[Update và chia sẻ] Công ty layoff, nên deal đền bù bao nhiêu tháng?

MrTux said:

Đồng chí cứng đấy, nói chung cty không thích chơi sát ván thôi chứ không nó không thiếu gì cách để xử đồng chí đâu, đa phần tranh chấp kiểu này 2 bên chỉ deal với nhau là "bao nhiêu tiền" thôi

Tôi từng hỗ trợ đồng nghiệp một case tương tự ở cty công nghệ ở Metro 6 Q2 rồi

Click to expand...

Đúng như anh này nói là cty ko thích sát ván thật, nhưng có 1 vấn đề là nếu sát ván thì tốn chi phí quá là to luôn ví dụ như thuê luật sư thêm rồi chưa tính việc danh tiếng cty ảnh hưởng nếu ông thớt lưu lại các văn bản bằng chứng đưa lên các mạng xã hội nữa,Tính đi tính lại thì nguy cơ khá cao cho cty nên cách kia tốt hơn, chứng tỏ cty là 1 cty tốt có tầm nhìn dài hạn với giữ được bình tĩnh các bên chứ ko để nóng giận tìm cách triệt hạ bằng mọi cách( đánh giá cty này vẫn tốt để đầu quân và phát triển lâu dài)

Đây là em học theo sách phân tích nhé, sai chỗ nào sửa chỗ đó

Chúc mừng và cám ơn Thớt vì 1 số kiến thức Luật lao động mà mình chưa biết.
Chúc thớt sớm tìm đc bến đỗ mới, chân trời mới.

MrTux said:

Đồng chí cứng đấy, nói chung cty không thích chơi sát ván thôi chứ không nó không thiếu gì cách để xử đồng chí đâu, đa phần tranh chấp kiểu này 2 bên chỉ deal với nhau là "bao nhiêu tiền" thôi

Tôi từng hỗ trợ đồng nghiệp một case tương tự ở cty công nghệ ở Metro 6 Q2 rồi

Click to expand...

Nếu hết hạn hdld ký lần 1 mà cty không thông báo(tiếp tục ký hoặc ngưng) thì sao thím. Nay luật LĐ 2019 có thay đổi mới thì phải

Tinhtrungbenho said:

Nếu hết hạn hdld ký lần 1 mà cty không thông báo(tiếp tục ký hoặc ngưng) thì sao thím. Nay luật LĐ 2019 có thay đổi mới thì phải

Click to expand...

Thì hợp đồng tiếp tục có hiệu lực. Nếu ngưng thì họ báo trước 30 ngày

Sent from Pixel 4XL using vozFApp

Anh nào non tơ thì nên đọc kỹ và take note phương pháp làm việc & cách trình bày của anh thớt nhé.

bibiwoft said:

Đúng như anh này nói là cty ko thích sát ván thật, nhưng có 1 vấn đề là nếu sát ván thì tốn chi phí quá là to luôn ví dụ như thuê luật sư thêm rồi chưa tính việc danh tiếng cty ảnh hưởng nếu ông thớt lưu lại các văn bản bằng chứng đưa lên các mạng xã hội nữa,Tính đi tính lại thì nguy cơ khá cao cho cty nên cách kia tốt hơn, chứng tỏ cty là 1 cty tốt có tầm nhìn dài hạn với giữ được bình tĩnh các bên chứ ko để nóng giận tìm cách triệt hạ bằng mọi cách( đánh giá cty này vẫn tốt để đầu quân và phát triển lâu dài)

Đây là em học theo sách phân tích nhé, sai chỗ nào sửa chỗ đó

Click to expand...

Thế mà case tôi hỗ trợ nó chơi sát ván luôn đấy Tất nhiên là bọn cty đã kí đơn phương chấm dứt hợp đồng sai luật cmnl rồi nên vấn đề là thằng nào chịu nổi nhiệt hơn thôi

Cuối cùng là luật sư 2 bên nó ăn gần hết

MrTux said:

Thế mà case tôi hỗ trợ nó chơi sát ván luôn đấy Tất nhiên là bọn cty đã kí đơn phương chấm dứt hợp đồng sai luật cmnl rồi nên vấn đề là thằng nào chịu nổi nhiệt hơn thôi

Cuối cùng là luật sư 2 bên nó ăn gần hết

Click to expand...

Đm ký sai luật thì kiểu gì chả ói tiền ra, thay vì giờ ói 1 phần còn không nó chờ đủ 12 tháng đâm đơn thì vỡ mồm còn chồn

MrTux said:

Thế mà case tôi hỗ trợ nó chơi sát ván luôn đấy Tất nhiên là bọn cty đã kí đơn phương chấm dứt hợp đồng sai luật cmnl rồi nên vấn đề là thằng nào chịu nổi nhiệt hơn thôi

Cuối cùng là luật sư 2 bên nó ăn gần hết

Click to expand...

