Tranh cãi khi hàng loạt gen Z lén quay phim cảnh bị sa thải

congtuhlct said:

Các bạn trẻ lại không biết cái gọi là "blacklist tố bẩn" của bọn HR các công ty rồi. Có thể về ngắn hạn thì các bạn sẽ ko bị ảnh hưởng khi vẫn tìm được job mới, nhưng về dài hạn thì sẽ khó thăng tiến hơn nếu đem ra so sánh với 1 đứa không làm gì xấu tới công ty cũ cả.

Click to expand...

Có vụ gì anh gì PM ở công ty N ga chich tùm lum xong rồi còn ăn cả vợ chưa cưới của 1 thằng bị tố khắp nơi mà giờ vẫn an lành đấy thôi kk

thrash.metal said:

Thôi thôi anh ạ

T đã hỏi tầm chục HR là người thân, bạn bè, người quen...ai cũng cười xong bảo cái "blacklist" đấy là câu chuyện xl thôi

HR có cay ứng viên/nhân viên như nào cũng chỉ viết đc bài tế đăng lên Linkedin, Zalo là hết vị

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Cũng có thêm vài lượt view xong hết ngày cũng éo ai quan tâm, qua hôm sau lại đâu vào đấy

ttscity said:

VN hay US-UK mình ko rõ, còn mình từng làm cho FDI Nhật thì confirm là các công ty Nhật thì có hệ thống blacklist và share cho HR toàn cầu fen nhé. Chỉ cần 1 công ty phản ánh thôi sẽ đc đưa case lên hệ thống và share cho các cty Nhật khác, cá nhân đấy mòn kiếp cũng ko đi phỏng vấn đc cty Nhật nào khác.

Click to expand...

Nhật thì gớm rồi )) làm có lỗi hay kiểu gây hoạ ở 1 cty Nhật thì coi như hệ thống các cty Nhật nó né

Undermilu said:

Có ông anh 1 thời gian làm ở toyota Đông Sài Gòn cũng có nói về cái này, ổng nói có vết gì nó lưu lại hết, sau đó là khỏi có cơ hội làm trong toyota nào toàn quốc, ko biết có chém ko

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Toyota thì nó hệ thống Toyota Việt Nam, nó hỏi nhau bình thường mà

tenziketoi said:

Các sếp sợ chiêu này lắm, nhất là mấy sếp hay chửi mắng nhân viên khi họp 1 vs 1. Con sếp cũ mình chuyên chơi trò này, mình cay nên âm thầm kiếm được job mới. Trước khi đi thì mình gọi HR tố cáo sếp bố láo, 1 tháng sau anh em công ty gọi điện cám ơn mình vì con sếp hãm lờ bị điều đi chỗ khác, 1 anh senior trong nhóm tốt tính được điều lên thế chỗ.

Click to expand...

Thật hay bịa đấy, HR thì đánh giá sếp thì đánh giá theo hiệu quả công việc thôi, làm gì có chuyện vì sếp chửi 1 nv đã nghỉ việc mà bị điều đi phòng khác. Chỗ tôi từ trưởng phòng đến sếp đều chửi nv mà có t nào bị điều đi đâu, thậm chí còn thăng tiến.

Thấy nhiều bạn gạch đá comment của mình thế. Xong phản kiểu xoáy nhau nhỉ.
Tách riêng 2 thứ trong comment nhé:
1) Mình không nói các bạn không tìm được việc mới nếu bạn làm gì đó và bị "lưu danh" lại. Vấn đề là công việc các bạn tìm nó ở level như thế nào (entry, chuyên viên, trưởng nhóm, leader, manager, director). Nếu level thấp thì cứ vô tư đi, vì chi phí tuyển dụng cho các bạn thấp lắm, và các bạn cũng chả làm gì ảnh hưởng to lớn đến công ty được, nên công ty không care lắm đâu. Còn level cao thì các bạn cứ cẩn thận, vì tôi đã từng bị HR reject không cho tuyển manager vì ứng viên "chỉ" có phốt duy nhất là đột ngột nghỉ công ty kia trước 45 ngày rồi.

