Lý do layoff

Mà nhân thớt này, mọi người cho mình hỏi việc fail 2 tháng thử việc thường là nguyên nhân chủ yếu từ đâu nhỉ.

Du Học Sinh Cali said:

Công ty đã lầy vậy rồi thì public tên lên luôn đi để còn né ra chứ fen.

Click to expand...

NgonLuaTrongDem said:

Hqua lead gọi vào phòng họp chốt hết tháng này cho em nghỉ.
Lý do:

• Ko phù hợp vs văn hoá công ty: cụ thể là ít đi ăn nhậu vs cty, phòng
• Làm task chậm (trong khi e còn kiêm task người khác và vẫn hoàn thành theo tiến độ dự án)
• Dự án gấp nhưng về sớm hơn những người khác (những người khác 7h 30, 8h về, còn em thì 6h trở ra, tất nhiên là OT không lương)
• Sâu xa hơn là những ngày bình thường e luôn về đúng giờ, còn những người khác vẫn ngồi lại code thêm 1 tiếng

E mới kí hợp đồng chính thức đc 2 tháng, trước đấy thử việc 2 tháng rồi.
Nếu vin vào cái cớ "làm task chậm" rồi cho e nghỉ thì có đúng luật không vì nãy e có search thấy mục "người lao động không hoàn thành công việc được giao 1 cách thường xuyên" thì cty có thể chấm dứt hợp đồng trước thời hạn.
Trong quá trình làm việc, em không nhận được 1 tí phản ánh nào về việc làm task chậm hay gì cả
Mong các vozer giải đáp
View attachment 2387448

Click to expand...

ông xem thử là:
1. trường hợp như ông hiện tại có nhiều người bị không?
2. Nếu không thì xem lại thử mấy tháng vừa rồi môi trường làm việc như thế nào?
3. chia sẽ với lead, ký hợp đồng chính thức thì cả lead lẫn người ký và nhân sự công ty ngầm hiểu là muốn hợp tác lâu dài. Trong trường hợp lấy lý do “người lao động không hoàn thành công việc một cách thường xuyên” thì phải có bằng chứng là email nhắc nhở, ghi dấu nhắc nhở thường là sau mỗi tháng tính lương, và khoản 3 lần mới định nghĩa là không đạt ở mức thường xuyên, liên tục nữa.
tóm lại nếu nhiều người như ông thì nên trao đổi với lead, xem bồi thường như nào, nếu hết tháng thì có lãnh được tháng lương đó và thêm 2 tháng lương bồi thường hợp đồng không? (tôi nghi là với kiểu cty như này chắc được 1 tháng lương này thôi quá ). Sau đó bỏ phần lịch sử làm ở cty này ra để đi phỏng vấn chỗ khác! Tránh bị hỏi về làm chổ này rồi kể này nọ tìm được việc mới rồi thì đưa tên cty cũ dẫm ấy lên đây cho ae bạn hữu voz né ra!!!!

lilpum said:

Mà nhân thớt này, mọi người cho mình hỏi việc fail 2 tháng thử việc thường là nguyên nhân chủ yếu từ đâu nhỉ.

Click to expand...

Ít khi thấy fail sau 2 tháng lắm, trừ khi cty cắt giảm slot đó. Nếu ko làm được việc thì tháng đầu là cook luôn rồi

lilpum said:

Mà nhân thớt này, mọi người cho mình hỏi việc fail 2 tháng thử việc thường là nguyên nhân chủ yếu từ đâu nhỉ.

Click to expand...

Tùy ngành nghề nhưng thường là không phù hợp ở mức độ cao với công việc hoặc trường hợp ít hơn là đối nhân xử thế quá tệ

Không phù hợp mức độ cao nó khác với chưa đủ khả năng làm việc, chưa đủ khả năng thì chỉ cần training, quen việc là làm được, còn 2 tháng cho nghỉ thì có nghĩa là có chỉ bảo hay làm lâu cũng chỉ vậy

lilpum said:

Mà nhân thớt này, mọi người cho mình hỏi việc fail 2 tháng thử việc thường là nguyên nhân chủ yếu từ đâu nhỉ.

