Hết hợp đồng thử việc nhưng không muốn kí chính thức thì có phải báo gì không ?

vitary said:

nhưng còn lương thử việc?

Click to expand...

tin tưởng cty đi bạn .Đã không nhận thưởng tháng 13 để qua cty mới thì tự tin lên chứ !

nhiều ông như kiểu mới đi làm ấy, cmt quả chán thật. Nói chung thớt cứ báo với HR 1 tiếng thôi để họ biết, chứ đùng cái bay k báo gì thì nó cũng không hay, còn vụ thử việc thì đúng là phải thông báo kết quả để còn tính chứ cứ im ỉm im ỉm thì hơi buồn cười

stonyhearted said:

Như title, các bác tư vấn cho em phát nào ?
[Note: Đã báo hết hợp đồng em nghỉ , mà HR đang báo Boss để confirm]

Click to expand...

Họ có giữ lại không ? Hết probation ko phải report gì sao?

Nếu không thì im lặng mà nghỉ thôi.

HĐ thử việc của mình ghi rõ luôn là muốn nghỉ báo trước 1 tuần. Bác này k kí hợp đồng thử việc à

thefjrstlove92 said:

đi làm quan tâm lương lậu, chế độ, môi trường, học đc gì trong cty. chứ cứ bám cái hợp đồng rồi tính từng ngày vậy à. Ký hợp đồng mới chậm 5 10 ngày thì có sao

Click to expand...

Sao không quan trọng hả thím? Nó không báo kết quả không chủ động gia hạn thì mặc định là nó không cần thím.
Chai mặt đi làm 5-10 ngày nó không trả lương vì ko ký hợp đồng thì ai chịu?
Thớt đang thử việc chứ không phải làm chính thức 1-2 năm nhưng chậm gia hạn HĐ.
Thớt nó báo nghỉ thì cũng có thể xem đây là 1 nhắc nhở cho HR và sếp biết là "công ty chúng mày có tính ký HĐ chính thức không?".

trừ khi xác định k bao giờ muốn vào làm lại cty đó thì báo xong nghỉ. Còn đàng hoàng thì đầu tuần báo rồi cuối tuần nghỉ. Cứ bảo HR là hết thời hạn thử việc và k có nguyện vọng ký tiếp HĐ chính thức, hết tuần nghỉ. Còn việc HR nó xử lý sao kệ nó. Viết mail ra gửi cho nó chứ đừng nói miệng nhé. CC luôn supervisor trực tiếp vào.

Em có chuyện này mong các thím tư vấn:
Em mới xin nghỉ làm vị trí cộng tác viên ở 1 cty IT. Lý do xin nghỉ là: cảm thấy bản thân ko đủ khả năng để đáp ứng yêu cầu của dự án. Giờ em muốn xin làm lại chỗ đó thì nên nói lý do gì ạ?

namtrai said:

Họ có giữ lại không ? Hết probation ko phải report gì sao?

Nếu không thì im lặng mà nghỉ thôi.

Click to expand...

Chỉ có ông đại diện ở VN muốn giữ .
vụ report cũng không có nhưng mình thì vẫn báo nghỉ và giới thiệu ứng viên thay thế.

muitenphale said:

trừ khi xác định k bao giờ muốn vào làm lại cty đó thì báo xong nghỉ. Còn đàng hoàng thì đầu tuần báo rồi cuối tuần nghỉ. Cứ bảo HR là hết thời hạn thử việc và k có nguyện vọng ký tiếp HĐ chính thức, hết tuần nghỉ. Còn việc HR nó xử lý sao kệ nó. Viết mail ra gửi cho nó chứ đừng nói miệng nhé. CC luôn supervisor trực tiếp vào.

Click to expand...

OK mai fence

stonyhearted said:

em cũng báo rồi, mà HR nó báo là hơi gấp , phải chờ boss confirm

Click to expand...

Hết hợp đồng thì có gì mà khó nhỉ? báo cho nhau hiểu rồi tới ngày nghỉ thôi, đâu cần ý kiến sếp.

stonyhearted said:

Chỉ có ông đại diện ở VN muốn giữ .
vụ report cũng không có nhưng mình thì vẫn báo nghỉ và giới thiệu ứng viên thay thế.

Click to expand...

