phương án của em đơn giản thôi, mail báo lại là cần sắp xếp công việc bàn giao và rải đều ra để bàn giao thôi. Bị ép quá thì gửi thông báo đơn phương chấm dứt HDLD vì không đc bố trí đảm bảo điều kiện làm việc rồi nghỉ luôn. Hoặc báo công đoàn, gửi mail công ty nói rõ nếu không chấm dứt tình trạng này tao sẽ làm đơn nhờ sở LDTNXH can thiệp
Sai rồi thímDự là thím thớt làm cho SGS hoặc Intertek
Hình như bác đang nhầm với Internal Audit ( Kiểm toán nội bộ) và Internal Control (Kiểm soát nội bộ).Người ngoài nghe thì thú vị nhưng người trong cuộc thì đôi lúc thấy mệt mỏi bác ạ, công việc suốt ngày phải căng não và cẩn thận không sẽ bị quật bất cứ lúc nào.
Kể sơ chút về bộ phận mình đang công tác: Phòng kiểm soát nội bộ. Các công ty quy mô lớn chút đều sẽ có phòng này, và gần như đây là phòng ban bì thù ghét nhất công ty vì tính chất công việc kiểu bị xem như "chó săn" hay "công an" ấy
Các công ty cổ phần VN thì chủ yếu phòng này lập lên cho có, báo cáo cho Đại hội đồng cổ đông chứ không báo cáo cho tổng GD, nhiêm vụ thì chủ yếu là đánh giá, audit nội bộ định kỳ...., kiểm soát về finance..... Còn công ty lớn nước ngoài thì đặc thù hơn chút, họ không thích sự lươn lẹo của cách làm việc VN ( đại loại các bác sẽ chấm mút đôi chút trong công việc, đi sales thì kiếm chút & hoa hồng từ discount khách hàng, đi công tác thì ăn chia đôi chút về công tác phí hay Pur thì kiếm % chênh lệch giá, nhân sự thì ăn % từ bảo hiểm, hợp đồng bên thứ 3....) và phòng kiểm soát nội bộ này có trách nhiệm ngăn chặn điều đó, vậy có khác gì việc đạp đổ chén cơm người khác nên bị ghét là điều đương nhiên. Tuy nhiên công việc mà, làm thì phải chịu thôi
Khả năng không có thưởng thím ơi vì cty tôi kg có thưởng tháng 13 mà chỉ xét thưởng hiệu quả công việc vào khoảng tháng 3 năm sau thôi.
Mình đang nói tới Internal control đấy bác, cách gọi và chức năng tùy theo cơ cấu và thực tế từng công ty, một vài nơi như cty em thì phòng internal control đảm nhiệm vai trò internal audit, kiểm toán về tài chính luôn. Còn theo quy chế doanh nghiệp một vài cty cổ phần thì họ có thành lập 1 ban gọi là ban kiểm soát, chức năng có phần thiên về internal audit và kiểm soát về tài chính, báo cáo và chịu trách nhiệm với đại hội đồng cổ đông chứ không phải TGD, tuy nhiên ban này thường không can thiệp trực tiếp vào vận hành của cty nên đa số là làm kiểu chơi chơi.
Ý mình là do bị lấy mất dụng cụ lao động nên không có khả năng sẽ ăn biên bản kỉ luật vì không làm việc đó mà. Chứ còn nghỉ việc rồi thì tính tới kiện để làm gì đâu bác.
mấy ai được như bác :vlàm mấy cty tư nhân,tập đoàn nước ngoài khổ nhỉ.lo nghĩ đối phó,đối sách đòi quyền lợi
cty mình có nghỉ trước tết hay sau tết cũng được thưởng hết,lĩnh đủ ko thiếu xu nào.đúng là tập đoàn số 1 quốc gia có khác
cty cũ cũng thế.nghỉ việc rồi nhưng vẫn nhận đủ thưởng tháng,phúc lợi tháng trước.chả cần í ới j HR
đến bây giờ luật lao động còn ko biết 1 tí j, buồn quá.ra ngoài làm chắc bị bắt làm ko công mất
à cái này thì đương nhiên rồi, lấy máy tính rồi thì cứ lên ngồi chơi thoai mái, đi tung tăng cà kê cả cty cũng k sao. Né mấy cái nội quy ví như cấm dùng đt trong giờ làm việc hay cấm dùng máy tính cá nhân là ok
Compliance manager đì bác ạ, à không hẵn là đì nữa mà thiếu điều nói luôn là mày cút dùm cho tao nhờ :v từ tháng 6 đến tháng 12 triệu tập 3 cuộc họp kỷ luật tuy nhiên không ra được bb kỷ luật nào
Chưa cần phải gửi bác, mình kiểm soát được vấn đề mà
và trước đây thì chưa tới thời điểm thích hợp để nghỉ. Còn giờ nếu căng lên thì đơn bay ngay là luôn thôi ngại ngùng gì đâu
Công ty này nó làm gì vậy bác, trước nó gọi em đi PV mà em ko đi.
1 thớt hay đang đọc. Mong thím tư vấn cho tôi case này với
Bài này muôn thở rồi. Đa số gặp phải đều tự out thôi bác, mà gặp rồi thì sẽ có cách đối phó thôi. Khổ các bác còn bỡ ngỡ gặp phải kiểu gì cũng outCty chơi khốn nhỉ
Nhưng cũng không ít cty chơi bài này đâu, mình đã từng làm một công ty cũng áp dụng bài này nhưng ở một ngữ cảnh khác là nếu muốn đuổi ai thì sẽ thu máy tính của người đó với lý do máy hư và không có máy thay thế ==> 100% nạn nhân chỉ tồn tại được ~ 1 tuần rồi tự nộp đơn nghỉ
tôi cần cái này. nhiều bạn tôi bị dính mà è cổ làm thấy mẹ
Nguyên tắc là quyền lợi có thì phải đòi và round 1, round 2 gửi khiếu nại lên cty và sở LDTBXH rồi round 3 là kiện nhé. Còn kiện được hay không căn cứ nhiều yếu tố khác nhau:
Gặp trường hợp không giao việc, ko cho máy tính, ko dc xài điện thoại, bị cô lập... bắt 8hmỗi ngày ngồi im không làm gì.
