Tại sao người VN lại có tư tưởng sợ đi làm thuê?

Really Cool said:

thế có định hướng tương lai gì không, không lẽ cứ đi làm thuê đến già?

Click to expand...

có nhé, định hướng tự do tài chính, lúc đó già rồi thì đi làm vì đam mê

Nói thật lúc các bác còn ngồi trên ghế nhà trường có phải nghĩ nhiều như vậy không? Bản thân mình cũng theo tư tưởng ngày xưa, cố gắng ăn học rồi tìm một công việc ổn định, tích tiểu thành đại, cưới vợ sanh con an hưởng tuổi già. Sau đó mình cũng tìm được một công việc ổn định, mức lương cũng bèo nhưng cũng được, tích tiểu thành đại. Nhưng đời không như là mơ, công ty bắt đầu chơi vắt chanh bỏ vỏ, đào thải những người cũ đi. Chỗ mình làm có nhiều người ra đi rồi. Giảm biên chế thì công việc sẽ đè lên đầu những người ở lại mà lương bổng vẫn vậy. Ngày ngày mình vẫn suy nghĩ là chờ đến lượt mình hay bỏ đi trước. Có thể mình may mắn được giữ lại, làm công việc nhàm chán này cả đời nhưng lương ổn định. Hay là bỏ đi tất cả những cống hiến của mình suốt thời gian qua để bắt đầu với hai bàn tay trắng.

25-30t làm thuê thì oke chứ ngoài 40 lm thuê là éo ổn. Chẳng may mất việc cái đi xin việc lại chó nó nhận

hoangdesaco said:

25-30t làm thuê thì oke chứ ngoài 40 lm thuê là éo ổn. Chẳng may mất việc cái đi xin việc lại chó nó nhận

Click to expand...

Ai cũng làm chủ thì ai làm thuê

Silver Swallow said:

Tôi không hiểu lắm cái mà các anh gọi là "vắt chanh bỏ vỏ". Các anh mới 35-40t mà đã ngừng phấn đấu, học hỏi, ngừng phát triển bản thân, để đứa trẻ hơn nó vượt thì người ta loại các anh ra người ta tuyển đứa trẻ hơn, giỏi hơn mà lương thấp hơn là đương nhiên chứ sao? Thử đặt mình vào vị trí chủ doanh nghiệp xem nào. Thuận mua vừa bán, cái anh bán người ta không cần nữa thì người ta không mua chứ sao lại thành "vắt chanh bỏ vỏ" nhỉ? Hay là các anh cống hiến không lương, hay công ty nó ăn cắp chất xám của các anh rồi nó đuổi anh đi?

Click to expand...

Cái này cũng có, nhưng đãi ngộ cho người làm công ăn lương của Vn nó rất kém, và kể cả nói là danh nghĩa người lao động mà nhiều cái ko ra gì lắm. Anh chắc ko biết mấy vụ bọn nó bắt giữ bằng và giấy tờ gốc, rồi bắt đặt cọc tiền ở các cty. Dù có báo cáo lại thì cũng ko ai thèm giải quyết, thế là người lao động vẫn cứ chịu thiệt. Tương tự với rất nhiều vụ quỵt lương, lách luật để phạt và trừ lương vô lý. Anh làm vất vả nhưng bị nó xén bớt nhiều tiền công sức bỏ ra thì sẽ hiểu. Mà ở Vn quản lý về các vấn đề này như đầu br. Thượng bất chính, hạ tất loạn. Đòi hỏi gì khi luật có nhưng quản lý ko đến nơi đến chốn, các doanh nghiệp mạnh thằng nào thằng nấy làm theo kiểu luật rừng, ép xuống người lao động. Còn về vấn đề đào thải là đương nhiên, với 1 nước lao động trẻ vẫn nhiều và giá vẫn còn rẻ (mạt) như VN, chưa kể chuyên môn hóa thấp nữa. Nhưng rồi các em nhân viên mới, trẻ này cũng sẽ già đi và quá trình vắt chanh bỏ vỏ lại tiếp tục...An sinh xã hội ở Vn nát, nên dễ sinh loạn.

