Phép tồn cuối năm, công ty mọi người có trả tiền không ?

doicodon223 said:
Fen cho hỏi cái đoạn bhxh không chịu này có quy định ở đâu? Bản thân ngày nghỉ phép chỉ để xác định lương cho ngày nghỉ mà vẫn nhận được lương. Còn nếu không nghỉ thì nhận lương bình thường, công ty không phải báo cho bhxh hay ai cả chứ nhỉ?
Còn cách xử lý đúng là có thể vào thưởng, hoặc đơn giản là trả lương, quá tiền phải nộp thuế TNCN thì nộp tăng lên theo luật.
Click to expand...
Bạn có làm nhân sự không vậy? Hàng tháng cty đều phải gửi báo cáo ngày công của tất cả ng lao đông lên BHXH hết.
 
nirvallica84 said:
Bạn có làm nhân sự không vậy? Hàng tháng cty đều phải gửi báo cáo ngày công của tất cả ng lao đông lên BHXH hết.
Click to expand...
Ý là người ta nghỉ hay không nghỉ có thể báo, nhưng việc quy cái ngày nghỉ ấy ra thành tiền thì sao phải báo? Cái này không rõ nên hỏi thật.
Công ty cũ nếu không nghỉ phép thì cộng dồn năm sau. Nếu mà nghỉ năm đó thì cứ tính thẳng vào trả lương thôi bên kế toán cũng không nói gì.
 
cùi bép nhé, cũng vender mà đc trả full tiền, thưởng tháng 13 = 1 tháng lương nếu ko lậm phép :v
 
Theo tôi biết ngày nghỉ phép là của người sd lao động! Vd mình viết phép nghỉ cty k cho nghỉ mình phải chịu! Còn người sd lao động ấn định ngày nào thì người lao động phải nghỉ!

via theNEXTvoz for iPhone
 
Thường có công ty có công ty không, công ty tôi lúc làm ăn ngon thì ai không nghỉ đến hết quý 1 năm sau thì trả lại tiền. Giờ thì bắt nghỉ cho hết không thì làm giấy không cần nghỉ phép :))
 
Nhật, Hàn, Đai, Trung, nếu mà bất quá cùng đường rồi thì hãy vào. Tôi làm cty Mẽo, ko có khái niệm điểm chuyên cần, đi muộn dưới nửa tiếng ko bị trừ cái gì hết, quá nửa tiếng thì coi như ngày đó off ko lương. Hôm nào thấy ko phải gặp ai thì đăng ký work from home. Ngày phép tất nhiên ko dc quy ra tiền nhưng nếu có vc gia đình xin nghỉ cả tuần cũng dc hoặc chuyển hoàn toàn qua wfh cả tháng cũng ko sao.
Công việc rất áp lực và nhiều khi đòi hỏi tiến độ sát sao phải làm liên tục tăng ca 16,17 tiếng nhưng ko ai thấy bị bóc lột, mà lại còn cảm thấy đam mê công vc hơn.
Nếu có cơ hội dừ lương thấp hơn hãy tránh xa lũ Đông Á bệnh phu.
 
Một nghìn đồng said:
Lăn tăn vài đồng bạc cắc
Click to expand...
nói như anh, vài đồng bạc cắc mà công ty cũng ăn
xlstudio said:
Nhật, Hàn, Đai, Trung, nếu mà bất quá cùng đường rồi thì hãy vào. Tôi làm cty Mẽo, ko có khái niệm điểm chuyên cần, đi muộn dưới nửa tiếng ko bị trừ cái gì hết, quá nửa tiếng thì coi như ngày đó off ko lương. Hôm nào thấy ko phải gặp ai thì đăng ký work from home. Ngày phép tất nhiên ko dc quy ra tiền nhưng nếu có vc gia đình xin nghỉ cả tuần cũng dc hoặc chuyển hoàn toàn qua wfh cả tháng cũng ko sao.
Công việc rất áp lực và nhiều khi đòi hỏi tiến độ sát sao phải làm liên tục tăng ca 16,17 tiếng nhưng ko ai thấy bị bóc lột, mà lại còn cảm thấy đam mê công vc hơn.
Nếu có cơ hội dừ lương thấp hơn hãy tránh xa lũ Đông Á bệnh phu.
Click to expand...
em cũng muốn làm công ty của mẽo lắm mà thi tuyển khó quá không vào nổi , nên mới phải vào Hàn. Bóc lột dã man và cũng coi thường mình. Nhìn cảnh bọn phiên dịch nịnh bợ ghét vl !
 