2) Về vấn đề thăng tiến dài hạn. Nếu bạn đem so sánh một đứa chả có tì vết gì với một đứa có tiền sử "tố bẩn" công ty, thì bản thân bạn sẽ chọn ai hơn? Tự đánh giá nhé.
Trong cái thời đại vị trí ngon thì ít, mà đít thì nhiều như thế này, tự tìm cách mà bảo vệ và nâng giá trị của bản thân thôi.

congtuhlct said:

Các bạn trẻ lại không biết cái gọi là "blacklist tố bẩn" của bọn HR các công ty rồi. Có thể về ngắn hạn thì các bạn sẽ ko bị ảnh hưởng khi vẫn tìm được job mới, nhưng về dài hạn thì sẽ khó thăng tiến hơn nếu đem ra so sánh với 1 đứa không làm gì xấu tới công ty cũ cả.

Click to expand...

HR nó cũng không rảnh quan tâm đâu fen xì trừ HR hãm l

Tui HR đây 8yr HR cho 2 cty đa quốc gia(đều trong Top nộp thuế VN) - 2yr headhunt bên ngoài + Quen biết ko ít các HR. VÀ ko có cái Blacklist nào cả,

Có chăng vị trí cao cấp thì chúng tôi sẽ hỏi nhau trong mqh của chúng tôi (HR trong ngành, Director các bộ phận của các cty chúng tôi biết, hoặc kể cả các nhân sự Exec, Senior trong cty đó.....) để fact check từ nhiều nguồn xem ứng viên đó có vấn đề gì không

• Ứng viên có vấn đề thiệt, nhưng nhỏ lẻ trong đội nhóm và vấn đề k ảnh hưởng nhiều và vẫn phù hợp về yêu cầu tuyển dụng -> vẫn tiếp tục chuyển qua PV( còn 1-2 round sau để check nữa)
• Ứng viên có scandal lớn thiệt, gây ảnh hưởng thiệt hại cty -> Báo cho sếp của vị trí đang tuyển hỏi thêm ý kiến -> case này 70-80% là out
• Ứng viên có scandal từ thời trai trẻ lúc vị trí còn nhỏ bé, thường sẽ bỏ qua -> Giống CIC nợ xấu hide sau 5 năm

Còn các vị trí dưới Manager thì thôi, ko check tốn thời gian, mấy cái vị trí thay thế được đó ko người này có người khác và thực sự k làm ảnh hưởng cty nhiều nên cứ adapt đủ yêu cầu thì vẫn tuyển tiếp như bthg

Công ty nước ngoài đa số có môi trường tốt, chỉ bọn VN toxic với nhau thôi

Địa Ngục said:

Công ty nước ngoài đa số có môi trường tốt, chỉ bọn VN toxic với nhau thôi

Click to expand...

Âu mỹ thì chưa rõ, chứ đám châu á toxic vkl ra chứ riêng gì vn

Hello 2015! said:

Làm đếu gì có haha, công ty lớn thì nó có quy trình tuyển dụng hẳn hoi, hồ sơ đủ chuẩn thì pass, qua vòng pv thì HR càng ko có cửa can thiệp. Cty nhỏ thì cũng chẳng rảnh mà đi check (giả sử nếu có cái list bỏ mẹ này). Chỉ giỏi hù mấy đứa nhỏ mới ra trường

Click to expand...

tối thấy rồi, mới đầu năm nay lun, bay màu chưa đến 2 ngày thử việc.

nhatduc239 said:

Âu mỹ thì chưa rõ, chứ đám châu á toxic vkl ra chứ riêng gì vn

Click to expand...