IronManZ said:

Ai cũng làm chủ thì ai làm thuê

Click to expand...

Ai k đủ khả năng làm chủ thì cứ lm thuê tiếp chứ sao

Silver Swallow said:

Tôi không hiểu lắm cái mà các anh gọi là "vắt chanh bỏ vỏ". Các anh mới 35-40t mà đã ngừng phấn đấu, học hỏi, ngừng phát triển bản thân, để đứa trẻ hơn nó vượt thì người ta loại các anh ra người ta tuyển đứa trẻ hơn, giỏi hơn mà lương thấp hơn là đương nhiên chứ sao? Thử đặt mình vào vị trí chủ doanh nghiệp xem nào. Thuận mua vừa bán, cái anh bán người ta không cần nữa thì người ta không mua chứ sao lại thành "vắt chanh bỏ vỏ" nhỉ? Hay là các anh cống hiến không lương, hay công ty nó ăn cắp chất xám của các anh rồi nó đuổi anh đi?

Click to expand...

anh nói thì giỏi, nhưng vào thực tế nó khác nhiều lắm anh ạ

có 2 ví dụ, mà đâu là 3, để rõ việc vắt chanh bỏ vỏ, và phấn đấu học tập như anh
thực tế luôn, từ chính sự trải nghiệm của bản thân tôi, với những người tôi từng gọi là đồng nghiệp, là anh em

vd1, công nhân: Đào thải ngay khi chạm 40, lí do? lương cao
ở vị trí công nhân lành nghề, thì bọn nó đéo cần anh đâu, 1 thằng như anh, đẩy max trần, trừ vị trí quản đốc mật ít ruồi nhiều cả xưởng 1 thằng, thì lương bằng mẹ 2 thằng mới vào rồi
tuyển bọn mới vào, vừa trẻ, vừa khỏe, bóc lột tiếp 5-10 năm thoải mái, mà lại còn nghe lời nữa chứ

vd2, kĩ sư thiết kế, tôi đánh giá ông này trong cty phải thuộc dạng có kiến thức và kĩ năng hàng lão làng: Lương ko tăng 3 năm liên tiếp (chỉ tăng do trượt giá)
lí do? ko đủ điều kiện xét lên lãnh đạo, ở trần đó là max lương rồi
ừ thì đúng, ko leo lên sao được tăng lương
à mà nhưng ko, vị trí đó chắc ghế thằng khác ngồi thêm 5 năm nữa, và cơ số thằng xếp hàng phía sau

vd3: thanh niên bất mãn, trình độ max ping: 1 trong những người chịu tránh nhiệm chính cho project, nhưng ko tăng lương 5 năm liên tiếp, cho tới lúc nghỉ
lí do? trình anh cao, và anh đéo thèm quan tâm việc khác ngoài công việc
nên tăng lương, tăng chức, bọn nó nhét toàn đàn em thân thiết vào, còn đưa anh ra rìa
và thế là anh nghỉ
mấy thằng ở lại tha hồ hốt sh*t đầy mồm (riêng ông này cùng 1 lúc ôm 3 prj khác nhau, ngày nào cũng về muộn nhất cty, nên đừng bao giờ nói là ko cống hiến, ko đủ trình)

đấy, cuộc sống nó chả phải màu hồng, và tính cách mỗi người cũng chả ai thích cúi đầu, chui rúc, để mà bợ đít nhau

thế thì tự giải thoát tìm đường ra, là cách tốt nhất, vậy thôi

nghĩ cảnh 5 7 năm nữa AI, người máy nó làm gần hết cv
Mấy người tầm 35 40 tuổi chẳng biết phải làm gì mà sợ hãi

Chữ giải thoát cho nhau đúng đấy, hoặc là công ty nó chỉ đến vậy, anh muốn làm thuê thì anh lại phải tính đường khác, mà tính mãi được ko khi ngày 1 già đi, thằng tây nó văn minh tuy thuế cao nhưng nó lo hưu trí rồi các dịch vụ công nó tốt. Tự nhiên hôm trước ông già bảo thằng việt nam từ khi sinh ra đến chết vẫn phải lo. Làm mình nhiều suy nghĩ phết

