[Update và chia sẻ] Công ty layoff, nên deal đền bù bao nhiêu tháng?

Sang năm thị trường chắc còn khó khăn hơn bác à, trừ mấy anh lớn thì may ra vững chứ không nói trước được gì.


đúng rồi bạn ơi, công ty mình không chơi trò chia nhỏ. Mình cũng không ưa Fsoft/FPT là vậy. Lương thì mấy chục, đóng bảo hiểm trên lương hợp đồng thì có xíu, về sau rất thiệt mình.



Nói là Human Resources nhưng đa phần là Enterprise's Resources thì đúng hơn, không vì mình mấy đâu ạ. :D
Giờ mọi người mới thấy cái gia trị của hợp đồng full lương ấy. Chứ giả sử mấy cty lách như FPT no cho về pool ăn lương cơ bản thôi là 1 tháng tự nghì rồi và ko có xu nào bồi thường
 
ha ha topic trước nhiều bố voz nhát chết cứ nhận 2 tháng được rồi các kiểu. sợ éo gì, trạng chết thì chua cũng băng hà. nó đã ép nghỉ rồi thì cứ lmf ầm lên đòi được càng nhiều càng tốt
p/s: dkm con lead của thớt đểu thật, nghe quả chuyển ra chi nhánh khác thấy muốn đạp vào mõm 1 phát. à mà đừng ông nào bảo nó ép chuyển là phải chuyển nhé. chuyển đi chi nhánh khác ngoài lương thì còn trợ cấp công việc, di chuyển, nhà ở đủ thể loại thậm chí còn cao hơn lương hiện tại của mình nên là đấy chỉ là lý do nó doạ thôi chứ có cl mà dám thuyên chuyển đi chi nhánh khác
 
Em tìm hiểu và đọc luật thì 2 tháng là min bác nhé.
2 tháng là luật cũ, luật mới là 5 tháng như thớt là đúng rồi.

Mà còn có trường hợp hợp ra qd đuổi nhưng nhận lại làm tiếp vẫn phải bồi thường theo pháp luặt 2-3 tháng lương gì đấy. Còn đuổi luôn ko muốn nhận lại thì 5 tháng. Nên mấy a bị doạ nhận lại rồi chèn ép thì cũng ko nên sợ cứ bắt bồi thường theo quy định pháp luật dù CTY có nhận lại hay ko. Nó ko đuổi nữa thì vẫn phải đền dù ít, rồi vô CTY ngồi chơi ko làm việc ít nhất cũng 1 tháng mới xong thủ tục đuổi việc hợp pháp.
 
Last edited:
2 tháng là luật cũ, luật mới là 5 tháng như thớt là đúng rồi.

Mà còn có trường hợp hợp ra qd đuổi nhưng nhận lại làm tiếp vẫn phải bồi thường theo pháp luặt 2-3 tháng lương gì đấy. Còn đuổi luôn ko muốn nhận lại thì 5 tháng. Nên mấy a bị doạ nhận lại rồi chèn ép thì cũng ko nên sợ cứ bắt bồi thường theo quy định pháp luật dù CTY có nhận lại hay ko.
Làm dưới 1 năm thì có được nhận 5 tháng ko thím?
 
Làm dưới 1 năm thì có được nhận 5 tháng ko thím?
Này là bồi thường theo luật LĐ chứ phải lãnh bhtn đâu mà tính năm. Qua thử việc ký HĐ là đc. Ko ký HĐ thì mấy a giữ lại TN chuyển lương. Trước CTY cũ t còn chơi trò trả tiền mặt, phát phiếu lãnh lương xong thủ quỹ thu lại cơ =] , thế thì mấy a chụp lại phiếu nhận lương.
=> Bồi thường kiểu này a nào nhận lương cơ bản né bhxh thì ăn cớt. CTY ko thể cắt lương nhưng có quyền cắt thưởng và chế độ.
 
thường thì mấy công ty VN nó không đóng full lương, mà chỉ đóng khoảng 5-6tr gì đó. Vậy mấy thím cho em hỏi trong trường hợp của thớt, bên cty nó trả 5 tháng, nhưng mà lại là lương bhxh thì sao ạ?
 
2 tháng là luật cũ, luật mới là 5 tháng như thớt là đúng rồi.

Mà còn có trường hợp hợp ra qd đuổi nhưng nhận lại làm tiếp vẫn phải bồi thường theo pháp luặt 2-3 tháng lương gì đấy. Còn đuổi luôn ko muốn nhận lại thì 5 tháng. Nên mấy a bị doạ nhận lại rồi chèn ép thì cũng ko nên sợ cứ bắt bồi thường theo quy định pháp luật dù CTY có nhận lại hay ko. Nó ko đuổi nữa thì vẫn phải đền dù ít, rồi vô CTY ngồi chơi ko làm việc ít nhất cũng 1 tháng mới xong thủ tục đuổi việc hợp pháp.
fen trích dẫn luật mới như thế nào 5 tháng ?
 
Ngày xưa mới đi làm hồi 2012 cũng bị quả layoff (cty bất động sản, mà hồi 2011 đóng băng, cầm tự tới 2012 là phải cắt giảm), cũng đền bù 2 tháng, hồi đó mình cũng non nên ko đòi hỏi gì thêm (sau đấy vài ngày mình cũng có việc mới), với cả đúng là thị trường BĐS lúc đó khó thật, cty khó khăn thật sự nên nghĩ lại cũng thấy ko có gì quá đáng.

Case của thớt đáng học hỏi.
Nhưng cũng cần phải nắm vững luật, và phải đọc cho kỹ hợp đồng nữa.
 