Click to expand...

cái này cần cụ thể hơn mới biết được. Được tiếp xúc và biết thì hiện tại đa phần các cty tuyển có kinh nghiệm và không có kinh nghiệm, và trường hợp khác.
1. Có kinh nghiệm thì lọc ứng viên kỹ cực kỳ, và vừa đúng với chỉ tiêu nhân sự, lương của phòng ban! Nếu ứng viên có kinh nghiệm mà lom com, không qua được 2 tháng thử việc từ đánh giá trực tiếp của người tuyển mình vào (thường là phó, trưởng bộ phận) thì chẳng khác nào các sếp tinh anh lại tự vả vào mặt chính mình!? nếu vậy còn bị sếp lớn đánh giá kém trong mặt quản trị nhân sự. Vì ứng viên có kinh nghiệm đương nhiên chào mời với phúc lợi tốt như full lương thử việc, bảo hiểm này nọ, cho đụng chạm hệ thống, phân quyền,… làm tốn mớ tài nguyên của cty. Nhiều khi sếp còn bị tụi HR nói sau lưng không chừng
2. dạng không có kinh nghiệp, tuyển các em trẻ khoẻ, dạng này thì tuyển mầm non, thường là mở rộng khi cty phát triển hoặc vị trí tuyển không gấp! chả cần hỏi gì nhiều lắm, xem lanh lợi thông minh thì tuỳ ngành, nhưng nếu với độ dân số trẻ thì chắc tầm 5-7 bạn vào cho thực tập làm đồ án, ngồi nhìn hệ thống, sai vặt viên, nhập liệu,… như cty cũ của tôi là méo có lương luôn!! chỉ bảo là sẽ giữ lại 1-2 bạn làm thực tập, sau đó xem xét nhận vào chính thức!! dạng này thì càng không thể không qua được 2 tháng thử việc vì thời gian tiếp xúc hơn 2 tháng và lọc kỹ rồi.
3. Thời điểm hiện tại nhiều chóp bu của cty với tầm nhìn vượt thời gian, sau khi đánh giá số liệu, các sếp bảo cắt 20% nhân trong 1 tháng! hay gọi là layoff ấy! thì thực tập bị cắt đầu tiên, ưu tiên giữ người cũ, phòng ban cốt lõi.

jkingsfox said:

ông xem thử là:
1. trường hợp như ông hiện tại có nhiều người bị không?
2. Nếu không thì xem lại thử mấy tháng vừa rồi môi trường làm việc như thế nào?
3. chia sẽ với lead, ký hợp đồng chính thức thì cả lead lẫn người ký và nhân sự công ty ngầm hiểu là muốn hợp tác lâu dài. Trong trường hợp lấy lý do “người lao động không hoàn thành công việc một cách thường xuyên” thì phải có bằng chứng là email nhắc nhở, ghi dấu nhắc nhở thường là sau mỗi tháng tính lương, và khoản 3 lần mới định nghĩa là không đạt ở mức thường xuyên, liên tục nữa.
tóm lại nếu nhiều người như ông thì nên trao đổi với lead, xem bồi thường như nào, nếu hết tháng thì có lãnh được tháng lương đó và thêm 2 tháng lương bồi thường hợp đồng không? (tôi nghi là với kiểu cty như này chắc được 1 tháng lương này thôi quá ). Sau đó bỏ phần lịch sử làm ở cty này ra để đi phỏng vấn chỗ khác! Tránh bị hỏi về làm chổ này rồi kể này nọ tìm được việc mới rồi thì đưa tên cty cũ dẫm ấy lên đây cho ae bạn hữu voz né ra!!!!

Click to expand...

Mỗi e thôi, lý do thì e đề cập trên rồi, ai cũng OT thêm kể cả ko gấp dự án
Môi trường, dự án, đồng nghiệp đều ok, các task ở đây e làm khá nhiều cái hay nên e muốn ghi vào cv, e cx chưa biết trình bày như nào, chả lẽ lại fake lên đủ 6 tháng exp