Khi có ai hỏi tôi "định đi làm thuê cả đời à??" Tôi bảo "ừ". Tay nghề giỏi không có nghĩa là kinh doanh giỏi, làm chủ không có nghĩa là tự do, là giàu có, là thoải mái. Thằng nào định làm chủ mà có tư tưởng đó sớm muộn j cũng phá sản. Làm chủ là 1 ngày làm 20 tiếng, tâm lý bất ổn nhưng ngoài mặt cũng phải tươi cười. Dù nợ ngân hàng đầm đìa nhưng vẫn phải cố tỏ ra sang chảnh. Dù ghét thằng công nhân như chó nhưng vẫn phải nịnh nó như tổ tông vì nó giỏi, làm nó ghét nó kéo nguyên team đi sang công ty khác thì mất mẹ nó cả hệ thống. Dù ghét thằng quản lý tt nhưng nó đến vẫn phải niềm nở. Dù muốn đâm chết thằng pccc nhưng nó đến kiểm tra vẫn phải mịnh như chó nịnh chủ.
Tóm lại, làm chủ thì gần như niềm nở với mọi người trong quan hệ công việc, và đổ hết mọi bực dọc lên quan hệ cá nhân.
Với tôi thì tôi chọn làm thuê, chỉ cần tay nghề giỏi, tôi ỉa lên đầu thằng chủ nó cũng phải nín. Mấy thằng làm khá khá tôi xúi giục bọn nó đi làm chủ hết, riêng tôi, tôi vẫn chọn làm thuê

Xem phim thấy bọn Hàn ra được trường xin được việc đi làm culi (làm thuê) thấy bọn nó tự hào và vui sướng lắm chắc bên đó đa phần làm thuê. Xứ Đông Lào nhà nhà người người startup cứ thất nghiệp lông bông là bán quần áo, bán giày, bán hàng rong, mở quán cafe, bán hàng online...

via theNEXTvoz for iPhone

Tôi thì ko ủng hộ chuyện cứ tới tuổi là chầu chực ra mở công ty riêng lắm, vì mấy cty này thằng chủ chuyên môn cũng tàm tạm mà lại ko có nguồn lực về kinh tế nên hệ luỵ như đã nói ở trên, ko thằng nào chịu bị bóc lột, rồi lại mở cty riêng để bóc lột thế hệ sau, chả có gì tốt đẹp
Nhưng nói cho công bằng thì hệ thống luật pháp, đảm bảo quyền lợi cho người lao động còn quá lỏng lẻo, nhiều cty trốn đóng bảo hiểm cho nhân viên hoặc làm đủ 1 năm mới đóng bh, ko ký hợp đồng để có thể đuổi bất cứ lúc nào, OT ko lương,.... nên nhân viên ko thể yên tâm cống hiến cho công ty, toàn làm cho xong việc để về nhà kiếm thêm job ngoài

Tùy vị trí và công việc nữa chứ không phải cứ làm thuê là ám chỉ những vị trí lương thấp

Mình làm thuê, xong ra làm chủ nhưng phục vụ hầu như riêng cho 1 khách, sau khách khoái quá mở chi nhánh ở HCM và kêu mình làm giám đốc. Thế là giờ mình lại về làm thuê và ăn ngoài song song

Nếu làm thuê mà cuộc sống đảm bảo thì chả việc gì ngại. Nhờ vị trí này mà mình tậu xe mua nhà đx trong 1 năm và lương ổn định để vay ngân hàng nhiều tiền mà không lo gãy, ít ra trong 4 5 năm

Và làm thuê cũng tạo điều kiện cho mình cuối tuần tập trung cho gia đình thay vì tìm cách kiếm tiền nếu làm chủ 100%

sợ đi làm thuê vì:
tổng thu nhập lúc đi làm thuê thấp mà có khả năng bị sa thả bất cứ lúc nào >> sợ trắng tay 1 lúc nào đó , điều này chỉ đúng với người làm thuê giá rẻ, chứ bọn chuyên gia lương phủ phê chưa thấy đứa nào suy nghỉ về việc làm thuê hay ko làm thuê, đối với nó làm ra tiền 1 cách dễ nhất rủi ro thấp nhất là nó làm thôi

