Chuyện thường mà, nên mình có ý kiến gì đâu. Ban đầu đã nói rõ ràng mình muốn trung lập an phận sếp k chịu muốn phải bày tỏ quan điểm rõ ràng nên xác định là sẽ đi thôi, nhưng ghét cái là kiểu thù hằn cá nhân rồi mấy trò đì đọt tiểu nhân như vậy thôi
Haha muốn đu dây cũng ko đu được ấy chứ
Thế nên mình từng lật bài ngửa thẳng luôn, KPI của phòng từ lúc sếp chưa vô m đã chạy đủ trong 6 tháng đầu nên đợi cuối năm hưởng xong thành quả là mình rút. Vậy mà vẫn không kiên nhẫn được và kiểu muốn lập uy với phòng ban, mà không nghiên cứu kỹ về văn hóa và quy chế cty nên lập uy không thành mà còn bị dập lại. Giờ đâu có tiếng nói với mấy phòng ban khác đâu
Thím rành luật nên làm thế được. Chứ như mấy ae đi làm có ai được thế đâu. Chỗ em có vụ nv sản xuất bị cho lên văn phòng ngồi một chỗ. Không giao việc kiểu cho ngồi chơi xơi nước rồi ép nghỉ. Không được sử dụng đt, máy tính. Ngủ thì vi phạm nội quy. Hầu hết đều out sau 1 tuần. Cty hàn cuốc đấy nhé.
Bảo đảm thằng thớt làm thế ở Vin là chết mất xácCông ty bác nước ngoài mới có vụ đó chứ như thằng vin làm như thế này thử coi ợhic
))))
Thử ở Vin mà có thằng sếp làm trò mèo vậy xem tôi có làm k :vBảo đảm thằng thớt làm thế ở Vin là chết mất xác
Ông làm vin chưa mà nói chắc thếBảo đảm thằng thớt làm thế ở Vin là chết mất xác
) Vin nó có email và đường dây gọi thẳng lên bác Vượng đc đấy. Làm láo quá nó cho 1 email lên là đi cả dây bên dưới nhé.
Bác cứ yên tâm mà nhây với nó, kể cả không bàn giao tới ngày vẫn nghỉ lương nó vẫn phải trả đủ thôi. Luật chỉ đề cập tới thời hạn báo trước chứ chả bao giờ đề cập tới nghĩa vụ bàn giao cả
tóm lại là muốn kiện thì:Cty không làm t7, nhưng nay mới nhận được cái mail phản hồi từ bên tập đoàn và tay sếp mới ăn 1 warning các bác ạ.
Nhiều bác hẵn cũng thắc mắc chưa thấy thực sự đì đọt gì thì đầu đuôi câu chuyện thế này: Ban đầu khi có offer bên khác em cũng định ra đi nhẹ nhàng thôi, chả căng thảng với nhau làm gì phút cuối thế làm hôm t6 tuần trước qua gặp tay sếp trực tiếp để nói chuyện. Em cũng nói rất rõ ràng, sắp tới sẽ nghỉ, dự tính last work day ngay sau tết để hắn sắp xếp công việc chứ chưa chính thức nộp đơn. Lúc nc trực tiếp thì hắn ậm ừ cho có, ngay thứ 2 đầu tuần hắn email ngay cho em là vì lý do bảo mật nên khi em có quyết định không tiếp tục gắn bó với công ty thì hắn đề nghị bàn giao lại máy tính & thiết bị cty và sẽ điều chuyển e sang vị trí khác(chả biết vị trí nào) trong thời gian bàn giao cho tới last work day.
Nghe tới đây là thấy mùi thì vặt rồi nên em mail lại rằng đây là quyết định của cá nhân mày hay của cty? Hắn lại bảo là quyết định của hắn, lúc bây giờ lại dập hắn 1 bài sớ về điều khoản tạm chuyển công việc của nld theo luật lao động, về thẩm quyền... và chốt lại là mày không có thẩm quyền. Sau đó một ngày em submit cái mail gửi cho hắn, HRM và sếp tổng với nội dung là "thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng kể từ ngày ....." và đề nghị tay sếp sắp xếp nhận bàn giao.
