cái này cần cụ thể hơn mới biết được. Được tiếp xúc và biết thì hiện tại đa phần các cty tuyển có kinh nghiệm và không có kinh nghiệm, và trường hợp khác.
1. Có kinh nghiệm thì lọc ứng viên kỹ cực kỳ, và vừa đúng với chỉ tiêu nhân sự, lương của phòng ban! Nếu ứng viên có kinh nghiệm mà lom com, không qua được 2 tháng thử việc từ đánh giá trực tiếp của người tuyển mình vào (thường là phó, trưởng bộ phận) thì chẳng khác nào các sếp tinh anh lại tự vả vào mặt chính mình!? nếu vậy còn bị sếp lớn đánh giá kém trong mặt quản trị nhân sự. Vì ứng viên có kinh nghiệm đương nhiên chào mời với phúc lợi tốt như full lương thử việc, bảo hiểm này nọ, cho đụng chạm hệ thống, phân quyền,… làm tốn mớ tài nguyên của cty. Nhiều khi sếp còn bị tụi HR nói sau lưng không chừng
2. dạng không có kinh nghiệp, tuyển các em trẻ khoẻ, dạng này thì tuyển mầm non, thường là mở rộng khi cty phát triển hoặc vị trí tuyển không gấp! chả cần hỏi gì nhiều lắm, xem lanh lợi thông minh thì tuỳ ngành, nhưng nếu với độ dân số trẻ thì chắc tầm 5-7 bạn vào cho thực tập làm đồ án, ngồi nhìn hệ thống, sai vặt viên, nhập liệu,… như cty cũ của tôi là méo có lương luôn!! chỉ bảo là sẽ giữ lại 1-2 bạn làm thực tập, sau đó xem xét nhận vào chính thức!! dạng này thì càng không thể không qua được 2 tháng thử việc vì thời gian tiếp xúc hơn 2 tháng và lọc kỹ rồi.
3. Thời điểm hiện tại nhiều chóp bu của cty với tầm nhìn vượt thời gian, sau khi đánh giá số liệu, các sếp bảo cắt 20% nhân trong 1 tháng! hay gọi là layoff ấy! thì thực tập bị cắt đầu tiên, ưu tiên giữ người cũ, phòng ban cốt lõi.