như ngày xưa có cái trò biên chế nhà nước đấy, nó tìm mọi cách để vào bằng được, lương tuy thấp nhưng đảm bảo ko bao giờ bị đuổi ( trừ phi làm sai), làm cho nhà nghỉ vẫn là làm thuê nhưng cẫn thích vào làm đấy thôi

nên suy ra vẫn là nỗi sợ về tài chính thôi, chứ thuê hay ko thuê nó ko phải là vấn đề, tài chính tốt thì tầm thuê nào cũng làm

còn những người đã có chí làm giàu lại là chuyện khác lúc đó từ trong từ điển họ chả có từ sợ, lúc đó chỉ là từ chán, bất lực, không có đủ vốn để bức ra làm riêng chứ họ chả sợ gì làm thuê ...

Quan điểm mỗi người mỗi khác thôi bác, như CEO của google bây giờ ấy, cũng làm thuê thôi nhưng ai nói ổng không giỏi.

T cũng éo biết nói thế nào nhưng đọc cmt bên dưới thấy mấy tay voz nói chuyện lúc nào cũng đao to búa lớn, nghe nhàm bỏ mẹ ra được

kysuxaydung... said:

Xem phim thấy bọn Hàn ra được trường xin được việc đi làm culi (làm thuê) thấy bọn nó tự hào và vui sướng lắm chắc bên đó đa phần làm thuê. Xứ Đông Lào nhà nhà người người startup cứ thất nghiệp lông bông là bán quần áo, bán giày, bán hàng rong, mở quán cafe, bán hàng online...

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Bán toàn hàng lởm ông ạ, đĩ mẹ toàn gian thương ấy chứ tài giỏi đếch gì

Silver Swallow said:

Tôi không hiểu lắm cái mà các anh gọi là "vắt chanh bỏ vỏ". Các anh mới 35-40t mà đã ngừng phấn đấu, học hỏi, ngừng phát triển bản thân, để đứa trẻ hơn nó vượt thì người ta loại các anh ra người ta tuyển đứa trẻ hơn, giỏi hơn mà lương thấp hơn là đương nhiên chứ sao? Thử đặt mình vào vị trí chủ doanh nghiệp xem nào. Thuận mua vừa bán, cái anh bán người ta không cần nữa thì người ta không mua chứ sao lại thành "vắt chanh bỏ vỏ" nhỉ? Hay là các anh cống hiến không lương, hay công ty nó ăn cắp chất xám của các anh rồi nó đuổi anh đi?

Click to expand...

Lực lượng lao động đông nhất Việt Nam này là gì? Là công nhân. Và tôi chắc chắn với anh là công việc của công nhân nó chả có cái mẹ gì là phải học hỏi trau dồi cái mới. Anh trung thành làm công nhân cho 1 cty hơn 10 trời rồi bị đuổi chỉ vì lương anh cao bằng 2 thằng trẻ khỏe mới vào thì có gọi là vắt chanh bỏ vỏ không

Gửi từ HUAWEI ANE-LX2 bằng vozFApp

Làm thuê hay tự chủ đều do tính cách của mỗi người. Rủi ro nhiều hơn chắc chắn là tự chủ rồi.
Nhưng làm thuê mà anh ko chịu nâng cấp bản thân, bị lớp trẻ nó vượt mặt thì sớm muộn gì cũng bị đào thải thôi.
Đặc biệt giai đoạn dịch bệnh vừa rồi, minh chứng rõ ràng là cty tôi, cơ số các thanh niên làm lâu năm nhưng năng lực cứ tèn tèn, chiếm phần trăm quỹ lương cao, thế là bị đuổi khéo.
Tóm lại cha chung chẳng ai khóc (mặt bằng lương, chế độ đãi ngộ, phúc lợi lúc về già), ai mà quan tâm đến chuyện muốn thúc đẩy đất nước hoá rồng. Bỏ vào túi càng nhiều càng tốt thì cứ thế mà làm cho dù là tự kinh doanh xoàng xoàng hay làm culi cho tư nhân.

Sent from VieweiV via nextVOZ

Vì chế độ
Làm chủ sợ ngóc đầu ko lên được