Nếu như thế lần sau làm ít đi, làm đủ phần việc mình thôi. Người ta đã ko ghi nhận thì cố làm gì, nó lại nghĩ mình là culi.Nhóm mình có 5 đứa, nghỉ giờ còn có 3. Mà 3 thằng thì 1 lead không tính. Có mình với đứa nữa. Mà tổng đợt thưởng vừa rồi nó hơn mình đến tận 12tr. Trong khi công việc như nhau, hoàn thành như nhau, thậm chí lead của mình còn đánh giá là khối lượng công việc của mình nhiều hơn của đứa kia. Hỏi sếp thì sếp vòng vo, đưa ra mấy cái lý do mình phản bác lại hết không nói được gì. Gọi manager thì nó cũng vậy, vòng vo không nói rõ ràng, chán thật Thưởng thì xong rồi, bảo để cân nhắc lại
À đây không phải là mình tị, mà mình đòi quyền lợi cho mình. Các thím có gạch mình thì mình cũng kệ, kinh nghiệm thì như nhau, việc cũng chẳng thua kém gì, mà chênh lệch lớn ngư vậy nên mình phải ý kiến.
confidencial - Bảo mật.Thế nào mà lại biết thưởng của nhau nhỉ? Không phải lương thưởng luôn là vấn đề confidencial trong hợp đồng sao? Bạn bè có thân thiết hỏi nhau thì cũng trả lời theo dạng chấm (2.0, 3.0).
Chứ biết của nhau lại lòi ra vài đứa tị hèm như vầy thì mệt cả DM lẫn BOD.
Thím có bị dính phốt gì không?Nhóm mình có 5 đứa, nghỉ giờ còn có 3. Mà 3 thằng thì 1 lead không tính. Có mình với đứa nữa. Mà tổng đợt thưởng vừa rồi nó hơn mình đến tận 12tr. Trong khi công việc như nhau, hoàn thành như nhau, thậm chí lead của mình còn đánh giá là khối lượng công việc của mình nhiều hơn của đứa kia. Hỏi sếp thì sếp vòng vo, đưa ra mấy cái lý do mình phản bác lại hết không nói được gì. Gọi manager thì nó cũng vậy, vòng vo không nói rõ ràng, chán thật Thưởng thì xong rồi, bảo để cân nhắc lại
À đây không phải là mình tị, mà mình đòi quyền lợi cho mình. Các thím có gạch mình thì mình cũng kệ, kinh nghiệm thì như nhau, việc cũng chẳng thua kém gì, mà chênh lệch lớn ngư vậy nên mình phải ý kiến.
confidencial - Bảo mật.
Viết tiếng việt khó lắm à bạn?
tự mở topic ntn cách đây 1 tuần mà h còn hỏi lý doNhóm mình có 5 đứa, nghỉ giờ còn có 3. Mà 3 thằng thì 1 lead không tính. Có mình với đứa nữa. Mà tổng đợt thưởng vừa rồi nó hơn mình đến tận 12tr. Trong khi công việc như nhau, hoàn thành như nhau, thậm chí lead của mình còn đánh giá là khối lượng công việc của mình nhiều hơn của đứa kia. Hỏi sếp thì sếp vòng vo, đưa ra mấy cái lý do mình phản bác lại hết không nói được gì. Gọi manager thì nó cũng vậy, vòng vo không nói rõ ràng, chán thật Thưởng thì xong rồi, bảo để cân nhắc lại
À đây không phải là mình tị, mà mình đòi quyền lợi cho mình. Các thím có gạch mình thì mình cũng kệ, kinh nghiệm thì như nhau, việc cũng chẳng thua kém gì, mà chênh lệch lớn ngư vậy nên mình phải ý kiến.
Bạn có thể nói chuyện với đồng nghiệp kiểu đó, đó là văn hóa doanh nghiệp bạn đang làm. Nhưng ở đây là diễn đàn, bạn nói 1 câu mà khá nhiều người không hiểu bạn đang nói gì thì vấn đề ở bạn. Góp ý vậy thôi, sửa thì sửa, không sửa tôi cũng chả mất miếng thịt nàoBạn hiểu là được rồi, mấy thằng đồng nghiệp nói tiếng ngoài của tôi cho dù sai chính tả mà nó hiểu thì nó cũng không chấp nhất đâu. Có mỗi người Vịt mình nhỏ mọn bỏ bà.
Thưởng là muốn chia sao thì chiaVấn đề là thưởng thiếc tính như nào vậy bác, theo bậc, thâm niên, theo hệ số v..v hay là công ty đưa 1 cục rồi sếp chia thế nào thì chia. Như cty tôi thì lương có thể chênh nhau kha khá, nhưng thưởng thì éo bao h lun vì có bậc có chức danh hết rồi.
Chuẩn cmnl . Thật sự thì tôi lúc nào cũng tìm hiểu lương đồng nghiệp và sẵn sàng chia sẻ lương mình nếu bọn nó muốn, nếu cảm thấy ko hài lòng thì rủ nhau nhảy chứ chẳng việc j phải lên khiếu kiện sếp, tị nạnh nhau cho mệt sứcđây là 1 trong những lý do HR luôn muốn bảo mật thu nhập của nhân viên