Lúc này hắn mail lại ngay là "đơn xin nghỉ việc của mày được chấm nhân.." wtf, em có xin đâu :v và vui lòng ban giao toàn bộ công việc cùng máy tính, thiết bị cty trong hôm nay. Lúc này là thẳng thừng quá rồi, em mail lại rằng vui lòng chỉ định người nhận bàn giao công việc, cụ thể chi tiết bàn giao em sẽ tự sắp xếp và máy tính thiết bị... sẽ tự ban giao theo quy trình công ty, hắn mail lại rằng tao yêu cầu mày làm theo sự sắp xếp của tao.
Em vẫn chả làm, cứ ngồi làm việc bt, chiều hôm qua lúc gần về fwd cái mail của hắn lên tập đoàn và trích dẫn luật lao động VN ver tiếng anh đoạn phân biệt đối xử vào. Nói rõ luôn với bp tuân thủ tập đoàn là hiện tại case của tao đang như vậy, vui lòng cho advice, nếu không căn cứ luật ở VN và điều khoản Human right tao sẽ tiến hành khiếu nại cty vi phạm nhân quyền. Sáng nay mới nhận được mail từ tập đoàn nói rằng mày vẫn là nhân viên của cty cho tới ngày cuối cùng, vì vậy laptop hãy follow theo policy nội bộ bên mày đc tập đoàn phê duyệt. Và cho tay sếp 1 cái warning là vui lòng đừng break policy
Thực ra về việc thu máy tính cho ngồi không để ép nghỉ ở các cty VN nếu các bác vướng phải chỉ cần đơn giản là báo ngay lên công đoàn để công đoàn can thiệp, nếu không có hoặc công đoàn không giải quyết thì soạn 1 cái công văn khiếu nại lận 1 lên tổng GD cty và nói rõ luôn nếu không giải quyết tao sẽ khiếu nại lên Sở LDTB&XH, đảm bảo từ sếp tổng tới sếp tt mặt mũi xanh như đít nhái ngay, ai chết vì ai chưa biết
Đúng rồi fence, mục tiêu chính là nhờ sở ldtbxh can thiệp, à có thể gọi điện thẳng lên sở nhờ hướng dẫn cho nhanh.
NV nó kiện vượt cấp, làm quá nó xiên chứ đánh đông dẹp tây khỉ gì. Anh dùng luật rừng thanh trừng đưa người nhà thì tôi dùng luật giang hồ với anh, ok ?
Có, loser ko xin đc chỗ nào mới về lại công ty, nó nhận làm lại trong sự khinh bỉ
Thời nào vẩn còn tư duy rừng rú thế này? tập đoàn nc ngoài nó cũng éo như bọn xưởng gia công toàn công nhân , học vấn kém đâu mà a hở ra cái là xiên? a cứ xiên đi rồi vào tù thôi, dễ mà.NV nó kiện vượt cấp, làm quá nó xiên chứ đánh đông dẹp tây khỉ gì. Anh dùng luật rừng thanh trừng đưa người nhà thì tôi dùng luật giang hồ với anh, ok ?
Ở công ty thì anh có quyền lực chứ ra ngoài coi chừng cái mạng của anh
Thôi mắc mệt, sếp đã lên được nắm đầu thì trước đó đã lót ngoài trung ương hết rồiNV nó kiện vượt cấp, làm quá nó xiên chứ đánh đông dẹp tây khỉ gì. Anh dùng luật rừng thanh trừng đưa người nhà thì tôi dùng luật giang hồ với anh, ok ?
Ở công ty thì anh có quyền lực chứ ra ngoài coi chừng cái mạng của anh
Thế cứ nộp đơn thì sau 30 ngày là mình đi đúng ko thím? Ko cần bàn giao xong hay ko?
Ông làm vin chưa mà nói chắc thế
Làm ở vin mình thấy nhân viên thái độ khá tốt mà không mua xe với điện thoại của vin vẫn bị đuổi thôi đó các bác,hic
Nói chuyện như thằng óc, đánh ngoài cổng thì chỉ có bọn công nhân như m thôiCó, loser ko xin đc chỗ nào mới về lại công ty, nó nhận làm lại trong sự khinh bỉ
