Nghỉ việc nhưng sếp ko cho nghỉ

ht.pk.no.1 said:
Tôi đoán là chỗ nv và cấp cao hơn, vì theo tôi biết thì 30 vs hđlđ xác định thời hạn và 45 với hđ không xác định thời hạn :sweat::go:
Click to expand...

à, chắc cái câu nv cấp cao hơn nó ko thoát nghĩa
thực tế là hđ ko xđ thời hạn chỉ dành cho mấy ông lão làng, hoặc nhân sự cấp phó,trưởng phòng
 
MyloveArsenal said:
Thì ai chả biết muốn nghỉ là nghỉ, thậm chí nó nghỉ ngang cũng đc. Mà cho người khác bay vào dọn shit thế là đéo chuyên nghiệp, làm ăn như cc họ ng ta. Bay vào dọn shit đứa trước, mà nó còn làm nát ra nữa, ai mới vô mà không cay, sợ đứa sau nó cay nó đéo làm nó còn out nữa chứ, rách việc công ty.
Hơn nữa thằng thớt khi ký hợp đồng, nó cũng phải hiểu là tại sao công ty đưa ra điều khoản đó, và nó phải có trách nhiệm khi đặt bút ký vào hợp đồng.
Click to expand...
Chú em có vẻ hốt shit nhiều nên khi đọc đơn nghỉ việc có vẻ cay cú. Đã đi làm thì ai ai cũng phải có trách nhiệm với công việc. Nếu làm ko tốt thì bị đuổi cmnr. Có Cty khác tốt hơn nên mình đi thôi. Mà ng ta muốn giữ mình ở lại, nên nói sẽ tăng lương, muốn mình làm tới 25/1/2022. Mà mình muốn qua Cty mới sớm nên muốn nghỉ sớm, chứ ko muốn làm đến hết dự án.
 
Cty nó ko cho nghỉ thì chỉ cần 30 ngày từ khi submit đơn là được nghỉ.
Còn như mình là 45 ngày, đang sắp xếp với công ty để nghỉ sớm mà ko biết đc ko đây

Sent from Samsung SM-G996B using vozFApp
 
Công ty tôi thử việc 3 tháng, nghỉ phải báo trước 7 ngày.

Chính thức báo trước 2 tháng.

Tôi biết là sai luật VN nhưng tôi vẫn ký và chấp nhận điều đó.

Bạn thớt đã ký phụ lục như vậy thì nên làm theo, khi xin việc mà HR công ty mới liên hệ cty cũ thì lại mệt.
 
littlekid said:
rồi thí dụ dự án chây ỳ cứt đái ra 1 năm đéo close thì vẫn bán mạng ở lại 1 năm, đáng lẽ cái đó phải thòng thêm số ngày tối đa nữa.
thí dụ phải hoàn thành dự án đang làm (không quá 30 ngày)
Click to expand...
Đúng đó bác. Mình ko thấy Cty nào mà bắt kỳ hợp đồng hết dự án như Cty này. Mà Cty thì bắt nhân viên làm nhiều. Ngày chủ nhật cũng ép nhân viên đi làm. Haizzz
 
CATu721tus said:
ko anh
đúng luật nộp trước 30 ngày, đối với vị trí nhân viên
và 45 ngày đối với vị trí cấp cao hơn
mọi điều khoản chống lại đều là sai luật, và khi kiện cáo thì sẽ áp điều trên
Click to expand...

Không biết gì thì đừng luyên thuyên
 
littlekid said:
rồi thí dụ dự án chây ỳ cứt đái ra 1 năm đéo close thì vẫn bán mạng ở lại 1 năm, đáng lẽ cái đó phải thòng thêm số ngày tối đa nữa.
thí dụ phải hoàn thành dự án đang làm (không quá 30 ngày)
Click to expand...

Thấy nó tào lao quá sao ko làm rõ ngay từ đầu hoặc là ko ký hợp đồng luôn?

Hợp đồng ko rõ ràng vẫn ký vẫn làm là kiểu gì? :censored:
 
Theo đúng luật mà làm thôi, tùy hợp đồng có thời hạn hay không xác định thời hạn là 30-45 ngày.
Nói chung tùy điều khoản khi ký hợp đồng thôi, nhẹ đầu để chốt sổ để lấy sổ BHXH, nhưng lắm trường hợp công ty đếu chốt sổ cho thì cũng khá loằng ngoằng sau này.
Còn chày bửa thì nghỉ ngang, có cái mã số sổ BHXH và có VssID là đc rồi, sang công ty mới cứ báo số BHXH để đóng tiếp thôi, còn sau đó bên này không chốt sổ cho thì báo mất, bảo kế toán công ty mới làm lại sổ cho :censored:
 
