[Chia sẻ] Nếu chưa là senior thì phải biết.

suzy4ever said:
Tôi không cần thể hiện. Tôi cho lời khuyên với mấy bạn level non. Anh vào đây phân tích tôi làm gì. Nghĩ sao code không xong mà nói chuyện solution, communication. Hay là bảo không code được nhưng mà nói được. Code junior nhưng tư duy senior. Thôi vô chủ đề mà nói. Đừng xoáy vào level của tôi.
Click to expand...
1712472059592.png

:shame::shame::shame:
 
jerryno6 said:
Senior mình thấy khả năng làm việc độc lập trong 1 team là ok á bạn, ngoài ra mình thấy cần có khả năng mentor nữa bạn, để hướng dẫn cho các bạn thấp hơn.
Click to expand...
đấy chỉ là râu ria thôi bạn. Bạn tuyển senior để làm việc hay để mentor?
100 said:
2024 ông nào vẫn coi coding skill + năm exp là thước đo đánh giá senior thì fail rồi.
  • thứ 1 IT không chỉ có mỗi role dev
  • thứ 2 là ngay cả role dev thì code chỉ là 1 step, nếu nhận requirements rõ ràng thì thằng junior cũng code được tasks của senior.
  • đánh giá của t là senior = exp + khả năng làm việc độc lập + ownership những thứ đảm nhiệm.
Click to expand...
Này không có chém ẩu nhé. Người ta đánh giá
 
suzy4ever said:
Tôi không cần thể hiện. Tôi cho lời khuyên với mấy bạn level non. Anh vào đây phân tích tôi làm gì. Nghĩ sao code không xong mà nói chuyện solution, communication. Hay là bảo không code được nhưng mà nói được. Code junior nhưng tư duy senior. Thôi vô chủ đề mà nói. Đừng xoáy vào level của tôi.
Click to expand...
Có vẻ mod chuyển thread qua đây là đúng rồi đó. Vài năm nữa tự bạn sẽ tự ngộ ra thôi.
 
Party_summer_night said:
senior mà cần phải dc giao task là senior giả cầy rồi. Ko biết bạn chỉ biết tới đó hay là nói chưa đủ. Senior cần rất nhiều thứ chứ ko đơn giản chỉ là làm task đâu .
Click to expand...
Tất nhiên đã là level senior thì sẽ cần có thái độ chủ động hơn trong công việc, nhưng senior chỉ là vị trí bậc trung nên sẽ không thể có cái nhìn toàn cảnh về toàn bộ dự án như lead, và họ vẫn cần lead đưa ra được cái hoạch định cũng như các task overview. Không có cái này thì sao senior biết việc mà phân bổ cho junior được..
 
Party_summer_night said:
Có vẻ mod chuyển thread qua đây là đúng rồi đó. Vài năm nữa tự bạn sẽ tự ngộ ra thôi.
Click to expand...
Ảo tưởng. Tỏ vẻ nguy hiểm. Cám ơn.
Comment 2 cái thì xoáy vào cá nhân, chả nó luận điểm luận cứ gì. Tự nhiên bảo là senior không chỉ làm như vậy đâu. Như vậy chưa phải là senior???
Chứng mình đi.
Dạ mình làm tech lead. Mình cũng đi họp, làm mentor, làm tài liệu và coding mỗi ngày. Mình biết bạn nói cái gì nhưng mà mình trả lời thẳng. Đấy chỉ là việc râu ria thôi. Chắc làm vài năm nữa bạn sẽ ngộ ra đó. Làm được thì sẽ nói được.
 
Last edited:
Janus said:
Tất nhiên đã là level senior thì sẽ cần có thái độ chủ động hơn trong công việc, nhưng senior chỉ là vị trí bậc trung nên sẽ không thể có cái nhìn toàn cảnh về toàn bộ dự án như lead, và họ vẫn cần lead đưa ra được cái hoạch định cũng như các task overview. Không có cái này thì sao senior biết việc mà phân bổ cho junior được..
Click to expand...
Cái bạn kia đề cập là 1 task cụ thể nó đã có đủ mọi thứ cần thiết để code rồi. Còn cái bạn đề cập nó rộng hơn nhiều. Senior và lead phải ngồi lại thảo luận rất nhiều khía cạnh để cho ra 1 task cụ thể để member có thể code tốt
 
