Phép tồn cuối năm, công ty mọi người có trả tiền không ?

Mình đang làm cho 1 công ty của Hàn Quốc (vendor của LG). Vừa rồi công ty có chốt phép và điểm chuyên cần
cuối năm để thưởng tết. Quyết định năm nay thưởng 1 tháng lương cơ bản nhưng lại trừ đủ thứ
- Điểm chuyên cần 10 điểm thì trừ 5% tổng tiền thưởng tết
-Điểm chuyên cần dưới 8 điểm thì trừ 10% tổng tiền thưởng tết
-Điểm chuyên cần dưới 5 điểm thì trừ 20% tổng tiền thưởng tết
Số điểm thì dựa trên số buổi đi làm muộn, nghỉ không phép... Nói chung cũng không ai được nhận đủ tiền thưởng tết.
Và ra thêm quyết định nữa là từ năm 2021 tất cả phép tồn sẽ không được thanh toán vào cuối năm nữa, ai có phép thì
nên tiêu hết đi và không được nghỉ phép quá 3 ngày liên tiếp.

Nói chung mọi người khi nghe quyết định đó thì cũng khá bức xúc. Vậy công ty các bác như thế nào cho em tham khảo !

vote đốt công ty

Công ty mình còn thừa thì thanh toán bằng tiền nha

Tùy Cty, có công ty thanh toán tiền phép, có công ty bắt nghỉ hết phép. Chỗ t thì bắt nghỉ hết phép, ko được quy ra tiền

thanlongo90 said:

Tùy Cty, có công ty thanh toán tiền phép, có công ty bắt nghỉ hết phép. Chỗ t thì bắt nghỉ hết phép, ko được quy ra tiền

Click to expand...

thấy bên công đoàn nói, cái này là công ty nào của khu công nghiệp cũng áp dụng từ năm 2017 . Giờ công ty mới áp dụng , haizzzzzzzzzzzzzzz

Ngày trước ở công ty tui thì kiểu phải cố nghỉ hết phép, không nghỉ là hình như ráng chịu nha. Không có vụ trả tiền tồn đâu.

Công ty cũ làm 5 năm méo bao giờ nghỉ phép mà chả được xu nào.
Công ty mới nó tính tiền và trả đợt lương vừa xong.

Vợ mình làm nhân sự nên giải thích cho thím hiểu.

Ngày thím nghỉ phép ở cty thì nó vẫn tính là ngày công, lên bảng lương đầy đủ, ví dụ tháng đó 25 ngày công thím nghỉ 3 ngày phép thì bảng chấm công vẫn để đủ 25 ngày công (chứ không phải 22).

Nếu thím ko nghỉ phép mà quy đổi ra tiền vào cuối năm thì cái bảng công tháng 12 ấy sẽ thành 30 mấy ngày công (nếu thím còn dư nhiều), nộp lên bhxh sẽ ko chịu. Tiền đó phải hạch toán kiểu khác (như thưởng chẳng hạn).

tuananh9792hp said:

Mình đang làm cho 1 công ty của Hàn Quốc (vendor của LG). Vừa rồi công ty có chốt phép và điểm chuyên cần
cuối năm để thưởng tết. Quyết định năm nay thưởng 1 tháng lương cơ bản nhưng lại trừ đủ thứ
- Điểm chuyên cần 10 điểm thì trừ 5% tổng tiền thưởng tết
-Điểm chuyên cần dưới 8 điểm thì trừ 10% tổng tiền thưởng tết
-Điểm chuyên cần dưới 5 điểm thì trừ 20% tổng tiền thưởng tết
Số điểm thì dựa trên số buổi đi làm muộn, nghỉ không phép... Nói chung cũng không ai được nhận đủ tiền thưởng tết.
Và ra thêm quyết định nữa là từ năm 2021 tất cả phép tồn sẽ không được thanh toán vào cuối năm nữa, ai có phép thì
nên tiêu hết đi và không được nghỉ phép quá 3 ngày liên tiếp.

Nói chung mọi người khi nghe quyết định đó thì cũng khá bức xúc. Vậy công ty các bác như thế nào cho em tham khảo !
View attachment 369382

Click to expand...

