Hỏi về quy định nghỉ việc trước thời hạn
- Thread starter [Revesi]
- Start date
Techs.Review
Senior Member
Luật nào cho phạt nữa tháng lương vậy bạn?
seto040491
Senior Member
Trước mình đàm phán với công ty, nghỉ sau 33 ngày, bàn giao đầy đủ rồi thì cty cũng chả thèm giữ đâu.
badday09
Senior Member
nói mua thì đúng hơn, thế nên mới bảo là cứ bàn giao đàng hoàng trước, còn công ty thích căng thẳng thì vẫn có cách mà
Cáo thật thà
Senior Member
sếp đồng ý ngày nghỉ rồi, log nghỉ ốm 30 ngày dễ mà, chủ yếu là vì team vì mn thôi chứ nghỉ ngang ai cản được..
lite2210v2
Senior Member
Quy định gì thì thoả thuận giữa 2 bên là cao nhất.
Bác muốn nghỉ sớm thì cứ lên đề xuất, chả có công ty nào cố giữ nhân viên, trả lương mà nhân viên ngồi chơi xơi nước cả, càng nhanh càng thích.
Còn bác thích chơi đẹp thì offer thẳng thừng là chốt lương đến hôm nay thôi. Từ mai e lên hỗ trợ thêm 2 tuần bàn giao nữa là xong, cty dùng quỹ lương đấy tuyển người mới cho nhanh.
Trường hợp xui rủi lắm mới có cty cù nhây thì bác quẳng đơn rồi đi về, việc mình muốn nghỉ là nghỉ thôi ko có chuyện đợi duyệt mới nghỉ. Đấy thuộc diện đơn phương chấm dứt hd, ko đc trả lương chứ chả ảnh hưởng gì. Nhưng thôi ko cần thiết thì ko nên nghỉ ngang.
via theNEXTvoz for iPhone
Bác muốn nghỉ sớm thì cứ lên đề xuất, chả có công ty nào cố giữ nhân viên, trả lương mà nhân viên ngồi chơi xơi nước cả, càng nhanh càng thích.
Còn bác thích chơi đẹp thì offer thẳng thừng là chốt lương đến hôm nay thôi. Từ mai e lên hỗ trợ thêm 2 tuần bàn giao nữa là xong, cty dùng quỹ lương đấy tuyển người mới cho nhanh.
Trường hợp xui rủi lắm mới có cty cù nhây thì bác quẳng đơn rồi đi về, việc mình muốn nghỉ là nghỉ thôi ko có chuyện đợi duyệt mới nghỉ. Đấy thuộc diện đơn phương chấm dứt hd, ko đc trả lương chứ chả ảnh hưởng gì. Nhưng thôi ko cần thiết thì ko nên nghỉ ngang.
via theNEXTvoz for iPhone
matran241091
Đã tốn tiền
luật lao động ?????
harryhuy1ver2
Đã tốn tiền
Bác báo nghỉ + nộp đơn xin thôi việc. Sau 20 ngày thì chuyển sang nghỉ phép và nghỉ không lương 
căng lắm thì làm thêm giấy tờ báo ốm
căng lắm thì làm thêm giấy tờ báo ốm
Techs.Review
Senior Member
Điều nào của luật cho phạt lương á bạn, ý mình là vậy, nếu biết bạn trích dẫn ra mình xem với.
À mình tìm thấy rồi, điều 35 thì phải...
Last edited:
![[Revesi]](https://data.voz.vn/avatars/m/1334/1334830.jpg?1706189942){kind=avatar}
[Revesi]
Senior Member
Tôi mới xin nghỉ được 2 tuần, nghĩa là còn hơn 20 ngày nữa mới đủ 45 ngày. Nhưng tôi bắt buộc phải nghỉ sớm và cty đang bảo nếu ko tìm đc người thay thế thì sẽ phạt theo luật lao động.
