Cần tư vấn, ca này đòi được tiền cty không ?

Le_Thien_Tinh

Senior Member
E vào cty giữ tháng 1, thử việc 2 tháng. Giữa tháng 3 không có thấy động thái gì mặc dù e có hỏi trước đấy mấy ngày là có ok không. Sau đó e đi làm đc thêm 2-3 ngày (sau khi hết 2 tháng thử việc) thì e nghỉ.
Theo luật cty đó, em phải bàn giao đủ 30 ngày nếu e là nv chính thức và 14 ngày nếu e là nhân viên thử việc mới có lương. Vấn đề là tại ngày e nghỉ
  • Quá thời gian thử việc, không còn tính là nv thử việc nữa, cũng không có thông báo được nhận chính thức
  • em đã bàn giao lại các công việc cho quản lí, bàn giao trang thiết bị cho nhân sự
Tháng đó e 21 ngày công. Giờ được thông báo là nghỉ ngang không tính lương. Kèo này phải làm thế nào nhỉ các bác
 
thử việc mà có ký hợp đồng lao động hay văn bản gì ko.. ko có thì có cái nịt mà đòi... ra tòa nó bảo nó chưa từng thuê bạn thì cũng chẳng làm gì được nó.
E vào cty giữ tháng 1, thử việc 2 tháng. Giữa tháng 3 không có thấy động thái gì mặc dù e có hỏi trước đấy mấy ngày là có ok không. Sau đó e đi làm đc thêm 2-3 ngày (sau khi hết 2 tháng thử việc) thì e nghỉ.
Theo luật cty đó, em phải bàn giao đủ 30 ngày nếu e là nv chính thức và 14 ngày nếu e là nhân viên thử việc mới có lương. Vấn đề là tại ngày e nghỉ
  • Quá thời gian thử việc, không còn tính là nv thử việc nữa, cũng không có thông báo được nhận chính thức
  • em đã bàn giao lại các công việc cho quản lí, bàn giao trang thiết bị cho nhân sự
Tháng đó e 21 ngày công. Giờ được thông báo là nghỉ ngang không tính lương. Kèo này phải làm thế nào nhỉ các bác
 
thử việc mà có ký hợp đồng lao động hay văn bản gì ko.. ko có thì có cái nịt mà đòi... ra tòa nó bảo nó chưa từng thuê bạn thì cũng chẳng làm gì được nó.
Có offer letter, cả offer letter lúc thử việc và offer letter chính thức (sau khi kì kèo với e mấy ngày sau khi e nghỉ). Nhưng offer làm việc chính thức e từ chối
 
E vào cty giữ tháng 1, thử việc 2 tháng. Giữa tháng 3 không có thấy động thái gì mặc dù e có hỏi trước đấy mấy ngày là có ok không. Sau đó e đi làm đc thêm 2-3 ngày (sau khi hết 2 tháng thử việc) thì e nghỉ.
Theo luật cty đó, em phải bàn giao đủ 30 ngày nếu e là nv chính thức và 14 ngày nếu e là nhân viên thử việc mới có lương. Vấn đề là tại ngày e nghỉ
  • Quá thời gian thử việc, không còn tính là nv thử việc nữa, cũng không có thông báo được nhận chính thức
  • em đã bàn giao lại các công việc cho quản lí, bàn giao trang thiết bị cho nhân sự
Tháng đó e 21 ngày công. Giờ được thông báo là nghỉ ngang không tính lương. Kèo này phải làm thế nào nhỉ các bác
:LOL: nếu rảnh làm lớn chuyện phốt phiết lên thì chắc là công ty nó cũng nhả ra mấy đồng :LOL:
 
nếu có đủ thông tin thì lên Phòng Lao động Thương binh và Xã hội ở quận huyện công ty kiện thôi bạn
Có offer letter, cả offer letter lúc thử việc và offer letter chính thức (sau khi kì kèo với e mấy ngày sau khi e nghỉ). Nhưng offer làm việc chính thức e từ chối
 
nếu có đủ thông tin thì lên Phòng Lao động Thương binh và Xã hội ở quận huyện công ty kiện thôi bạn
Công ty này khổ nỗi đăng kí ở Hưng Yên, văn phòng Hà Nội. Mà điếm cái là công ty này kí hợp đồng theo cty, đóng bảo hiểm min theo mức Hưng Yên mặc dù làm ở Văn phòng hà nội
 
văn phòng nó ở đâu thì cứ xách đơn lên đúng quận huyện chỗ đó thôi...
Công ty này khổ nỗi đăng kí ở Hưng Yên, văn phòng Hà Nội. Mà điếm cái là công ty này kí hợp đồng theo cty, đóng bảo hiểm min theo mức Hưng Yên mặc dù làm ở Văn phòng hà nội
 
  • hết hợp đồng thử việc mà cty vẫn không thông báo kết quả thử việc cho bạn là công ty sai, cty có thể bị phạt về việc này
  • cty không thông báo kết quả thử việc, cũng không ký hợp đồng chính thức mà vẫn để bạn làm việc tiếp là cty lại sai nữa, có thể bị phạt về việc này
  • bác vẫn được nhận lương thử việc bình thường nếu đủ công. lương chính thức thì do không ký hợp đồng nên khả năng là không được nhận
  • giờ nghỉ việc cũng không cần phải báo trước 30 ngày do hợp đồng chính thức chưa ký
 
Last edited:
  • hết hợp đồng thử việc mà cty vẫn không thông báo kết quả thử việc cho bạn là công ty sai, cty có thể bị phạt về việc này
  • bác vẫn được nhận lương thử việc bình thường nếu đủ công. lương chính thức thì do không ký hợp đồng nên khả năng cao là không được nhận.
  • giờ nghỉ việc cũng không cần phải báo trước 30 ngày do hợp đồng chính thức chưa ký.
Trước khi hết thời gian thử việc, mình cũng đã làm báo cáo thử việc, xin đánh giá của trưởng phòng đầy đủ chứ ko tự nhiên nghỉ. Bảng chấm công tháng 3 mình cũng có do trưởng phòng gửi. Mà giờ nhắn bên đó thấy im quá, bên đó xác nhận đã trả lương tháng 3 rồi. Chưa vướng trường hợp này bao giờ
 
cty ngộ vậy, thử việc xong đéo động thái gì luôn, để ngồi ko thì cứ ngồi chứ nghỉ chi:nosebleed:

via theNEXTvoz for iPhone
Công ty này không ổn bác ạ, nên e thử việc xong cũng đã muốn nghỉ luôn r, sau thử việc không động thái gì thì coi như giọt nước tràn li. Ngày đ nào cũng 10-12 tiếng. HR với giám đốc bên đó gọi lại rồi nhưng e bảo không. Giờ e chỉ muốn đòi lương e thôi
 
Trước khi hết thời gian thử việc, mình cũng đã làm báo cáo thử việc, xin đánh giá của trưởng phòng đầy đủ chứ ko tự nhiên nghỉ. Bảng chấm công tháng 3 mình cũng có do trưởng phòng gửi. Mà giờ nhắn bên đó thấy im quá, bên đó xác nhận đã trả lương tháng 3 rồi. Chưa vướng trường hợp này bao giờ
Ngon rồi, nó xác nhận trả lương thì có ck banh hoặc có ký tờ nhận lương ko. Lươn lẹo thì đi kiếu nại thôi.
 
Back
Top