Kiếm lí do để cắt bớt nhân sự á thím

Em cũng đang trong tình trạng tương tự bác chủ thớt. Thậm chí bên đây còn sỉ nhục nhân phẩm, danh dự và đe dọa gia đình em để ép mình kí đơn nghỉ việc.
Bác không kí bất cứ văn bản nào mà công ty đưa ra nhé. Mấy cái lý do mà công ty đưa ra không nằm trong các quy định của luật lao động để có thể chấm dứt hợp đồng mà không đền bù. Nếu chấm dứt HĐ thì bác phải đc đền bù ít nhất 2 tháng lương.
Em cũng đã tham vấn luật sư rồi, nếu cần hỗ trợ gì thêm bác cứ nhắn em nhé.

sohocanhvan said:

Em cũng đang trong tình trạng tương tự bác chủ thớt. Thậm chí bên đây còn sỉ nhục nhân phẩm, danh dự và đe dọa gia đình em để ép mình kí đơn nghỉ việc.
Bác không kí bất cứ văn bản nào mà công ty đưa ra nhé. Mấy cái lý do mà công ty đưa ra không nằm trong các quy định của luật lao động để có thể chấm dứt hợp đồng mà không đền bù. Nếu chấm dứt HĐ thì bác phải đc đền bù ít nhất 2 tháng lương.
Em cũng đã tham vấn luật sư rồi, nếu cần hỗ trợ gì thêm bác cứ nhắn em nhé.

Click to expand...

vãi cty thím căng vậy

Dọa nó ko hẳn hoi thì đâm đơn kiện
Kiện chết mịa nó đi
Ban đầu ông thuê luật sư tư vấn đã
Bắt bọn cty email = văn bản để sau làm chứng cứ
R ông cũng tham vấn luật sư trả lời lại email

NgonLuaTrongDem said:

Mỗi e thôi, lý do thì e đề cập trên rồi, ai cũng OT thêm kể cả ko gấp dự án
Môi trường, dự án, đồng nghiệp đều ok, các task ở đây e làm khá nhiều cái hay nên e muốn ghi vào cv, e cx chưa biết trình bày như nào, chả lẽ lại fake lên đủ 6 tháng exp

Click to expand...

cá nhân mình thì thấy rất lạ với văn hoá cty này!! nên tốt nhất là bỏ mợ nó ra khỏi cv đi! ghi có kinh nghiệm code với ngôn ngữ gì,… như để mở trong cv rồi lúc phỏng vấn người ta hỏi! với ông có kinh nghiệp phỏng vấn rồi nên chắc không cần khuyên vụ cv nữa.
mà tôi vẫn cấn cấn lắm!! vụ ăn nhậu rồi OT nó hơi đá đá nhau? mới vào thực tập chưa được 6 tháng thì mỗi tháng đi nhậu tôi đoán nhiều là 4 lần, cùng lắm là 30 lần chắc chắn vào thứ 6 hoặc cuối tuần, chứ không lại đá với vụ OT thêm 1 tiếng ngoài giờ? OT rồi lại đi nhậu thì hội này trâu đấy!! giờ nhậu tới bến, đi xe ôm công nghệ về chắc ít cũng 500k / lần,… méo hiểu cty nào lại có văn hoá dữ dội vậy?
hay lương 2k/ tháng nên ae đam mê OT? tôi nghe ae quen làm thợ code thì tầm giờ chiều thì tranh thủ về né kẹt xe hoặc ở lại lướt voz, thư giản rồi tối về code tiếp chứ code ở cty mà méo có OT thì chim cút lâu rồi!! chỉ có lương cơ bản cao mới có tiền có sức nhậu, OT méo care lương chứ!!? hoặc ông có xạo với ae trên voz này điểm nào không?

NgonLuaTrongDem said:

vãi cty thím căng vậy

Click to expand...

Uhm thím ạ. Ngoài XH còn nhiều bọn khốn nạn quá, ỷ có chút chức quyền, mặc dù cũng làm thuê như mình mà tưởng như bố thiên hạ.
Mình có thu âm lại làm bằng chứng và đang tính đến việc khởi kiện tội vu khống, xúc phạm danh dự, nhân phẩm + lạm dụng chức quyền ép người lao động nghỉ việc.

sohocanhvan said:

Em cũng đang trong tình trạng tương tự bác chủ thớt. Thậm chí bên đây còn sỉ nhục nhân phẩm, danh dự và đe dọa gia đình em để ép mình kí đơn nghỉ việc.
Bác không kí bất cứ văn bản nào mà công ty đưa ra nhé. Mấy cái lý do mà công ty đưa ra không nằm trong các quy định của luật lao động để có thể chấm dứt hợp đồng mà không đền bù. Nếu chấm dứt HĐ thì bác phải đc đền bù ít nhất 2 tháng lương.
Em cũng đã tham vấn luật sư rồi, nếu cần hỗ trợ gì thêm bác cứ nhắn em nhé.