ZjnOver said:
Theo đúng luật mà làm thôi, tùy hợp đồng có thời hạn hay không xác định thời hạn là 30-45 ngày.
Muốn nhẹ đầu thì đúng luật thì sau chốt sổ để lấy sổ BHXH cũng nhàn, nhưng lắm trường hợp công ty đếu chốt sổ cho thì cũng khá loằng ngoằng sau này.
Click to expand...
Đóng BHXH cho người lao động là nhiệm vụ của Cty mà bác nhỉ. Cty ko đóng thì pháp luật sờ gáy Cty
 
itachiuchiha21693 said:
Đóng BHXH cho người lao động là nhiệm vụ của Cty mà bác nhỉ. Cty ko đóng thì pháp luật sờ gáy Cty
Click to expand...
Đóng là đúng rồi, giờ có mã số là đi làm công ty khác báo để đóng là được, mình check hàng tháng trên VssID là Ok, nhưng ý là muốn nghỉ ở đâu chốt sổ dứt khoát ở đó cho sau này đỡ lằng nhằng thôi.
Sau này không dứt khoát được phát sinh như làm sổ mới rồi lại gộp sổ các kiểu mất thời gian lắm.
 
MyloveArsenal said:
Thì ai chả biết muốn nghỉ là nghỉ, thậm chí nó nghỉ ngang cũng đc. Mà cho người khác bay vào dọn shit thế là đéo chuyên nghiệp, làm ăn như cc họ ng ta. Bay vào dọn shit đứa trước, mà nó còn làm nát ra nữa, ai mới vô mà không cay, sợ đứa sau nó cay nó đéo làm nó còn out nữa chứ, rách việc công ty.
Hơn nữa thằng thớt khi ký hợp đồng, nó cũng phải hiểu là tại sao công ty đưa ra điều khoản đó, và nó phải có trách nhiệm khi đặt bút ký vào hợp đồng.
Click to expand...

Theo luật mà làm, đẹp với không đẹp cc gì. Bớt thanh cao lại giùm đi

Gửi bằng vozFApp
 
CATu721tus said:
à, chắc cái câu nv cấp cao hơn nó ko thoát nghĩa
thực tế là hđ ko xđ thời hạn chỉ dành cho mấy ông lão làng, hoặc nhân sự cấp phó,trưởng phòng
Click to expand...
Ai nói? hợp đồng như thế nào tuỳ thoả thuận giữa 2 bên thôi. Công ty tôi vẫn có nhân viên kí hợp đồng ko thời hạn và cũng có quản lý kí hợp đồng 2-3 năm.
Theo luật thì cứ vô thời hạn 45 ngày, 1-3 năm thì 30 ngày, dưới 1 năm thì 3 ngày. Cứ vậy mà tính.
 
anhthosan said:
Ai nói? hợp đồng như thế nào tuỳ thoả thuận giữa 2 bên thôi. Công ty tôi vẫn có nhân viên kí hợp đồng ko thời hạn và cũng có quản lý kí hợp đồng 2-3 năm.
Theo luật thì cứ vô thời hạn 45 ngày, 1-3 năm thì 30 ngày, dưới 1 năm thì 3 ngày. Cứ vậy mà tính.
Click to expand...

Mà thỏa thuận với công ty có ok ko thím nhỉ.
Tính ra mình onboard cty mới trước mấy ngày so với ngày nghỉ ở cty hiện tại =((=((
Cứ nghĩ 30 ngày mà cái hợp đồng mình vô thời hạn tới 45 ngày lận

Sent from Samsung SM-G996B using vozFApp
 
You must log in or register to reply here.

Similar threads

boy.ban
[Tâm sự ] Làm việc nhóm với nữ 97 sao cho ổn thỏa
2 3 4
Replies
76
Views
4K
KyuKen
KyuKen
Bánh Ướt
Công ty bắt nhân viên đi làm vào dịp lễ.
2 3
Replies
45
Views
3K
lovestone01
lovestone01
lehoangtrung1512
Bị hack thẻ tín dụng Mastercard VPBANK, ngân hàng thiếu trách nhiệm xử lý tra soát
Replies
15
Views
599
tthanh0103
tthanh0103
tuananh9792hp
Nghỉ việc khi chưa xin được việc mới !
5 6 7
Replies
131
Views
10K
Leandro Trossard
Leandro Trossard
cruelpham
Sắp nghỉ Lễ lớn rồi, chưa biết làm gì các fen ạ!
2
Replies
39
Views
2K
Aragon998811
Aragon998811

Share this page

Back
Top