Cty tôi cũng ko tính tiền phép tồn. Nhưng vụ chuyên cần thì linh động. 1 tháng dc đi trễ tối đa 15p. Ông nào trễ quá có thể xin xỏ để làm bù lại, khỏi mất chuyên cần.
 
tuananh9792hp said:
Mình đang làm cho 1 công ty của Hàn Quốc (vendor của LG). Vừa rồi công ty có chốt phép và điểm chuyên cần
cuối năm để thưởng tết. Quyết định năm nay thưởng 1 tháng lương cơ bản nhưng lại trừ đủ thứ
- Điểm chuyên cần 10 điểm thì trừ 5% tổng tiền thưởng tết
-Điểm chuyên cần dưới 8 điểm thì trừ 10% tổng tiền thưởng tết
-Điểm chuyên cần dưới 5 điểm thì trừ 20% tổng tiền thưởng tết
Số điểm thì dựa trên số buổi đi làm muộn, nghỉ không phép... Nói chung cũng không ai được nhận đủ tiền thưởng tết.
Và ra thêm quyết định nữa là từ năm 2021 tất cả phép tồn sẽ không được thanh toán vào cuối năm nữa, ai có phép thì
nên tiêu hết đi và không được nghỉ phép quá 3 ngày liên tiếp.

Nói chung mọi người khi nghe quyết định đó thì cũng khá bức xúc. Vậy công ty các bác như thế nào cho em tham khảo !
View attachment 369382
Click to expand...
Bình thường thôi, tôi đi làm công ty có vốn nước ngoài bình thường vẫn tính điểm chuyên cần hàng tháng, max 100 điểm, đi trễ, vắng không xin phép trước, 1 tháng nghỉ quá nhiều không đạt hiệu suất công việc(1 tháng quá 3 ngày), quên bấm vân tay tính công, gây ra sự cố, ... thì trừ điểm. Cuối năm cộng trung bình 12 tháng lại chia ra, thang 100 điểm, mất 1 điểm là trừ 4% thưởng. Phép thì tôi chả thấy ai còn để cả, vì công việc khá áp lực, nên ai cũng xài hết, thiếu điều tăng ca còn không lấy tiền mà đổi ra phép để nghỉ thêm
 
Cty mình quy đổi ngày phép ra tiền => Chưa năm nào nghỉ đủ phép để cuối năm lấy tiền
 
You must log in or register to reply here.

Similar threads

Tinh Bao Xo Viet
Mình vừa nhận quyết định sa thải từ công ty
15 16 17
Replies
325
Views
49K
nhoxbinhduongvn
nhoxbinhduongvn
TripleS
TQ Point Fshare Uy Tín Số 2 Không Ai Số 1.
Replies
10
Views
251
TripleS
TripleS
Bing AI
Bữa nào 'thấy không vui', khỏi đi làm
Replies
10
Views
900
Huỳnh Thị Thanh Thủy
Huỳnh Thị Thanh Thủy
dieplove
thắc mắc Doanh nghiệp có quyền giữ lại tiền lương của người lao động để đối trừ thuế?
Replies
5
Views
141
keangoo
keangoo
Pan.kun
Tuýp người đặc biệt ở trong xã hội hiện nay.
5 6 7
Replies
131
Views
11K
julyson
julyson

Share this page

Back
Top