Ủa chuyên cần 10 điểm là max mà vẫn bị phạt à thím?
Công ty mình nghỉ không hết phép vẫn được trả tiền, nhưng năm sau bỏ chế độ này do ảnh hưởng của Covid rồi.

Phép tồn thường chỉ được quy thành tiền khi bạn chấm dứt hợp đồng với cty. Còn thường sẽ cho chuyển sang năm mới nhưng không quá 3 tháng nếu không sử dụng sẽ mất.

Hồi xưa lắc thì cty cũ còn quy phép ra tiền, nhưng có vẻ phần tiền phải trả này quá nhiều nên họ cũng cắt luôn điều lệ này Năm nào mình cũng còn từ 10-13 ngày phép cả. Nên tính ra nếu quy thành tiền thì gần tháng lương rồi

nirvallica84 said:

Vợ mình làm nhân sự nên giải thích cho thím hiểu.

Ngày thím nghỉ phép ở cty thì nó vẫn tính là ngày công, lên bảng lương đầy đủ, ví dụ tháng đó 25 ngày công thím nghỉ 3 ngày phép thì bảng chấm công vẫn để đủ 25 ngày công (chứ không phải 22).

Nếu thím ko nghỉ phép mà quy đổi ra tiền vào cuối năm thì cái bảng công tháng 12 ấy sẽ thành 30 mấy ngày công (nếu thím còn dư nhiều), nộp lên bhxh sẽ ko chịu. Tiền đó phải hạch toán kiểu khác (như thưởng chẳng hạn).

Click to expand...

vậy tóm lại theo luật thì khi người lao động không sử dụng hết phép thì sẽ ntn hả bác

Vào việt nam lỏng lẻo chúng nó cũng biến tướng chộp giật kinh hồn nhỉ hay do nhân sự mớm cho bọn cty kiểu này

dand_elion1102 said:

Ủa chuyên cần 10 điểm là max mà vẫn bị phạt à thím?
Công ty mình nghỉ không hết phép vẫn được trả tiền, nhưng năm sau bỏ chế độ này do ảnh hưởng của Covid rồi.

Click to expand...

Điểm chuyên cần max 10+ . là không nghỉ ngày nào, không muộn ngày nào, không nghỉ phép ngày nào .

Cty tui còn k có ngày phép

via theNEXTvoz for iPhone

cty mình thì từ 2020 đổ lại vẫn trả tiền phép nếu tồn,cũng chưa thấy có thông báo chính thức từ cty gì là từ 2021 là cắt khoản này. nhưng thấy trưởng phòng bảo, theo luật hay quy định gì đó từ 2021 là phải dùng hết phép, ko dùng cũng ko đc trả tiền ( nếu cty trả tiền thì số tiền này cũng không đc khấu trừ vào chi phí doanh nghiệp)

cty 1 năm 15 ngày phép, dùng hết trước tháng 7 năm sau or mất, ko hoàn tiền.

thanlongo90 said:

Tùy Cty, có công ty thanh toán tiền phép, có công ty bắt nghỉ hết phép. Chỗ t thì bắt nghỉ hết phép, ko được quy ra tiền

Click to expand...

Còn chỗ t thì ko được quy ra tiền, còn phép muốn nghỉ thì cũng lằng nhà lằng nhằng, khó khăn lên xuống.

tuananh9792hp said:

vậy tóm lại theo luật thì khi người lao động không sử dụng hết phép thì sẽ ntn hả bác

Click to expand...

Luật chỉ quy định là nếu chấm dứt hợp đồng lao động thì nếu bác còn ngày phép chưa dùng, thì cty phải thanh toán ngày công cho bác. Ngoài ra thì đó là quyền lợi về thời gian của bác, còn việc quy đổi giữa thời gian và tiền bạc này là thỏa thuận riêng giữa 2 bên, luật ko can thiệp. Nhưng nếu quy đổi được thì hạch toán sẽ có vấn đề như mình nói ở trên.

tuananh9792hp said:

thấy bên công đoàn nói, cái này là công ty nào của khu công nghiệp cũng áp dụng từ năm 2017 . Giờ công ty mới áp dụng , haizzzzzzzzzzzzzzz

Click to expand...

Sai. Cái này tùy quy chế công ty