Nay submit thông báo nghỉ việc, làm cái topic update chi tiết cho các bác đã đang và sẽ bị xử ép thôi việc, sa thải....
- Thread starter omegafox
- Start date
hunter_hcm
Junior Member
đang thấy nghiệp hóng kinh nghiệm
omegafox
Senior Member
Như thế thì thím rơi vào trường hợp làm việc riêng trong giờ làm việc => kỷ luật
omegafox
Senior Member
Thím thông cảm mình hơi lan man tí, mà cơ bản là chuyện của em nó dài lắm. Còn khó thì là một phần do tính chất công việc phải cẩn thận và cực kỳ cẩn thận, nóng nảy là ỉa chảy ngay. Phần khác là do tiếp xúc & xử lý nhiều rồi nên có kinh nghiệm, cty lúc đầu tuyển em vô vì sự cẩn trọng và dám làm đó. Giờ em phải nghỉ một phần cũng do nó, tóm lại cũng k ai đúng ai sai, mà có phù hợp hay không thôi
omegafox
Senior Member
Hôm nay lại lên cty ngồi type cho các thím đây. Mặc dù mình submit đơn xong tay sếp và HR approval ngay và đề nghị bàn giao toàn bộ cùng máy tính, công cụ trong ngày. Tuy nhiên việc tay sếp muốn chơi bẩn như vậy là 1 chuyện, tại sao mình phải làm theo? Cho nên mình gửi mail lại là máy tính công cụ và công việc mình sẽ sắp xếp bàn giao cho những người liên quan, lúc này tay sếp trực tiếp vui lòng cho biết ai là người nhận bàn giao công việc, còn máy tính và công cụ cty m sẽ tự tiến hành bàn giao cho bộ phận IT công ty chứ không phải sếp, vì hắn không có thẩm quyền.
Căn cứ vào đâu? Đó là vào 1 là Luật lao động, 2 là quy chế và nội quy công ty. Trong luật lao động không hề dẫn chứng hoặc đề cập tới vấn đề "bàn giao", mà chỉ quy định thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt. Vì thế bàn giao ntn, kiểu nào, hay thậm chí không bàn giao thì miễn các bác không tự ý nghỉ trước thời hạn 30 ngày lương thưởng các bác vẫn giữ nguyên. Điều tiếp theo là các quy chế nội bộ của cty, ở đây em làm mảng tuân thủ nên rất rõ các quy định này, trong đó quy định việc khi nộp đơn thì các thủ tục tiếp theo là gì: máy tính và công cụ sẽ nộp lại cty trước 1 ngày, thẻ taxi, tín dụng .... làm việc với kế toán....., nên cứ theo quy trình này làm việc thôi.
Căn cứ vào đâu? Đó là vào 1 là Luật lao động, 2 là quy chế và nội quy công ty. Trong luật lao động không hề dẫn chứng hoặc đề cập tới vấn đề "bàn giao", mà chỉ quy định thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt. Vì thế bàn giao ntn, kiểu nào, hay thậm chí không bàn giao thì miễn các bác không tự ý nghỉ trước thời hạn 30 ngày lương thưởng các bác vẫn giữ nguyên. Điều tiếp theo là các quy chế nội bộ của cty, ở đây em làm mảng tuân thủ nên rất rõ các quy định này, trong đó quy định việc khi nộp đơn thì các thủ tục tiếp theo là gì: máy tính và công cụ sẽ nộp lại cty trước 1 ngày, thẻ taxi, tín dụng .... làm việc với kế toán....., nên cứ theo quy trình này làm việc thôi.
omegafox
Senior Member
Nhìn chung thì cũng bt bác ạ, chắc tại em gặp nhiều rồi. Quan trọng nhất là giữ bĩnh tĩnh và giữ thế chủ động cho mình. Và xác định lại rằng không ai cho ai cả, mình và cty ràng buộc bởi hợp đồng chứ chả xin xỏ gì cả nên không việc gì phải sợ. Còn chắc vì tính chất cv nên vị trí Senior thôi tuy nhiên em làm việc với các top manager nhiều rồi nên cho dù cả tổng GD thì em vẫn ngồi thong thả mà nói chuyện bt thôi, cỡ trưởng phòng hay GD nhân sự thì k có áp lực gì, chưa kể GD nhân sự mới làm đc tầm 1 năm và em đánh giá là chuyên môn kém, đã từng bị em dập mail cho vài lần không phản bác được gì
canguvang1098
Member
Bị chuyển cho công việc không phù hợp thì làm sao để kiện vậy bác,hic
omegafox
Senior Member
1. Đúng r bạn, rule trả thưởng cty vào khoàng 28-30 tết âm lịch và phải còn làm tại cty cho tới thời điểm đó, và khi nộp đơn cty đề nghị nghỉ cuối tháng này, m không chịu nên process đúng tiến trình.