Thì em mới nói là do cty nó không muốn thôi chứ còn muốn thì nó vẫn chơi tuy vậy hơi tốn kém , bạn bác tốn nhiêu đó cty chắc nó tốn gấp 3 4 lần , cả 2 đều thiệt có mỗi anh luật ôm trọn.Mà bạn bác làm gì nó ghét đến nỗi tốn nhiều tiền vẫn chơi rồi danh tiếng cty các kiểu nữa nhỉ ?
Em đánh giá cty chưa tốt, để nóng giận làm bất lợi cả đôi bên thậm chí lỗ to vẫn làm kiểu như xuống hố cả nút ấy, ko biết cty còn làm ăn tốt không chứ thấy màu quá

Yuri Plisetsky said:

Đm ký sai luật thì kiểu gì chả ói tiền ra, thay vì giờ ói 1 phần còn không nó chờ đủ 12 tháng đâm đơn thì vỡ mồm còn chồn

Click to expand...

Bên trong chắc còn sự tình , đành chờ bác trên giải đáp chứ trường hợp này rơi vào đặc biệt

Mindzi said:

Mình vừa nói không đồng ý với cả 2 xong thì chị sếp nói với mình là có phương án 3. Đó là sẽ tiếp tục làm nhưng sẽ làm cho team khác, chi nhánh ngoài Hà Nội và mình sẽ cần chuyển ra đó.
=> mình thấy mấu chốt là vì 1 lý do nào đó, bác pass qua được việc này khá gọn, chứ nếu họ điều đi, Bác không đồng ý nghĩa là vi phạm ! Do HR công ty không dám làm thôi !
Tất nhiên, nếu làm như vầy thì:
1. HR & cả công ty mang tiếng chèn NV.
2. Đám NV ở lại cũng rén & bị ảnh hưởng tinh thần.
3. Khả năng chưa có tiền lệ điều NV đi để ép nghỉ nên Bác pass được chiêu này.
4. Ít ra, họ cũng còn chút tình !

Click to expand...

số 4 khá đúng,
cty nó cũng đàng hoàng, ko muốn ảnh hưởng đến phần còn lại,
mấy cty tư nhân kiểu gia đình trị, tiểu nhân nó lắp cái cam chĩa thẳng vào chỗ làm việc, soi trong nội quy lao động vi phạm như làm việc riêng, trễ làm, vv..vv, đòi lại máy tính đã cấp. soi có bất cứ file cá nhân nào nó cũng có thể ra biên bản kỷ luật 2 - 3 lần thì nó cũng sa thải được.

dick_best said:

số 4 khá đúng,
cty nó cũng đàng hoàng, ko muốn ảnh hưởng đến phần còn lại,
mấy cty tư nhân kiểu gia đình trị, tiểu nhân nó lắp cái cam chĩa thẳng vào chỗ làm việc, soi trong nội quy lao động vi phạm như làm việc riêng, trễ làm, vv..vv, đòi lại máy tính đã cấp. soi có bất cứ file cá nhân nào nó cũng có thể ra biên bản kỷ luật 2 - 3 lần thì nó cũng sa thải được.

Click to expand...

Làm gì đến mức đập chuột đập vỡ cả bình thế.
Mà nếu có cty như thế thì ba bữa cũng giải tán thôi

Yuri Plisetsky said:

Đm ký sai luật thì kiểu gì chả ói tiền ra, thay vì giờ ói 1 phần còn không nó chờ đủ 12 tháng đâm đơn thì vỡ mồm còn chồn

Click to expand...

Nó là thằng nước ngoài, nó thuê đúng luật sư VN mà cứng có khi nó cù nhây cho đéo lấy được tiền đi hầu tòa thì cũng mệt mỏi á. Đừng có đùa

bibiwoft said:

Mà bạn bác làm gì nó ghét đến nỗi tốn nhiều tiền vẫn chơi rồi danh tiếng cty các kiểu nữa nhỉ ?
Em đánh giá cty chưa tốt, để nóng giận làm bất lợi cả đôi bên thậm chí lỗ to vẫn làm kiểu như xuống hố cả nút ấy, ko biết cty còn làm ăn tốt không chứ thấy màu quá

Click to expand...

Vì mấy đứa VN theo hầu mấy thằng đấy nó ảo tưởng sức mạnh, nó tưởng bắt bẻ được người lao động như trước giờ nó từng làm ở các chỗ khác rồi Căn bản công ty nó mất dạy trước thôi nó bảo "lấy 2 tháng hoặc ra đi tay không", trong khi theo luật ít cũng phải 2.5 tháng + lương tháng đang làm. Chưa kể lấy lý do sa thải do Covid-19 các kiểu, cũng tịch thu laptop, xóa email các thứ .v.v. Xong chơi trò good cops, bad cops các kiểu

Case đó thằng case study điển hình cho bọn cty luật được bọn kia thuê cmnl mà hahaha
Đấy là chưa kể lũ mất dạy đấy sau đó còn tính sai thuế TNCN của cả cty cho cả người đã nghỉ lẫn người đang làm

dick_best said:

số 4 khá đúng,
cty nó cũng đàng hoàng, ko muốn ảnh hưởng đến phần còn lại,
mấy cty tư nhân kiểu gia đình trị, tiểu nhân nó lắp cái cam chĩa thẳng vào chỗ làm việc, soi trong nội quy lao động vi phạm như làm việc riêng, trễ làm, vv..vv, đòi lại máy tính đã cấp. soi có bất cứ file cá nhân nào nó cũng có thể ra biên bản kỷ luật 2 - 3 lần thì nó cũng sa thải được.

