Phép tồn cuối năm, công ty mọi người có trả tiền không ?

Cty tôi cho gia hạn vài tháng sau năm mới. Khuyến khích anh em nghỉ sử dụng hết phép. Không quy phép ra tiền. KHông nghỉ thì hết hạn đó sẽ cắt bỏ hết....
Thôi cũng là động lực cho anh em nghỉ 2 tuần tết
 
Ở chỗ tôi cuối năm còn dư phép cũng không trả gì. Chỉ có khi nghỉ việc thì mới tính còn bao nhiêu ngày phép của năm đó rồi trả cho không ai nợ ai thôi.
 
Trước kia làm ở công ty có ngày phép năm được cộng dồn quy ra tiền mà mình toàn nghỉ hết mịa luôn chứ chả dồn làm gì cho cuối năm trả lương cãi nhau thiếu thừa :D .
Bản thân thèm được nghỉ phép năm kinh khủng mà mấy năm nay làm toàn dính cty ko quy định phép năm nhưng có linh động cho nghỉ có việc đột xuất vẫn tính lương nên toàn phải nghĩ lý do vớ vẩn để nghỉ bù đắp :canny:
 
công ty em năm nay cũng thế, không thanh toán tiền phép tồn nữa, không nghỉ hết thì thôi, mà dở cái là xin nghỉ phép lại khá là khó :(
 
cty tôi không trả tiền cho chỗ phép dư nên mọi người cố nghỉ cho hết. tôi thì con nhỏ thỉnh thoảng lại đi tiêm đi khám, rồi bà bận không có người trông nên nghỉ âm cmn phép năm 2020 :D
 
Cty mình cũng không quy ra thành tiền , không nghỉ thì mất , không cộng dồn qua năm
 
chỗ t từ 2020 đổ về trước là trả tiền cho phép dư, công thức là lương cơ bản 1 tháng x12/số ngày làm việc của năm x số ngày phép còn.

Còn từ 2021 là theo luật lao động mới, bắt nghỉ hết phép nhé.
 
Mình đang làm cho 1 công ty của Hàn Quốc (vendor của LG). Vừa rồi công ty có chốt phép và điểm chuyên cần
cuối năm để thưởng tết. Quyết định năm nay thưởng 1 tháng lương cơ bản nhưng lại trừ đủ thứ
- Điểm chuyên cần 10 điểm thì trừ 5% tổng tiền thưởng tết
-Điểm chuyên cần dưới 8 điểm thì trừ 10% tổng tiền thưởng tết
-Điểm chuyên cần dưới 5 điểm thì trừ 20% tổng tiền thưởng tết
Số điểm thì dựa trên số buổi đi làm muộn, nghỉ không phép... Nói chung cũng không ai được nhận đủ tiền thưởng tết.
Và ra thêm quyết định nữa là từ năm 2021 tất cả phép tồn sẽ không được thanh toán vào cuối năm nữa, ai có phép thì
nên tiêu hết đi và không được nghỉ phép quá 3 ngày liên tiếp.

Nói chung mọi người khi nghe quyết định đó thì cũng khá bức xúc. Vậy công ty các bác như thế nào cho em tham khảo !
View attachment 369382
phép để nghỉ ngơi đi chơi chứ để anh lãnh tiền đâu?

Năm ngoái dư 22 ngày phép, nghỉ hẳn 1 tháng rưỡi.
 
Tôi thấy ngày phép tồn không có nhiều công ty có chính sách trả lương đâu.

Năm nay covid nên việc cắt bỏ phần này cũng là bình thường. Từ nay về sau cắt cũng là bình thường vì như tôi nói ở trên.
 
Giải quyết nghỉ hết phép trong quí 1, điều kiện là ko nghỉ 3 ngày liên tiếp và 2 tuần liền kề. Không hết phép thì bỏ
 
Công ty tôi mà cho quy phép ra tiền thì hầu như éo ai nghỉ phép cả . Nên nó không cho.

Sếp tôi cả năm gần như không nghỉ ngày nào , ngày phép của ổng mà đổi ra tiền thì chắc công ty éo tuyển nữa!
 
phép để nghỉ ngơi đi chơi chứ để anh lãnh tiền đâu?

Năm ngoái dư 22 ngày phép, nghỉ hẳn 1 tháng rưỡi.
ai chẳng muốn nghỉ ngơi lãnh tiền, nhưng bác hình dung có những người từ miền quê xa xôi, với họ những đồng phép rất đáng quý trong dịp tết đó. Đồng ý là do thỏa thuận công ty nhưng giờ k đc trả tiền ai cũng hụt hẫng đó. Bản thân em năm 2020 vừa qua còn đủ 12 ngày phép, giờ nghe tin không đc trả phép cũng hơi hụt hẫng nhưng sang năm chắc cũng là cơ hội để đi xả hơi !
 
ai chẳng muốn nghỉ ngơi lãnh tiền, nhưng bác hình dung có những người từ miền quê xa xôi, với họ những đồng phép rất đáng quý trong dịp tết đó. Đồng ý là do thỏa thuận công ty nhưng giờ k đc trả tiền ai cũng hụt hẫng đó. Bản thân em năm 2020 vừa qua còn đủ 12 ngày phép, giờ nghe tin không đc trả phép cũng hơi hụt hẫng nhưng sang năm chắc cũng là cơ hội để đi xả hơi !
em thấy có mùi tiêu chuẩn kép ở đây :eek: với em ngày phép là để nghỉ ngơi, không phải để lãnh tiền. Muốn lãnh tiền thì deal vào lương. Vậy thui hà.
 
Mình làm cho cty bọn sing tàu cũng ko đc trả tiền. Cty chị gái mình ngày phép tính nhân 3 ra mà lãnh :doubt:
Vd: còn 3 ngày phép năm thì đc 9 ngày thường 8 tiếng quy ra tiền luôn 🙄
 
Công ty mình thì cộng dồn sang năm , khi nào nghỉ thì trả tiền cho bao nhiêu ngày phép năm từ khi bắt đầu làm đến lúc nghỉ
 
Theo luật thì phải thanh toán, nhưng theo lệ thì công ty nào thích thì thanh toán không thì khỏi.. K chịu được thì out thôi.. :rolleyes: :rolleyes: :rolleyes:
 
Back
Top