thì đương nhiên, fence nghỉ thì phải báo vs sếp, sau đó thực hiện bàn giao lại công việc nếu đang dở còn gì. Cty cũng phải sắp xếp lại người để tiếp tục công việc đấy.
trước giờ đi làm vài cty thì thường sau thời gian thử việc họ sẽ đánh giá công việc , thỏa thuận hợp đồng mới nhưng cty không làm thế nên mới quyết định nghỉ thôi.
nếu thế thì mình tìm việc khác là đúng vì thường mình sắp hết hạn thử việc thì công ty sẽ họp với mình trước khoảng 1 tuần để chốt. chứ không người đi làm cũng bồn chồn ấy chứ.
lạc chủ đề rồi mai fen, thường mà chậm 5 10 ngày mới làm hd, 1 là người ta có ý đuổi. 2 là có ý khinh thường, chỉ vậy thôi. Chứ hr và giám đốc nó thừa biết ngày nào thằng nào hết hd. Việc chính của họ là quản lý nhân sự nên cái lí do nhiều việc quá cũng chỉ thể hiện sự khinh thường khi anh không nằm trong danh sách việc cần giải quyết, kiểu có cũng được mà không có cũng k sao đấy
nv thử việc thôi chứ có gì đâu mà cố ý đuổi phải làm thế fence. Còn việc chậm vài ngày khinh hay k tôi k quan tâm mấy, cứ đến ngày có lương là được. Mấy công ty to như nào tôi kb, chứ tôi làm ở cty tầm 10-50 người thôi, mấy cái này chậm là bt. hr cty nào nó chăm chỉ chuyên nghiệp thì làm đúng ngày, k thì vài ngày sau, nhiều lúc trình lên ông sếp còn xem chán mới ký.
tôi dev quèn làm mấy cty tư nhỏ nhỏ thôi, nhẹ đầu kp suy nghĩ nhiềufen nên làm thử công ty liên doanh 1 lần. Fen ở trong môi trường không tôn trọng người lao động quá lâu rồi
tôi dev quèn làm mấy cty tư nhỏ nhỏ thôi, nhẹ đầu kp suy nghĩ nhiều
cty tư quy mô nhỏ thì đương nhiên k đòi chuyên nghiệp như cty liên doanh hay tập đoàn rồi fence, mình làm việc cũng kiểu vừa làm vừa chơi, onl voz suốt ngày màfen đang tiếp tay cho điều xấu đó
công ty làm ăn đàng hoàng thì sẽ thanh toánnhưng còn lương thử việc?
