tên cty đi để người khác còn né chứ phen, mấy cty chơi chiêu bẩn thì nên né ra

NgonLuaTrongDem said:

Hqua lead gọi vào phòng họp chốt hết tháng này cho em nghỉ.
Lý do:

• Ko phù hợp vs văn hoá công ty: cụ thể là ít đi ăn nhậu vs cty, phòng
• Làm task chậm (trong khi e còn kiêm task người khác và vẫn hoàn thành theo tiến độ dự án)
• Dự án gấp nhưng về sớm hơn những người khác (những người khác 7h 30, 8h về, còn em thì 6h trở ra, tất nhiên là OT không lương)
• Sâu xa hơn là những ngày bình thường e luôn về đúng giờ, còn những người khác vẫn ngồi lại code thêm 1 tiếng

E mới kí hợp đồng chính thức đc 2 tháng, trước đấy thử việc 2 tháng rồi.
Nếu vin vào cái cớ "làm task chậm" rồi cho e nghỉ thì có đúng luật không vì nãy e có search thấy mục "người lao động không hoàn thành công việc được giao 1 cách thường xuyên" thì cty có thể chấm dứt hợp đồng trước thời hạn.
Trong quá trình làm việc, em không nhận được 1 tí phản ánh nào về việc làm task chậm hay gì cả
Mong các vozer giải đáp
View attachment 2387448

Click to expand...

Công ty đã lầy vậy rồi thì public tên lên luôn đi để còn né ra chứ fen.

Saten Ruiko said:

Bác mới ký hợp đồng chính thức 1 năm à. Vậy thì theo kinh nghiệm lướt nhiều topic layoff ở trên voz của e thì cty k có quyền đuổi bác đâu.
Thỏa thuận đền bù rồi mới nghỉ, trước đó thì đừng ký giấy tờ gì và vẫn đi làm bình thường thôi
Luật thì đứng về phía bác nhưng mà có vẻ như bác tả thì cty này sẽ dùng luật rừng chèn ép cho bác nghỉ thôi. Nên nếu cứng thì thuê ls tư vấn để chơi tới cùng còn k thì nghỉ kiếm việc khác cho nhẹ đầu

Click to expand...

a lead cũng chưa nói gì đến vụ đền bù cả, chỉ là báo trước để chuẩn bị tinh thần thôi

NgonLuaTrongDem said:

a lead cũng chưa nói gì đến vụ đền bù cả, chỉ là báo trước để chuẩn bị tinh thần thôi

Click to expand...

Thuê luật sư chuẩn bị chơi tới bến thôi quý anh. Nhìn mùi là muốn đuổi + quịt lương rồi.

cty dạng này VN rất nhiều

bibanhoai_chanqua said:

Thuê luật sư chuẩn bị chơi tới bến thôi quý anh. Nhìn mùi là muốn đuổi + quịt lương rồi.

Click to expand...

đền bù thì e ko chắc nhưng chắc chắn k quịt lương anh ạ, cái này e khẳng định 100%
chỉ là hơi buồn vì lý do ra đi lãng xẹt như vậy, đồng nghiệp ok lẫn dự án đang rất tốt

Tiền thuê luật sư thì cũng hết bà nó 2 tháng đền bù. Bác cứ vin vào luật nói chuyện đề nghị đền bù thôi, bảo nếu không thì sẽ đăng lên các trang luật hoăjc đăng lên linkedin để hỏi cộng đồng về vụ này. Mà sợ là cty nó muốn bác nghỉ thì nó sẽ tìm cách, tìm bằng chứng bác không hoàn thành công việc nào đó thôi à. Nên đẹp nhất là bác cũng thu thập bằng chứng các task mà bác đã hoàn thành. Sau đó đưa bằng chứng ra và đề nghị cty đền bù hợp đồng rồi bác nghỉ thôi, ở lại cũng khó làm việc với nhau lắm.

NgonLuaTrongDem said:

đền bù thì e ko chắc nhưng chắc chắn k quịt lương anh ạ, cái này e khẳng định 100%
chỉ là hơi buồn vì lý do ra đi lãng xẹt như vậy, đồng nghiệp ok lẫn dự án đang rất tốt

Click to expand...

Mùa này nhiều khi công ty nhất là cty VN nó ko vấn đề gì nó vẫn kiếm cớ lay off để ép lao động tăng lợi nhuận, kiểu nó vắt chanh bỏ vỏ vậy đó. Đừng buồn

Không hòa nhập được thì té cho lành hơi đâu dây dưa,còn thích làm ra ngô ra khoai thì xin tư vấn luật sư chứ vozer toàn ăn tục nói phét nghe cho vui chứ đừng làm theo.

cty làm ăn kiểu gì mới ký 2 tháng đã layoff vậy

Public tên cty đi thím

via theNEXTvoz for iPhone

chơi để ăn đền bù hoặc phốt chứ ở lại cũng chả đc gì đâu

Lấy tầm 2 tháng đền bù hợp đồng rồi nghỉ thôi. Ở Vn nhiều loại cty ntn lắm