Click to expand...

Anh còn non và xanh lắm. Muốn kỉ luật lao động phải có công đoàn? Công đoàn có thành lập chưa? có quyết định chưa? có phổ biến đến toàn bộ nhân viên chưa? Vị trí đấy có JD rõ ràng và 2 bên kí chưa? HĐLĐ bao gồm các điều khoản nào, có liên quan hay vi phạm luật lao động không? Có kí "thỏa thuận lao động tập thể" chưa? Nói chung không có dễ đâu

Sát ván với nhau thì lại cù nhây thôi

thangdurex said:

Nhưng mà việc trong hợp đồng ghi rõ chức danh - bộ phận luôn đó thím, cty e đóng full bhxh = lương hợp đồng. Em làm khâu QA nguyên liệu vải nên nếu đổi bộ phận thì không còn liên quan công việc cũ nữa, e chỉ sợ soi mói để bắt lỗi kỉ luật thôi chứ ngồi chơi thì khoẻ :>

Click to expand...

Điều 29. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
bác search đọc thử. Luật Việt bảo vệ rất tốt người lao đông. Mấy cty nước ngoài đem quy định nước khác về áp dụng. Nên phải tìm hiểu kĩ để ko mất quyền lợi.

MrTux said:

Anh còn non và xanh lắm. Muốn kỉ luật lao động phải có công đoàn? Công đoàn có thành lập chưa? có quyết định chưa? có phổ biến đến toàn bộ nhân viên chưa? Vị trí đấy có JD rõ ràng và 2 bên kí chưa? HĐLĐ bao gồm các điều khoản nào, có liên quan hay vi phạm luật lao động không? Có kí "thỏa thuận lao động tập thể" chưa? Nói chung không có dễ đâu

Sát ván với nhau thì lại cù nhây thôi

Click to expand...

+1
kỷ luật cũng phải lập hội đồng. Nhân viên có quyền bào chữa hoặc thuê luật sư.
Không thống nhất được thì NV có thể đình công. Gọi chính quyền vào hoà giải
Thêm 1 đống báo chí như đỉa vờn quanh
"nắm kẻ có tóc, ko ai nắm kẻ trọc đầu" chơi sát ván chưa biết ai thiệt đây

bmaco123 said:

+1
kỷ luật cũng phải lập hội đồng. Nhân viên có quyền bào chữa hoặc thuê luật sư.
Không thống nhất được thì NV có thể đình công. Gọi chính quyền vào hoà giải
Thêm 1 đống báo chí như đỉa vờn quanh
"nắm kẻ có tóc, ko ai nắm kẻ trọc đầu" chơi sát ván chưa biết ai thiệt đây

Click to expand...

Nhưng nhân viên như vậy nổi quá nhỡ bị blacklist thì sao nhỉ?

Hover said:

Nhưng nhân viên như vậy nổi quá nhỡ bị blacklist thì sao nhỉ?

Click to expand...

Nói để biết rằng mình ở kèo trên, để mạnh dạn deal thôi.
Chẳng ai muốn đi đến bước đó cả, sếp với HR cũng cả đống việc, ko rảnh để theo đuổi đến cùng.
Thường thì chọn cách rẻ tiền đỡ tốn công nhất.
blacklist thì chỉ như ông Kẹ, tụi HR vẽ ra thôi. Nếu có thì cũng chỉ ở phạm vi nhỏ. Mà bác đòi quyền lợi hợp pháp. Làm việc tệ mới sợ blacklist chứ. Tiền/năng suất mới là trên hết.

T thấy lao động là hai bên cùng có lợi. Giờ ô đòi 5 tháng lương thì hơi quá. Ô ko đi làm mà cầm 5 tháng ko thấy day dứt sao


via theNEXTvoz for iPhone

Hover said:

Nhưng nhân viên như vậy nổi quá nhỡ bị blacklist thì sao nhỉ?

Click to expand...

Bạn tưởng m là cá nhân xuất sắc, top 100 trong ngành à mà tin cái vụ blacklist của đám hr. Top ngành thì tụi headhunter nó giành giật ko kịp, thậm chí bỏ tiền bồi thường để lôi kéo về cty mới. Còn dạng nv, kỹ sư quơ phát cả đống cv thì ai biết ai quan tâm mà blacklist
À trừ cái blacklist tiền án tiền sự của nhà nước thì chịu nhé.

Hover said:

Nhưng nhân viên như vậy nổi quá nhỡ bị blacklist thì sao nhỉ?

Click to expand...

Nếu cty kia vi phạm luật lao động, cty mới không cần giải thích mà rejected bạn thì cty mới cũng không phải nơi xứng đáng để làm việc. Nói thế cho nó vuông