[Update và chia sẻ] Công ty layoff, nên deal đền bù bao nhiêu tháng?
- Thread starter Kaito Kid
- Start date
DarKing2908
Senior Member
Các bác cho e hỏi trường hợp công ty thông báo trước 1 tháng là sẽ cắt giảm nhân sự và đưa ra báo cáo tài chính là lỗ thật, nên công ty sẽ hỗ trợ 1 tháng lương trợ cấp. Case này nên như thế nào ạ? E xin ý kiến các bác!
Dev cùi
Senior Member
ôn lại rồi chuẩn bị đi pv chứ sao nữa b
DarKing2908
Senior Member
Cái đó chắc chắn r bác. E muốn hỏi thử case này mình muốn trợ cấp 2 tháng có được hay không? Vì mảng e làm hiện tại cũng đang kén việc. Khá khó kiếm job mới
GreatTeacherOnizukaaa
Đôrêmon vOz team
không nhé, báo trước hẳn 1 tháng rồi. Nếu trong trường hợp bạn hết hợp đồng mà cty không ký tiếp thì lấy số năm đi làm ở cty *0.5 thì ra số tháng được đền bù
pubg007
Senior Member
hđlđ mấy cty VN toàn ghi lương cơ bản để đóng bhxh ít đi, phần còn lại sẽ là lương theo kpi + phụ cấp. Vậy khi có biến thì lúc đó sẽ dựa trên lg cơ bản để deal theo à bạn.
cong72
Junior Member
giò nó đang lấy lý do là có BHTN rồi nên cái số năm * 0.5 tháng lương là không có nữa.
DarKing2908
Senior Member
cho e hỏi thêm giờ cty chơi chiêu chỉ trả lương theo như hợp đồng, tức lương đóng BHXH chứ k phải lương thực nhận hằng tháng thì s bác? :<
GreatTeacherOnizukaaa
Đôrêmon vOz team
Mọi việc cứ dựa vào hợp đồng nhé. Đó là văn bản pháp lý duy nhất mà cả bạn và phía công ty đều đồng ý và ký vào. Mọi thỏa thuận ngoài không có giá trị
MrTux
Đã tốn tiền
Nó tùy vào thời hạn và các điều khoản trong hợp đồng, nói khơi khơi ae sao tư vấn đc
DarKing2908
Senior Member
HĐ của e là loại không xác định thời hạn, điều khoản e thấy cũng bình thường, có chỗ "Do thiên tai, hỏa hạn ... mà phải thu hẹp sản xuất", mà cty e lỗ thật. Hiện tại bên cty đề xuất là:Nó tùy vào thời hạn và các điều khoản trong hợp đồng, nói khơi khơi ae sao tư vấn đc
(1) 1 tháng notice period để anh chị em sắp xếp hoàn thành, bàn giao công việc hiện tại
(2) 1 tháng lương trợ cấp
Really nigga?
Senior Member
Nếu lương HĐ của bạn cũng là lương đóng BHXH thì phải chịu thôi.
Nhưng phần lớn cty VN hay chơi trò mức đóng BHXH tối thiểu, sau đó là mức lương chiếm tầm 60-70% tổng thu nhập, phần còn lại là phụ cấp. Nếu cty kí kiểu vậy thì bạn vẫn có thể đòi mức lương 60-70% kia. Còn nếu cty ghi mức lương chỉ bằng mức đóng BHXH tối thiểu thì quá khốn nạn, và bạn không biết gì mới kí HĐ kiểu đó.
DarKing2908
Senior Member
Tks bác. E mới đi làm, trải qua có 1 cty nên còn non mấy vấn đề này!
MrTux
Đã tốn tiền
không xác định thời hạn thì cứ bàn với cty cho em thêm tháng nữa
cơ mà lương trên hợp đồng chứ không lấy đâu ra lương theo thực nhận đâu. Nếu họ offer một tháng lương thực nhận mà = 2 tháng lương thì theo cá nhân mình cứ nhận rồi đi tìm việc mới thôiCòn lại thì không xác định thời hạn rất khó để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không muốn nói là vô phương. Nếu chưa thương lượng xong thì đừng có kí tá giấy tờ gì hết, cũng đừng nói như tống tiền cty không ăn đòn đấy
saitoh.michio9x
Junior Member
Các bác am hiểu tư vấn em case này với. E làm cho 1 cty cũng được 3 năm 6 tháng(Đã ký hd không thời hạn) rồi, và em nằm trong đợt play off lần này. Plan là tuần sau em sẽ out và được chi trả full lương tháng 5 và nếu trong nửa đầu tháng 6 e chưa tìm được việc thì cty sẽ gửi 1/2 lương nữa (tổng cộng lương là 1 tháng rưỡi) như vậy thì có hợp lý không ạ? hay nên đòi thêm cho đủ 2 tháng?
MrTux
Đã tốn tiền
Bạn làm như trên nhé, thương lượng với cty thêm một tháng hoặc tháng rưỡi nữa. Đừng kí tá gì cả
Vắn tắt với trường hợp hợp đồng không thời hạn thì phải báo trước 45 ngày + 2 tháng đền bù. Nếu nó mới báo các đồng chí thì cứ thế mà tính nhé
saitoh.michio9x
Junior Member
Dạ e cảm ơn ạBạn làm như trên nhé, thương lượng với cty thêm một tháng hoặc tháng rưỡi nữa. Đừng kí tá gì cả
Vắn tắt với trường hợp hợp đồng không thời hạn thì phải báo trước 45 ngày + 2 tháng đền bù. Nếu nó mới báo các đồng chí thì cứ thế mà tính nhé
LonelySoul
Đã tốn tiền
Nói thêm về việc trường hợp kí hợp đồng với mức lương cơ bản + thưởng KPI hay đại loại vậy. Thì nếu công ty chơi trò không bố trí công việc hay điều chuyển mình sang bộ phận khác rồi lấy lí do mình không đạt KPI để chỉ phải trả mức lương cơ bản thì vẫn có thể kiện được nhé. Chưa kể phải xác định thế nào là không đạt KPI, có quy định chưa, tính như thế nào, đã phổ biến cho người lao động chưa. Như bên fsoft nó cho ra pool thì cũng chỉ mất phần tiền tham gia dự án thôi, chứ cho kẹo cũng không dám lấy mức lương BHXH ra trả.
Rồi kiểu cô lập, phân biệt đối xử, gây áp lực cũng kiện luôn được nếu cần chơi sát ván. Như thím gì bảo tụi Nhật nó cho vào cái phòng không cửa sổ, cắt internet gì đấy, thì vịn vào môi trường làm việc không đảm bảo được đấy. Nói chung thì luật lao động rất bảo vệ người lao động và mấy công ty lớn thì thường sợ mấy vụ kiện tụng lằng nhằng này nên anh em cứ deal mức mình cảm thấy hợp lí, xứng đáng nhận được.
Rồi kiểu cô lập, phân biệt đối xử, gây áp lực cũng kiện luôn được nếu cần chơi sát ván. Như thím gì bảo tụi Nhật nó cho vào cái phòng không cửa sổ, cắt internet gì đấy, thì vịn vào môi trường làm việc không đảm bảo được đấy. Nói chung thì luật lao động rất bảo vệ người lao động và mấy công ty lớn thì thường sợ mấy vụ kiện tụng lằng nhằng này nên anh em cứ deal mức mình cảm thấy hợp lí, xứng đáng nhận được.
Similar threads