Tôi biết là tôi sai khi báo gấp vậy nhưng có chỗ khác tốt hơn gọi đi làm sớm, và chỗ cũ tôi làm gần 5 năm rồi ko tăng lương, xin tăng lương ko duyệt, nhân sự còn trả lời luôn là Công ty không có chế dộ tăng lương cho người làm lâu năm nên tôi mới phải nghỉ
Tôi biết là tôi sai khi báo gấp vậy nhưng có chỗ khác tốt hơn gọi đi làm sớm, và chỗ cũ tôi làm gần 5 năm rồi ko tăng lương, xin tăng lương ko duyệt, nhân sự còn trả lời luôn là Công ty không có chế dộ tăng lương cho người làm lâu năm nên tôi mới phải nghỉ
[Revesi]
Senior Member
Phạt vậy là nhưng ngày mình ko đến làm thì nó tính ra lương và phạt mình à? Tôi ko hiểu mấy cái này.Chủ yếu là quản lý có duyệt cho nghỉ sớm hay không, nếu fen nghỉ ngang vi phạm hợp đồng thì cty nó sẽ phạt đền bù theo đúng hợp đồng lao động
delta2602
Đã tốn tiền
dutada
Senior Member
Bác chỉ vậy chết người đấy bác, điều 40 của luật lao động là đơn phương chấm dứt là phải đền nửa tháng lương + tiền lương những ngày ko báo trước.
dutada
Senior Member
tốt nhất là bác lên thỏa thuận cho xin tờ giấy confirm ngày làm việc cuối cùng, có chữ ký, con dấu đàng hoàng
lite2210v2
Senior Member
Bác quá tập trung vào luật rồi, mình cư xử hợp lý thì sếp chả ép mình làm gì, nhanh gọn cả 2 bên đều vui.
Còn nếu thích chơi chiêu cho đúng luật thì thiếu gì cách, ngày phép năm, nghỉ phép bệnh, thậm chí sáng tới chấm công rồi bỏ về cho đúng thủ tục, mấy ngày đó về nguyên tắc là vẫn đi làm đấy thôi, nhưng về sớm, cty có thể trừ lương mấy ngày đó chứ ko thể gọi là nghỉ ngang hay đơn phương chấm dứt hd. Kể cả có bị ép vào tình thế là đơn phương chấm dứt hd, bị trừ tiền các kiểu mà bác ko trả thì vẫn đúng luật.
Còn về phía cty, cty có thể nợ lương chưa trả vì lý do tài chính khó khăn, việc này cũng đúng luật. Bác có báo trước 30 ngày mà cty om lương đấy thì làm gì được.
Việc viện dẫn luật vào nó chả đi tới đâu cả, tốt nhất vẫn là thoả thuận, ko thoả thuận đc thì nghỉ ngang đi, cty đã muốn thì thiếu gì cách để ko trả tiền, bác tập trung vào chuyện phạt này nọ cũng đâu giải quyết đc gì.
via theNEXTvoz for iPhone
dutada
Senior Member
ông thỏa thuận trước thì được, chứ ở đâu mà kêu muốn nghỉ ngang thì nghỉ.
Mấy chiêu ông nghỉ mà để làm căng thì ông thiệt nhé:
- chấm công xong bỏ về, bị quy là vi phạm quy định công ty => đuổi việc, bồi thường, cộng thêm một vết xấu trong hồ sơ cá nhân
- Nghỉ bệnh: đưa bằng chứng là bị bệnh, trừ khi ông được công ty xác nhận
- đơn phương chấm dứt không đúng luật thì ông tính quyết toán BHXH kiểu gì. rồi sau này đi làm không có BHXH từ công ty cũ thì không đăng ký từ công ty mới được nhé.
- Công ty ôm lương thì ông có quyền kiện để lấy, nếu để càng lâu thì phần lãi càng lớn. tôi làm kế toán đây, cha trưởng sale nghỉ mà công ty ko chịu chi, nó kiện đền cả tỏi đây nè. mấy cái chức thấp thấp thì ko nói, tầm cỡ manager đâu dễ ăn vậy
Ông tư vấn vậy là đẩy hết phần rủi ro về cho chủ thớt, công ty nắm mẹ đằng chuôi, tới lúc đó chủ thớt làm gì còn đường thương lượng nữa.
Một đều nên chú ý là đã xin nghỉ thì nên cố làm đúng luật, vì nó đã ghét chỉ cần ông sơ hở là công ty nó kỷ luật ngay, lúc đó thì chả cần đợi 45 ngày đâu, ông được nghỉ lun + thêm ko trả lương tháng cuối + 1 vết xấu trong hồ sơ.
Last edited:
Similar threads