2. Mình phải dùng từ là bất đồng quan điểm với sếp trực tiếp từ tháng 6 tới giờ.
omegafox
Senior Member
Chuyển phải thương lượng và có sự đồng ý của bản thân bác mà, còn tạm chuyển thì phải thuộc các trường hợp theo điều 48 lld. Bác đã chuyển chưa? Chuyển trong bối cảnh nào?
Có vẻ thớt khá vững LLĐ, cho mình hỏi ké xíu : Cty giảm biên chế đền bù 3.5t lương thực lãnh nhưng bắt ký đơn xin thôi việc như vậy có đúng luật ko? hđld ko xác định thời hạn nhé
VD 1 trường hợp cty mình NV lái xe bị giảm biên, ko đồng ý ký thôi việc, Cty điều chuyển công tác về lái xe bộ phận khác cùng thành phố, ổng cũng ko chấp nhận do xa nhà thì có kiện được ko?
VD 1 trường hợp cty mình NV lái xe bị giảm biên, ko đồng ý ký thôi việc, Cty điều chuyển công tác về lái xe bộ phận khác cùng thành phố, ổng cũng ko chấp nhận do xa nhà thì có kiện được ko?
Choi bao Viet Nam
Senior Member
môi trường toxic thì cug chẳng có tâm trí ở lại làm việc, nhưng nhớ chọn cho kĩ trước khi quyết định nghỉ nha thím
dtfa085
Senior Member
Nếu bạn chứng minh được là ép buộc ký đơn thì là công ty sai luật.
Trường hợp lái xe, bạn nên tham khảo quy định điều chuyển người lao động trong luật lao động với Nghị định 145/2020.
Ngoài lề: nếu cty vướng khó khăn mà đền bù 3.5 tháng lương thực lãnh cũng là khá hơn mặt bằng chung.
Last edited:
omegafox
Senior Member
[/QUOTE]
mấy ngày cũng là lương mắc gì thí cô hồn thím, có nghỉ thì mạnh dạn đòi đi, 1 ngày lương cũng đòi
chào đồng nghiệp, tôi vừa phỏng vấn, ra tết mới nhảy.
omegafox
Senior Member
Đầu tiên trường hợp giảm biên đền bù 3,5t lương thuộc về thỏa thuận chấm dứt hd nên trên nguyên tắc thì không trái luật, nếu nld đồng ý, việc đền bù 3.5t tính ra cũng khá cao. Tuy nhiên rủi ro ở đây là nếu tự ký đơn xin thôi việc mà không lưu lại bằng chứng về thỏa thận đền bì 3.5t lương có khả năng cty quỵt luôn 3.5 tháng đó( m đã gặp trường hợp tương tự), nên đầu tiên là nếu cảm thấy hài lòng với 3,5t thì nghỉ, không thì thôi (anyway đi làm tiếp chắc chắn bị đì) và lưu lại hết bằng chứng, tốt nhất nến biết về luận thì đề nghị cty lập bb thủa thuận chấm dứt hdld thay vì tự viết đơn nghỉ.
Trường hợp cụ thể ông lái xe trên thì phải căn cứ vào hợp đồng lao động có ghi rõ là công việc lái xe ở khu vực nào, địa điểm làm việc ra sao. Và đặc biệt là 1 số cty chơi bẩn hay gài thêm 1 câu đại loại là "công ty có quyền thuyên chuyển công việc của nld khi cần thiết và nld đồng ý với điểm này không".... Soi lại HDLD giữa lái xe với cty xem điều khoản hợp đồng cụ thể ntn mới biết được, căn cứ thì dựa vào điều khoản chuyển việc của luật lao động 2019 để kiện (điều 48 thì phải) và nghị định 145/2020
nghị định 05/2015 được thay thế bởi nghị định 145/2020 r thím
bhvhaivan
Senior Member
hay đấy, mình cũng muốn theo dõi các phát sinh, mình từng nghỉ 2 cty vì kiếm dc offer tốt hơn chứ k phải vì vấn đề công việc hay con người nên đi nhẹ nhàng và vẫn giữ quan hệ với đồng nghiệp cũ, lâu lau đi nhậu nói chuyện thôi.
bhvhaivan
Senior Member
3o ngày là 30 ngày tính cả ngày nghỉ phải k nhỉ với hd có thời hạn, còn k thời hạn là 45 ngày làm việc, đúng k bác
Similar threads