Nó toxic 1 thì VN toxic 10, chính trị trong công ty bọn quản lý VN tạo ra đáng kinh tởm

không sai có gì mà sợ

Cty thuê dịch vụ HR mới có cái blacklist nhể.
Cty tự rao tuyển chả ai quan tâm tiểu sử ứng viên làm đách gì.
Cty mình giờ 1 đám trẩu ngồi chơi làm tàn tàn qua ngày, sếp chả quan tâm đếu gì việc rèn luyện của tụi nó luôn. Việc khó có chó nó dám đưa cho làm, ngồi chill qua ngày đúng nghĩa sống chậm

Khởi Nghiệp Cùng Gen Z said:

Blacklist trên cả nước thì chắc ko có chứ theo từng cụm là có nhé, như mấy khu cn Phú Mỹ đa phần các Hr đều có thông tin của ứng viên từ các cty cũ hết, nghỉ bt thì k nói, nghỉ do thái độ hay bật hay nghỉ nhìu bla bla nó có lưu lại hết sau nó gửi cho tụi cty khác thì đứa đó khó mà làm ở khu cn đó lun, ngoài ra còn các cty về truyền thông ở tphcm nữa, nên nếu cay ai thì kệ cụ nó đi, nghỉ việc r nhảy sang cty khác cho xong

Click to expand...

Đám cty truyền thông là cái đám mất dạy nhất luôn nội trong các cty cũng chia phe đấu đá không khác gì nhà nước. Họp hành thiếu điều muốn chửi nhau cmnr nếu có 1 dự án bị chậm hoặc lỗi, rồi đổ tội, thanh minh, chối lỗi nữa

thanhsonxyz said:

chưa cho nó vô làm thử sao biết nó sêm sêm nhau hả anh ? tôi sẽ cho 2 thằng vào làm thử 1 tháng coi thằng nào ok thì chọn thằng ấy . nhiều ông phỏng vấn gáy khét lẹt nhưng đụng việc xử lý như hạch . gặp mấy thằng như vậy rồi .

Click to expand...

Đấy là trường hợp lính. Mình đang nói quản lý

mrsteve said:

Có vụ gì anh gì PM ở công ty N ga chich tùm lum xong rồi còn ăn cả vợ chưa cưới của 1 thằng bị tố khắp nơi mà giờ vẫn an lành đấy thôi kk

Click to expand...

PM bùi thanh sơn nash tech à.

congtuhlct said:

Các bạn trẻ lại không biết cái gọi là "blacklist tố bẩn" của bọn HR các công ty rồi. Có thể về ngắn hạn thì các bạn sẽ ko bị ảnh hưởng khi vẫn tìm được job mới, nhưng về dài hạn thì sẽ khó thăng tiến hơn nếu đem ra so sánh với 1 đứa không làm gì xấu tới công ty cũ cả.

Click to expand...

Biết thì thưa thốt, ko biết dựa cột mà nghe

MeoKon.8 said:

Đám cty truyền thông là cái đám mất dạy nhất luôn nội trong các cty cũng chia phe đấu đá không khác gì nhà nước. Họp hành thiếu điều muốn chửi nhau cmnr nếu có 1 dự án bị chậm hoặc lỗi, rồi đổ tội, thanh minh, chối lỗi nữa

Click to expand...

Cái đó là hiển nhiên thôi fen, mỗi dự án của tụi nó đa phần ngân sách rất lớn, làm chậm trễ hay sai thì xác định lun, ai mà bát nháo bố láo này nọ nó share cho tụi HR bên khác là bích cửa vào các cty truyền thông lớn lun

GreatTeacherOnizukaaa said:

Các a chắc là lính quèn vị trí nó ko cần fact check kỹ lưỡng nhỉ. Xung quanh t gặp đầy case ứng tuyển vị trí leader, manager, senior cấp cao mà bên phía cty nó gọi hỏi kỹ từ HR tới nhân sự khác ở phía cty cũ đây. Lên tới tầm cao thì ngoài hỏi chuyên môn match thì còn cần biết thêm nhiều thứ hơn đó. Ko có phốt gì thì ko sao, giả sử có drama văn phòng, bật cãi sếp bị cho vào danh sách sa thải nên mới đi tìm việc mới hoặc chơi xấu ảnh hưởng tới cty xem. Có cứt cty mới nó nhận các a, ai biết được tương lai các a có làm y hệt vậy với cty mới vào một ngày đẹp trời

Click to expand...

Anh quên 1 yếu tố nữa là trong câu chuyện sa thải đó ai đúng ai sai

Cty cho nlđ nghỉ đúng luật, lời lẽ lịch sự cảm thông thì ai đi tố, đi phốt. Có mà cái đứa phốt ăn dmg ngược