Danh chính ngôn thuận thì ngày cuối cùng book cái meeting với HR, hoặc email cho họ để thông báo. Lịch sự là vậy chứ nguyên tắc hết thời hạn probation trên hợp đồng / offer letter thì nghỉ.

Báo trưởng phòng với hr để còn bàn giao công việc lại nha
Chứ đùng cái ông nghỉ đứa mới vô cũng éo biết tiếp tục công việc của ông ra sao
Mà bàn giao lẹ thôi chừng vài tiếng

via theNEXTvoz for iPhone

xitrum26 said:

Báo trưởng phòng với hr để còn bàn giao công việc lại nha
Chứ đùng cái ông nghỉ đứa mới vô cũng éo biết tiếp tục công việc của ông ra sao
Mà bàn giao lẹ thôi chừng vài tiếng

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Lên design rồi , môi trường để deploy bên VN rồi nhưng mà cty còn chả cấp cho resources để làm.
Hiện sản phẩm đang ở môi trường của mình nên cũng chả phải bàn giao gì nhiều

Nói chung nên báo 1 tiếng. Lớn rồi không phải sinh viên muốn làm gì thì làm

Lúc vô cũng đã xin 1 tiếng thì lúc đi cũng nói 1 tiếng

thefjrstlove92 said:

đi làm quan tâm lương lậu, chế độ, môi trường, học đc gì trong cty. chứ cứ bám cái hợp đồng rồi tính từng ngày vậy à. Ký hợp đồng mới chậm 5 10 ngày thì có sao

Click to expand...

thif laf anh phế vật quá công ty nó đ coi ra gì chứ sao

stonyhearted said:

thím có hiểu vấn đề không vậy.

không ra gì thì mới tính nghỉ việc sau hợp đồng thử việc , chứ đã ngon lành thì cần nhảy không ?
Lắp não vào cmt nhé.

Click to expand...

k ra gì thì ông báo mẹ trc cả tuần đi, đằng nào chả nghỉ, chứ có phải vì cty k ký tiếp vs ông thì ông nghỉ đâu

Thanh Niên Nghiêm Túc said:

thif laf anh phế vật quá công ty nó đ coi ra gì chứ sao

Click to expand...

phế hay k tôi chỉ quan tâm mức lương cty trả mình cảm thấy ok, môi trường làm việc đãi ngộ tốt là được

thefjrstlove92 said:

k ra gì thì ông báo mẹ trc cả tuần đi, đằng nào chả nghỉ, chứ có phải vì cty k ký tiếp vs ông thì ông nghỉ đâu

Click to expand...

Ông hiểu hợp đồng thử việc vs hợp đồng chính thức không ?
Hợp đồng chính thức có thời hạn thì đồng ý báo xong rồi 30 ngày sẽ nghỉ.
Chứ hợp đồng thử việc , ông báo thì là sự chuyên nghiệp của ông , còn không thì hết hợp đồng ông ko kí chính thức thì sẽ nghỉ.
Báo 1 tuần hay báo trước 2-3 ngày cũng là báo cho phía cty để cty chuẩn bị.
Phía cty làm việc không chuyên nghiệp khi ko report hay thỏa thuận sau thử việc như nào thì phía cty phải chịu.

stonyhearted said:

Ông hiểu hợp đồng thử việc vs hợp đồng chính thức không ?
Hợp đồng chính thức có thời hạn thì đồng ý báo xong rồi 30 ngày sẽ nghỉ.
Chứ hợp đồng thử việc , ông báo thì là sự chuyên nghiệp của ông , còn không thì hết hợp đồng ông ko kí chính thức thì sẽ nghỉ.
Báo 1 tuần hay báo trước 2-3 ngày cũng là báo cho phía cty để cty chuẩn bị.
Phía cty làm việc không chuyên nghiệp khi ko report hay thỏa thuận sau thử việc như nào thì phía cty phải chịu.

Click to expand...

tôi nghĩ 1 người bình thường sẽ thông báo trc khi nghỉ, còn fence cứ thế nghỉ thì tùy fence thôi

thefjrstlove92 said:

tôi nghĩ 1 người bình thường sẽ thông báo trc khi nghỉ, còn fence cứ thế nghỉ thì tùy fence thôi

Click to expand...

mắt fence có vấn đề hay không vậy? tôi note là đã báo và hr kêu gấp phải confirm với Boss