Ăn đếch gì mấy anh ơi, dễ ăn quá. Ổng chỉ kiếm cách tạo dự án các kiểu thôi. Vẽ vời ba cái xxx “thông minh” các kiểu, mấy cái này tôi rành quá mà tưởng không biết đòi giới thiệu các kiểu. Tôi cho làm kỷ thuật thì chây lỳ để thằng khác làm nên tôi đá luôn. Các anh khỏi chăm chăm vào đó quotes tôi làm gì, các vị trí dễ ăn thì có l mà trống để tuyển
cống hiến là từ nói hoa mĩ của nhiều thằng sếp thích bốc lột và của nhiều thằng nhân viên muốn tạo điểm nhấn cho sếp. Cống hiến cái củ cải, tiền trao cháo múc, anh có khả năng làm việc của 2 người thì nói sếp tăng lương không cần tuyển, anh làm nhiều học nhiều và trở thành core của nó, lợi đôi bên nên đừng lôi từ "cống hiến" vào
bên cạnh hướng solution còn phải hướng gì nữa anh?
Đúng
Có thể làm k nhanh và "quen tay" bằng nhưng kinh nghiệm thì cần cân nhắc !
Tào lao. Trừ khi việc nó quá chán. Còn vui thì ở tới sáng hôm sau cũng đc
Càng tào lao
Công nhận, tôi đợi thằng thớt đủ 35t là tôi cũng sút nó thôi
bố thằng điên, thử việc thì sao, sống giả tạo trong thời gian đó à
hướng gì nữa là sao ? đấy là mình nói các đặc điểm dev đứng tuổi mới vào trong cty mình
bỏ đi bạn ơi, do bạn còn trẻ con sức nên xem nhẹ giá trị thời gian của bản thân để hiến free cho mấy ông sếp đó chứ càng làm lâu càng thấy hồi xưa ngu bỏ mẹ
công ty muốn cho anh lên quản lý, để anh tập dần thì anh lại đòi làm culi ko công, nước đi này ko đỡ được
) 1 người không thể làm tất cả mọi thứ, quá nhiều việc thì tuyển thêm người thôi )
Thớt bị layoff từ năm ngoái rồi anh. Cần gì đến tuổi 35Công nhận, tôi đợi thằng thớt đủ 35t là tôi cũng sút nó thôi
Kinh nghiệm của thím dừng lại ở tuổi 26, 27 lại chẳng phếNghành nào chả thế. Có phải tự dưng HR nó đưa cái mốc trên 3xx khi tuyển vị trí nhân viên đâu.
Tầm 3.x nếu chưa lên làm leader, manager thì hầu như bỏ rồi. Vì tầm đó chỉ hơn nhau tư duy chứ kinh nghiệm thì đa số dừng lại ở tuổi 26-27. Đã thế lại đủ thứ vướng bận, sức ỳ, chuầy. Đặc biệt dễ tự ái khi quản lý ít tuổi hơn. Mình cũng 35 r phế vãi(
yeah, trước cũng có ông đồng nghiệp 38 tuổi (lúc đó), cày trâu vcl, gánh nguyên team 5 thằng
)) làm việc trí óc thì tuổi tác cũng không quá quan trọng, mấy ông mà giỏi thì 40 50 vẫn giỏi bình thường, vì họ hoạt động trí óc cường độ cao nó quen rồi, mấy cu trẻ trẻ chạy theo sml ấy chứ ))
close topic
- Làm việc thì thụ động, hòa đồng kém, đúng giờ là xách đít về. => chắc đây mới là nguyên nhân chính
đùa phence, mình đi làm có 2 ông đồng nghiệp cũ, 1 ông code cobol sinh năm 71, 1 ông code đủ thứ sinh năm 78, ông sinh năm 78 lúc mới ra trường đi làm fpt (khoảng 2001 2002)
) toàn học ở VN chứ Đông Âu nào )
thằng coder nào chưa làm đc 15 năm mà dám mở miệng tự xưng chuyên gia thì toàn 1 đám ếch ngồi đáy giếngNghành nào chả thế. Có phải tự dưng HR nó đưa cái mốc trên 3xx khi tuyển vị trí nhân viên đâu.
Tầm 3.x nếu chưa lên làm leader, manager thì hầu như bỏ rồi. Vì tầm đó chỉ hơn nhau tư duy chứ kinh nghiệm thì đa số dừng lại ở tuổi 26-27. Đã thế lại đủ thứ vướng bận, sức ỳ, chuầy. Đặc biệt dễ tự ái khi quản lý ít tuổi hơn. Mình cũng 35 r phế vãi