Party_summer_night said:
Cái bạn kia đề cập là 1 task cụ thể nó đã có đủ mọi thứ cần thiết để code rồi. Còn cái bạn đề cập nó rộng hơn nhiều. Senior và lead phải ngồi lại thảo luận rất nhiều khía cạnh để cho ra 1 task cụ thể để member có thể code tốt
Click to expand...
thôi anh lượn đi. Cái bài viết, cái tiêu đề, cái tôi bôi đậm trong #1 để chỉ bài cho các bạn fresher, junior, middle đổ lại. Còn tôi không phải vào đây bàn hay cần nghe công việc senior cần làm gì. Tôi chả cần biết, tôi làm hằng ngày mà còn phải nghe anh phán xét thế nào mới là làm việc senior sao?
Anh thể hiện hoài.
 
suzy4ever said:
Ảo tưởng. Tỏ vẻ nguy hiểm. Cám ơn.
Comment 2 cái thì xoáy vào cá nhân, chả nó luận điểm luận cứ gì. Tự nhiên bảo là senior không chỉ làm như vậy đâu. Như vậy chưa phải là senior???
Chứng mình đi.
Dạ mình làm tech lead. Mình cũng đi họp, làm mentor, làm tài liệu và coding mỗi ngày. Mình biết bạn nói cái gì nhưng mà mình trả lời thẳng. Đấy chỉ là việc râu ria thôi. Chắc làm vài năm nữa bạn sẽ ngộ ra đó. Làm được thì sẽ nói được.
Click to expand...
Ok vậy thì mừng cho bạn thôi. Và mình cũng hơi lạ là tech lead mà còn coding à, vì chi phí cho vị trí này rất cao.
 
Party_summer_night said:
Ok vậy thì mừng cho bạn thôi. Và mình cũng hơi lạ là tech lead mà còn coding à, vì chi phí cho vị trí này rất cao.
Click to expand...
Bạn chả biết gì cả. Nhưng hay chém ẩu. Đúng, tôi chả cần phải code. Review là được. Nhưng ai cấm tôi code?
Thế bạn nghĩ trong team ai là người hốt shit sau cùng, là người chịu trách nhiệm sau cùng mà bảo là lead thì ko code.
Nếu lead mà không gánh đc trách nhiệm này thì chắc cũng là lead giả cầy.
 
Last edited:
suzy4ever said:
Bạn chả biết gì cả. Nhưng hay chém ẩu. Đúng, tôi chả cần phải code. Review là được. Nhưng ai cấm tôi code?
Thế bạn nghĩ trong team ai là người hốt shit sau cùng, là người chịu trách nhiệm sau cùng mà bảo là lead thì ko code.
Nếu lead mà không gánh đc trách nhiệm này thì chắc cũng là lead giả cầy.
Click to expand...
Chắc bạn quản lý thời gian tốt nên có thời gian code. Chứ mình thấy nội việc review code, tài liệu,testcase , support member đã gần hết thời gian trong ngày rồi. Chưa kể họp hành, setup server , trả lời QA khách hàng nữa
 
Party_summer_night said:
Chắc bạn quản lý thời gian tốt nên có thời gian code. Chứ mình thấy nội việc review code, tài liệu,testcase , support member đã gần hết thời gian trong ngày rồi. Chưa kể họp hành, setup server , trả lời QA khách hàng nữa
Click to expand...
Okay. Những cái này rất mất thời gian và đúng là trong scope của lead phải làm. Nhưng cái này ko phải là cái vấn đề muốn nói trong bài. Dưới senior thì không cần phải lo mấy thứ này. Lo coding skill cho tốt đã.

Còn đã có title senior thì mình thấy lại có nhiều type khác nhau nhé:
1. Có người thì communicate rất tốt. Yêu thích support người khác
2. Có người thì làm việc rất chuẩn quy trình. rõ ràng đáng tin.
3. Có người code trâu ( trâu gấp đôi senior khác).
4. Có người thì luôn đưa ra giải pháp tốt. Suy nghĩ rất sâu rộng.
5. Có người thì chăm chỉ và miệt mài. Không ngại việc đc giao. Chỉ vậy thôi ai cũng yêu quý.