Click to expand...

It mà khổ thế à fen

sohocanhvan said:

Uhm thím ạ. Ngoài XH còn nhiều bọn khốn nạn quá, ỷ có chút chức quyền, mặc dù cũng làm thuê như mình mà tưởng như bố thiên hạ.
Mình có thu âm lại làm bằng chứng và đang tính đến việc khởi kiện tội vu khống, xúc phạm danh dự, nhân phẩm + lạm dụng chức quyền ép người lao động nghỉ việc.

Click to expand...

cạn lời xin tên cty với ông sếp

Thật ra nói thật thì trao đổi vụ đền bù r kiếm đường lượn thôi. Cơ bản đã không hợp/không ưa rồi thì hằng ngày lên văn phòng nhìn mặt nhau làm việc tiếp tđn được nữa.

Cty VN toàn thế. Người lao động mà cứng xíu là ói tiền ra thôi:

Lãnh đạo thì toàn làm trò con bò

via theNEXTvoz for iPhone

jkingsfox said:

cá nhân mình thì thấy rất lạ với văn hoá cty này!! nên tốt nhất là bỏ mợ nó ra khỏi cv đi! ghi có kinh nghiệm code với ngôn ngữ gì,… như để mở trong cv rồi lúc phỏng vấn người ta hỏi! với ông có kinh nghiệp phỏng vấn rồi nên chắc không cần khuyên vụ cv nữa.
mà tôi vẫn cấn cấn lắm!! vụ ăn nhậu rồi OT nó hơi đá đá nhau? mới vào thực tập chưa được 6 tháng thì mỗi tháng đi nhậu tôi đoán nhiều là 4 lần, cùng lắm là 30 lần chắc chắn vào thứ 6 hoặc cuối tuần, chứ không lại đá với vụ OT thêm 1 tiếng ngoài giờ? OT rồi lại đi nhậu thì hội này trâu đấy!! giờ nhậu tới bến, đi xe ôm công nghệ về chắc ít cũng 500k / lần,… méo hiểu cty nào lại có văn hoá dữ dội vậy?
hay lương 2k/ tháng nên ae đam mê OT? tôi nghe ae quen làm thợ code thì tầm giờ chiều thì tranh thủ về né kẹt xe hoặc ở lại lướt voz, thư giản rồi tối về code tiếp chứ code ở cty mà méo có OT thì chim cút lâu rồi!! chỉ có lương cơ bản cao mới có tiền có sức nhậu, OT méo care lương chứ!!? hoặc ông có xạo với ae trên voz này điểm nào không?

Click to expand...

nhậu là sếp mời luôn anh ạ, nhưng rượu bia nhiều nên e cx chả tham gia mấy, sự kiện quan trọng mới vào thôi
còn OT thì chắc chắn ko lương, e cx méo hiểu sao ông nào cx đam mê code ngoài giờ như thế

Nhân viên mà kém thân thiệt với bọn cấp trên là bị chúng nó cho lên thớt trước thôi

NgonLuaTrongDem said:

nhậu là sếp mời luôn anh ạ, nhưng rượu bia nhiều nên e cx chả tham gia mấy, sự kiện quan trọng mới vào thôi
còn OT thì chắc chắn ko lương, e cx méo hiểu sao ông nào cx đam mê code ngoài giờ như thế

Click to expand...

chắc sếp húp OT ae hết rồi nên mới dư tiền mà bao vậy quá thôi chúc anh may mắn!!! có gì cập nhật thêm tình hình tiếp nhé!!!

lilpum said:

Mà nhân thớt này, mọi người cho mình hỏi việc fail 2 tháng thử việc thường là nguyên nhân chủ yếu từ đâu nhỉ.

Click to expand...

chủ yếu do HR non tay, đánh giá năng lực ứng viên không đúng, thường ứng viên đáp ứng tầm 70-80% công việc vào làm 2 tháng không có chuyện fail