2. Chia sẻ từ bản thân mình sau việc này
Thực sự là mình phải biết luật các bác ạ. Luật lao động của Việt Nam mình rất bảo vệ người lao động. Doanh nghiệp, công ty không có quyền tự ý sa thải nhân viên. Ngược lại, nhân viên mình muốn nghỉ chỉ cần báo trước 30 đến 45 ngày.
Phía người sử dụng lao động chỉ có quyền sa thải nếu nhân viên vi phạm luật pháp, vi phạm hợp đồng. Trong trường hợp này cần có bằng chứng/văn bản rõ ràng.
Nếu do thiên tai chiến tranh, họ cũng cần chứng minh được cho người lao động và quan trọng hơn là các cơ quan luật pháp. Quá trình này không hề dễ.
Nhân viên có bị kỉ luật, khiển trách thì cũng cần có văn bản kỷ luật lao động (quá trình này phải đúng luật mà đúng luật cũng khá nhiêu khê).
Túm cái váy là, khi bị bên công ty chấm dứt hợp đồng, bạn luôn là kèo trên trừ phi bạn làm gì quá kinh khủng khiếp mà pháp luật không bảo vệ bạn được.
Vậy để sa thải một nhân viên không vi phạm gì thì cần những gì? Cần có thỏa thuận giữa công ty và nhân viên. Thỏa thuận đó bao gồm cả khoản đền bù. Đền bù bao nhiêu phải do bạn và công ty đồng thuận bằng văn bản và có chữ ký của 2 bên.
Nếu bạn không đồng ý với các điều khoản, cơ mà công ty không giao việc nữa, bạn vẫn phải được nhận lương và các chế độ đầy đủ.
Nắm luật để bảo vệ quyền lợi của mình nhé các bác. Đừng quá dễ dãi, người thiệt luôn là bạn.
Quan hệ lao động giữa mình và phía làm chủ đó giờ vẫn vậy, họ chỉ coi mình là người làm thuê thôi, không thuê mình họ thuê người khác.
Bản thân mình cũng cần tự tin, không chỗ này ta làm chỗ khác. Nhưng tự tin không thì chưa đủ, anh em cố gắng càng giỏi càng tốt, cho việc cần mình chứ mình không hẳn lúc nào cũng cần việc và sợ mất việc.
