trau_uong_nuoc
Senior Member
Ăn chơi chán đi rồi làm một cái đơn lên công đoàn thành phố. Chúc mừng thím
theo mình cũng nên mail hỏi hr đàng hoàng, kỳ kèo thêm trợ cấp, vì dó là quyền lợi chính đángFence gửi mail nhân sự cc cả thế giới vào, bảo rằng nhân sự làm không đúng quy trình, nếu không giải quyết thỏa đáng thì sẽ kiện. Nói tới đó là nó sợ thôi, vì có bằng chứng rõ ràng nó cho fence thôi việc bất hợp pháp.
Sent from Suzuki Bandit using vozFApp
nếu dịch bệnh nhà nước bắt ngừng hoạt động thì công ty có quyền chấm dứt HĐLĐc) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;
Trong 11 tháng đó có được đi làm và đóng bảo hiểm ở công ty khác ko nhỉ?vụ này bác thắng chắc. ngâm đó 11 tháng sau quay lại kiện.
thím trích dẫn luật mà lại không hiểu về luật: "ĐÃ TÌM MỌI BIỆN PHÁP KHẮC PHỤC nhưng vẫn BUỘC phải giảm chỗ làm việc"Điểm c khoản 1 điều 36: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động:
nếu dịch bệnh nhà nước bắt ngừng hoạt động thì công ty có quyền chấm dứt HĐLĐ
trong trường hợp cho nghỉ mà không có tờ giấy Quyết định thôi việc mà Trưởng phòng chỉ nhắn tin trong nhóm zalo chung của phòng là theo kế hoạch của công ty, sắp tới sẽ thanh lý hợp đồng của nhân viên ABC sau 30 ngày nữa kể từ hôm nay (HĐ có thời hạn và vẫn còn thời gian HĐ). Tin nhắn này có được xem là "Thông báo chính thức" thay cho giấy Quyết định kia không? Nếu thay tin nhắn zalo bằng email thì giá trị như thế nào thím?Bạn cần photo
Hhdld, qđ thôi việc, giấy tờ bà giao nếu có làm 2 bản, đi công chứng
Lên sở công thương xin giấy xác minh công ty thím là ở địa chỉ, sở hữu , mã số thuế thuộc về ai đó giá 20k
Lên Sở lđtbxh xin cái biên bản hòa giải, nếu 2 lần không giải quyết thì nó sẽ thông báo kèm biên bản hòa giải không thành công.
Sau đó cầm giấy đó lên tòa án của cùng huyên, quận với cty, lên đó trình bày. Nộp các giấy tờ trên, sẽ mua 1 tờ đơn khiếu kiện. Lưu ý nội dung Khiếu kiện sẽ giống với bữa lên sở lđtbxh nên các khoản bồi thường lúc trc phải yêu cầu max luôn không nể nang gì hết.
Đợi nữa tháng sẽ có thông báo là tòa tiếp nhận sau đó sẽ có tờ form miễn án phí. Nộp vô đợi nữa tháng đến 1 tháng sẽ kêu 2 bên lên hòa giải và nộp bằng chứng là thím có đi làm và cty vi phạm blah blah.
Sau khi không đồng ý hòa giải thì hẹn ngày ra pháp đình.
Nếu thím không bị vi phạm luật như nghỉ không phép liên tục 5 ngày 1 tháng,nghỉ quá 1 tháng trong năm mà không phép. Trộm cắp
Mấy lỗi trên thì bên cty phải show bằng chứng và CÓ HỘI ĐỒNG KỶ LUẬT KÈM BIÊN BẢN KỶ LUẬT
còn vụ không hoàn thành cv thì cứ kệ mẹ nó không dám đưa ra đâu vì phải chứng minh
Mấy cái trên mất tầ. 2,3 tháng hoặc hơn, trong lúc đó thím đưa bằng chứng cty không đóng đủ bảo hiểm, không khám sk, không chế độ thai sản, có vài nv bị xử nghỉ ép như thế thì show lên
99% phải bồi thường cho thím tối thiểu 2 tháng lương + thời gian lương khiếu kiện, cùng với nhận vào lại
Và nhận lại làm thì nói không đồng ý thì thỏa thuận thêm tiền nữa nhé
Mình đã tới bước hòa giải tại tòa, vì bướm cty mới với 1 phần lỗi do mình 30% nên chấp nhận bồi thường nữa tháng
Chúc vui
không thím ơi, tin nhắn zalo không được xem là thông báo chính thức nhétrong trường hợp cho nghỉ mà không có tờ giấy Quyết định thôi việc mà Trưởng phòng chỉ nhắn tin trong nhóm zalo chung của phòng là theo kế hoạch của công ty, sắp tới sẽ thanh lý hợp đồng của nhân viên ABC sau 30 ngày nữa kể từ hôm nay (HĐ có thời hạn và vẫn còn thời gian HĐ). Tin nhắn này có được xem là "Thông báo chính thức" thay cho giấy Quyết định kia không? Nếu thay tin nhắn zalo bằng email thì giá trị như thế nào thím?