Đấy đâu phải nghề này chỉ cần code. nhưng đó là giao đoạn sau, khi người ta chọn 1 cá tính để phát triển. Điều tiên quyết vẫn là trình độ nội tại đã.
 
tranh nhau cái danh hảo làm gì hả mấy fen, chắc mấy fen còn trẻ , thêm vài năm thì sẽ bớt sân si thôi
 
NatriClorid-0.9% said:
mà theo tôi nếu mà lên senior thì còn phải thêm những việc mentoring, teaching, helping các kiểu, hồi tôi còn làm cty cũ nó lạm phát title vãi linh hồn, làm 2 năm đã lên senior, nhưng fresher, intern con c*c gì thì chúng nó éo thèm trả lời, như 1 con robot trong team, làm việc cũng chừng đó.
Click to expand...
công ty tôi thì việc lên rank nó bao gồm dẫn dắt 1 trainee, cao hơn là 1 junior lên rank, thằng bên dưới lên được thì mình mới được lên

mà công nhận thớt hay mà nhiều đứa óc troll ghẻ quá
 
bao năm kinh nghiệm rồi mà senior thế. title tự phong của coder VN à :)) làm remote với mấy ông mẽo nó bảo tầm 30t ở vn thì ngấp nghé middle thôi. chưa đủ tuổi vỗ ngực sen đâu
 
suzy4ever said:
Post bên box CNTT mà sao tự nhiên bị move qua đây.
Mình viết ngắn gọn thôi nhé. Ae nào hiểu đc những thứ này từ sớm thì coi như có duyên với nghề.

Tại sao có những người sớm có lvl senior (real) còn phần đông thì phải 5-7 năm và phần nhiều là không bao giờ lên senior nổi?

Khi vào dự án, chưa ai biết ai cả, người ta sẽ giao cho các bạn task từ dễ tới khó.
Việc của bạn là gì? Bạn không cần làm nhanh, không cần phải tỏ vẻ. Điều bạn cần là làm thật tỉ mỉ, thật chính xác và phải làm xong đc việc. Dần dần 5-7 cái task dễ, ng ta thấy bạn làm tốt, đáng tin cậy. Bạn sẽ được làm task medium rồi đến những task dành cho senior (trong 1-2 năm kinh nghiệm). Kinh nghiệm của bạn lên vù vù. Cứ thế thôi, bạn ko cần học 2-3 cái ngôn ngữ, chứng chỉ làm gì hết, cũng không cần phải quan hệ với ai, để thành mấy anh senior giả cầy.

Những ông làm hoài mà trình lên chậm. Chả phải do các ông thiếu thông minh. Là các ông làm việc thiếu cẩn thận, thiếu sự tin cậy. Chưa nói đến tài năng gì sất. Nên ko ai cho các anh làm, nên các anh không lên trình nổi.
Nếu làm việc thì mấy cái căn bản đã không xong, vừa lâu vừa ẩu, hay chém ẩu, cãi cùn, thì chả ai giao việc quan trọng cho mà làm.
Click to expand...
Senior công ty nào :rolleyes: ,
Bigtech thì nó khác

thảo luận - Cấp độ trên senior là làm những việc gì?

Như đã hứa với các anh em bên topic kia, hôm nay tôi lập thớt chia sẻ về tính chất công việc của những người tầm trên senior ở big tech. Nội dung bài viết hướng đến hệ thống phân cấp ở big tech, không tính đến các cty khác. Tôi đã chứng kiến nhiều người mang title Principle hay CTO ở các cty...
voz.vn voz.vn
 
You must log in or register to reply here.

Similar threads

hide11
Các fen đã dám thực hiện ước mơ lớn của mình chưa hay đành gác lại. Lý do là gì ?
2 3
Replies
43
Views
2K
tadungth
tadungth
.manfromnowhere
loser hướng nội nên làm gì để hướng ngoại (cần thiết cho công việc)
Replies
12
Views
1K
substance
substance
Pan.kun
Tuýp người đặc biệt ở trong xã hội hiện nay.
5 6 7
Replies
131
Views
12K
julyson
julyson
shinta15
[Tâm sự] Là một người đàn ông, khi gục ngã, yếu đuối biết nói với ai, biết chia sẻ cùng ai
6 7 8
Replies
147
Views
10K
jayJ123
jayJ123
nokia232
Chia sẻ kinh nghiệm làm IT Support của mình
7 8 9
Replies
169
Views
11K
Story Maker
Story Maker

Share this page

Back
Top