Công ty muốn đuổi thì cách phổ biến nhất là kỷ luật. Kỷ luật thì phải theo quy trình pháp luật, có chữ ký của mấy bên bao gồm cả công đoàn hay chính quyền gì đó nên khá phiền. Tuy nhiên muốn làm thì vẫn được thôi.

Hr này dọa cho đi công tác là sai rồi vì phải có công tác phí các kiểu. Cứ làm như bọn Nhật ấy, cho vào cái phòng ko cửa sổ ko internet rồi cứ ngồi đấy cả ngày :LOL:
 
Chúc mừng thớt, xin phép gạch mấy ông ở post trước kêu ngáo với kêu chưa bao giờ thấy bị cho nghỉ việc mà deal lại. Chẳng qua các ông chưa đi làm enterprise hoặc không nắm rõ luật lao động ở VN thôi.
 
Điều 41 nhé
https://m.thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong-Tien-luong/Bo-Luat-lao-dong-2019-333670.aspx

CTY đuổi a sai luật thì phải đền 2 tháng lương + tgian ko báo trước ( đuổi ngay thì+ tầm 1 tháng ).
Sau đó CTY phải nhận lại làm việc, nếu ko muốn nhận lại thì trả thêm 2 tháng nữa. Chưa tính thêm trợ cấp thôi việc.
cái này là sau khi đã kiện tụng xác định sa thải trái luật rồi, còn trường hợp thread này là vẫn đang deal chứ min vẫn là 2 tháng + trợ cấp thôi việc.
Công ty muốn đuổi thì cách phổ biến nhất là kỷ luật. Kỷ luật thì phải theo quy trình pháp luật, có chữ ký của mấy bên bao gồm cả công đoàn hay chính quyền gì đó nên khá phiền. Tuy nhiên muốn làm thì vẫn được thôi.

Hr này dọa cho đi công tác là sai rồi vì phải có công tác phí các kiểu. Cứ làm như bọn Nhật ấy, cho vào cái phòng ko cửa sổ ko internet rồi cứ ngồi đấy cả ngày :LOL:
công tác phí là ko bắt buộc, vs lại theo luật LD fen kia trích dẫn thì cty có quyền chuyển nơi làm việc trong tối đa 60 ngày/1 năm, sau đó nếu ko muốn đi thì sẽ NLD ngừng việc (điều 29) mà ko rõ là lương ngừng việc áp dụng theo mức nào (điều 99).

https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong-Tien-luong/Bo-Luat-lao-dong-2019-333670.aspx?v=d
 
:censored:nghĩ lại thì cty cũ sập do thằng chủ đầu tư ôm tiền chạy nên ae cũng thông cảm với ceo nên ko có vụ đòi đền bù gì nghĩ cũng hơi cay
 
:too_sad: Giá như mà e đọc thớt này trước tết
Em cũng là dev, bị công ty (tập đoàn lớn) cho lay-off cách nghỉ tết có vài ngày mà không báo trước, bản thân e cũng bất ngờ vl vì gần tết rồi lại bị cho nghỉ. Lên nhân sự thì k hiểu phù phép thế nào mà biên bản bên họ đưa cho ký có ghi là "căn cứ vào đơn xin nghỉ việc", do cũng là do đây là lần đầu bị lay-off nên em k suy nghĩ nên cứ ký vào biên bản xác nhận, nên sau khi đọc thớt này và thớt cũ của bác thì em thấy em dại vl :confuse: Đúng là non nên bị chăn dắt, cuối cùng thì em được 1 tháng 13 + 1 tháng đền bù + thưởng tết, tuy cũng một khoản nhưng em nghĩ vẫn chưa xứng đáng với những gì em phải được nhận :too_sad:
 
Last edited:
:too_sad: Giá như mà e đọc thớt này trước tết
Em cũng là dev, bị công ty (tập đoàn lớn) cho lay-off cách nghỉ tết có vài ngày mà không báo trước, bản thân e cũng bất ngờ vl vì gần tết rồi lại bị cho nghỉ. Lên nhân sự thì k hiểu phù phép thế nào mà biên bản bên họ đưa cho ký có ghi là "căn cứ vào đơn xin nghỉ việc", do cũng là do đây là lần đầu bị lay-off nên em k suy nghĩ nên cứ ký vào biên bản xác nhận, nên sau khi đọc thớt này và thớt cũ của bác thì em thấy em dại vl :confuse: Đúng là non nên bị chăn dắt, cuối cùng thì em được 1 tháng 13 + 1 tháng đền bù + thưởng tết, tuy cũng một khoản nhưng em nghĩ vẫn chưa xứng đáng với những gì em phải được nhận :too_sad:
tính ra cũng đc bonus 3 tháng rồi có thiệt thòi lắm đâu mà khóc :whistle:
gặp phải cty khong fair sợ còn k đc nổi 3 tháng ấy chứ :rolleyes:
 
Chắc là mức thưởng lớn nên cty thím mới cố ý cắt hđ nhỉ, chứ nếu không thì đợi hết hđ luôn(còn 6 tháng so với mức bồi thường thì chênh 1 tháng)
 
tính ra cũng đc bonus 3 tháng rồi có thiệt thòi lắm đâu mà khóc :whistle:
gặp phải cty khong fair sợ còn k đc nổi 3 tháng ấy chứ :rolleyes:
cũng may đấy là do e layoff cuối năm nên vẫn được nhiều hơn so với anh em nào giữa năm. Viết lên cho anh em đề phòng các bác ạ, chứ em có xin nghỉ đâu nhưng vẫn là thuốc thành em viết đơn xin nghỉ
 
Back
Top