Nếu công ty ngưng hoạt động theo chỉ thị 16 trong 12 tháng thì có thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động khôngthím trích dẫn luật mà lại không hiểu về luật: "ĐÃ TÌM MỌI BIỆN PHÁP KHẮC PHỤC nhưng vẫn BUỘC phải giảm chỗ làm việc"
vậy sau 30 ngày đó thì thế nào? mình có tới nơi làm việc thì họ vẫn không chấm công, và nếu mình nghỉ (sau 30 ngày) thì sau này làm sao chứng minh được cty đã ép mình nghỉ (ko có giấy QĐ thôi việc). Khi đó lại bị dính là tự ý nghỉ việckhông thím ơi, tin nhắn zalo không được xem là thông báo chính thức nhé
Luật lao động 2019 đây thímvậy sau 30 ngày đó thì thế nào? mình có tới nơi làm việc thì họ vẫn không chấm công, và nếu mình nghỉ (sau 30 ngày) thì sau này làm sao chứng minh được cty đã ép mình nghỉ (ko có giấy QĐ thôi việc). Khi đó lại bị dính là tự ý nghỉ việc
Cần có quyết định cho nghỉ việc từ Công ty, còn không thì vẫn claim tiền lương claim các kiểu như thường.
Lấy được quyết định trc đã rồi tính.
Trong tình hình covid thế này, mấy cái này cũng nhạy cảm.
Luật lao động 2019 đây thím
“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”
bác ra văn phòng thừa phát lại để họ lập vi bằng hành vi đến công ty làm mà không chấm công nhé. Sao bác không cầm cái tin nhắn zalo đó lên hỏi thẳng sếp tổng ??2 thím chưa hiểu ý mình. Thời hạn của HĐ vẫn còn xa nhưng một ngày đẹp trời Trưởng phòng nhắn zalo (hoặc mail) trong nhóm, đại loại là "theo kế hoạch cty, sẽ thanh lý sớm hợp đồng với nhân viên ABC sau 30 ngày nữa". Tức là muốn ép nghỉ nhưng không có cái tờ giấy Quyết định thôi việc lằng nhằng kia (vì lý gì thì cũng phải chứng minh). Vậy thì khi đến hạn 30 ngày đó, dù mình có đi làm cũng ko đc chấm công. Vậy thì sao? khi đó ko làm nữa thì bị dính lỗi bỏ việc (nếu đủ 5 ngày liên tiếp không phép thì thua rồi (vì hạn HĐ vẫn còn xa nên 5 ngày này vẫn nằm trong hạn HĐ)
làm sao khẳng định là mình có đến công ty mà không chấm công bác? chứng minh như thế nào nếu không được vào cổng? và bị thu hồi máy tính? nếu nó xóa vân tay của tôi trên hệ thống dẫn đến tôi không bấm vân tay dc thì chứng minh thế nào về việc này (nó có thể nói là do vân tay của tôi bị mờ hay bị cái gì đó nên bấm ko dc)bác ra văn phòng thừa phát lại để họ lập vi bằng hành vi đến công ty làm mà không chấm công nhé. Sao bác không cầm cái tin nhắn zalo đó lên hỏi thẳng sếp tổng ??
nếu mình ký hđ với công ty lương cơ bản nhưng lương thực nhận hàng tháng thì gấp 3 lần thì khi kiện xong luật sẽ bắt công ty trả theo lương nào vậy thím ?Người sử dụng lao động nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo những quy định tại luật lao động thì phải báo trước như trường hợp ngược lại nhé fen..
Làm gì có chuyện nhận trở lại vị trí cũ bạn.Kiện đi thớt,vụ của fen giống với vụ Coca Cola năm ngoái,và tòa đã xử Coca thua,đền bù cho nhân viên 300 triệu và phải nhận làm trở lại vị trí cũ!
https://tapchitaichinh.vn/tai-chinh...-dot-ngot-cho-nhan-vien-nghi-viec-325586.html