thảo luận [Thread tổng hợp] Chia sẻ về mức lương tại các công ty - Part 2
- Thread starter Fire Of Heart
- Start date
youknowwho151
Senior Member
Em thì chưa phải senior nhưng package cũng gọi là cao so với mặt bằng chung.
Sau đợt vừa rồi đi pv thì ngay vòng đầu tiên nói mức lương expect, em nói ngang lương hiện tại hoặc chênh 3-4tr thôi thì đã bị cho out luôn rồi, kể cả ở các công ty mà trên này người ta kêu là top.
Trầy trật mãi mới có 1 offer ở 1 công ty tier 2 cao hơn package hiện tại tầm 12-13%. Khá là khó khăn nhưng ít ra vẫn validate được là mình vẫn chưa bị down so với thị trường.
Last edited:
luvziro
Senior Member
Không thơm. Không thuế không bảo hiểm thì dễ bị tình cảnh 1 ngày đẹp trời lắm. Thời buổi layoff tràn lan như này kiếm đc việc ngon và ổn định quá khó rồi
mrddd
Senior Member
mình cũng phân vân, xác định nếu nhảy qua đó thì sẽ ít nhất 12 tháng không đi làm cty VN để lãnh hết BHTN với BHXH 1 lần
luiz
Đã tốn tiền
Tầm này vẫn khó khăn quá, 12% thì khó match được @@. T expect 30% mà mấy cty pv xong đều bảo lưu lại cv khi nào thích hợp sẽ contact lại
![[IamNormal]](https://data.voz.vn/avatars/m/1580/1580877.jpg?1697006247){kind=avatar}
[IamNormal]
Senior Member
Cùng câu hỏi, nhưng chi tiết hơn cty hiện tại 2k2 đóng full bảo hiểm, ko remote, ko BHSK
Công ty kia full remote, ko thuế, ko BHXH, 3k. Tính ra +80%
luvziro
Senior Member
Ai chê? Fen nhầm Nam Á Bank với National Australian Bank àvăn hóa nab sao mà các bác có vẻ k ưa nhỉ, mình (k làm ở nab) k chọc giận ai đâu, tại k rõ thật
nguoitinhmiyahee
Junior Member
Có lẽ là thấy 2-3 comment chê
Nepgear.
Senior Member
Cũng chỉ là đánh đổi thôi mà. Nếu cty đã muốn đuổi thì cũng thêm dc 30~60 ngày lương (theo HĐ)
,đã layoff thì chả có gì 100% chắc chắn.Bù lại bên contractor thì lương đương nhiên cao hơn, phù hợp với người trẻ/giỏi. Ai giỏi deal hơn nữa thì có thể đòi thêm reallocation package (nếu ở cty ở nước ngoài)
youknowwho151
Senior Member
văn hoá N mà chê thì em nói thật là ko biết làm ở đâu ở cái VN này mới là sướngvăn hóa nab sao mà các bác có vẻ k ưa nhỉ, mình (k làm ở nab) k chọc giận ai đâu, tại k rõ thật
thậm chí nhiều người còn bỏ đi vì sướng quá ko grow dc
luvziro
Senior Member
Hợp đồng ông kia là vô thời hạn. Khoai hơn nhiều.Cũng chỉ là đánh đổi thôi mà. Nếu cty đã muốn đuổi thì cũng thêm dc 30~60 ngày lương (theo HĐ)
Bù lại bên contractor thì lương đương nhiên cao hơn, phù hợp với người trẻ/giỏi. Ai giỏi deal hơn nữa thì có thể đòi thêm reallocation package (nếu ở cty ở nước ngoài)
h_ngyn
Senior Member
:/ Mình chưa thấy ai kêu là không ưa văn hoá NAB cả.văn hóa nab sao mà các bác có vẻ k ưa nhỉ, mình (k làm ở nab) k chọc giận ai đâu, tại k rõ thật
Nhưng mà có một số điểm mà mình thấy là nếu còn trẻ và muốn chinh chiến thì NAB không phải là nơi phù hợp. Nếu sau này mà lên level cao rồi quay lại để nếm mùi enterprise thì mình nghĩ sẽ phù hợp hơn. Vì trong NAB thì tech một phần thôi, còn lại chính trị khá nhiều, với cả làm bank thì process các thứ phải nói là rất chậm, mà đôi khi lại khiến anh em cảm thấy nhàn quá, mà nhàn quá thì nếu không đủ công lực sẽ khó phát triển được thêm.
daydreamer95
Junior Member
Lương thím cao quá tìm chắc cũng khó hơn rồi.
-RedSky-
Đã tốn tiền
Mình làm backend nha phen
giacat.vuhau
Junior Member
đang kiếm mà hơi khoai bác ạ,thấy range lương năm nay down xuống hẵn rồi, nhìn cái JD đã ko muốn apply
Bảo hiểm full lương thì nghe đâu max cũng đóng cho mức 36m thôi mà bác. Max budget của job này cao hơn thế rồi, nên nếu vượt hơn thì chắc cũng không bị tăng chi phí cho bảo hiểm.
luvziro
Senior Member
Có nhiều
Hầu như là từ Fsoft sang các công ty top. Có vài người x2 nữa (từ 28-35 gói 12.5 tháng lên 40,50, 65 gói 14 tháng). Càng chứng tỏ sâu sắc là không nên ở lại fsoft quá lâu trừ khi không thể đi được.
Nếu tính base salary thì em đang target ra ngoài x2.5, nhưng tính benefit gộp thì đang chỉ mong giữ được mức hiện tại.Có nhiều
Hầu như là từ Fsoft sang các công ty top. Có vài người x2 nữa (từ 28-35 gói 12.5 tháng lên 40,50, 65 gói 14 tháng). Càng chứng tỏ sâu sắc là không nên ở lại fsoft quá lâu trừ khi không thể đi được.
Similar threads
