___Batman___
Senior Member
Hay quá thím! Cứ phải cứng như vậy thì tụi nó mới bớt bố láo. Nói chung thì tại VN, bất kể sự việc như thế nào thì hầu hết trường hợp nếu có 1 đơn khiếu nại của NLĐ gửi ra Liên đoàn LĐ (bỏ qua Công đoàn vì căn bản CĐ cơ sở chịu sự chi phối của BGĐ cty) và Sở LĐTB&XH thì các cơ quan đó sẽ đến làm việc với BGĐ hoặc có công văn yêu cầu giải trình.Chào các bác, tình hình là hôm nay vừa submit thông báo đơn phương chấm dứt hdld báo trước 30 ngày lên cty sau 1 chuỗi thời gian dài bị đì đọt. Nói sơ qua chút mình làm mảng tuân thủ( compliance) và tư vấn giải pháp doanh nghiệp.
Thấy lâu nay nhiều anh chị em vozer lập thớt liên quan tới vấn đề tranh chấp quan hệ lao động với cty: nào là ép, chuyển việc, sa thải, đơn phương chấm dứt, rồi chèn ép tự viết đơn....
Sẵn đây lạp cái topic cập nhật trường hợp thực tế và quy trình các bước tiếp theo trong thời gian 30 ngày và sau đó, cũng như hướng xử lý của mình cho các bác tham khảo nhé. Lưu ý đây là cách xử lý của cá nhân mình liên quan tới trường hợp cụ thể này chứ không hề có ý định lên mặt dạy đời ai cả.
Xét về việc lý do thì mình đã đang và sẽ bị sếp & HR thù vặt và đì đọt.
Type tới đây thôi, hết giờ làm rồi em về đã tối update nhé
22/1 update:
Update về công ty, bối cảnh và lý do nghỉ
Update 23/1 và cách xử lý khi bijthu máy tính, cho ngồi không 30 ngày ép nghỉ
Hầu hết NLĐ (công nhân) ko biết rõ luật, ko năm được quyền lợi của NLĐ nên thường bị HR chèn ép theo sở thích cá nhân hay theo yêu cầu của BGĐ.
Ủng hộ thớt chơi solo với thằng sếp, dù sao thì thím cũng quyết định nghỉ, trong vòng 30 ngày cứ chơi thẳng tay với thằng sếp. Biết đâu được thằng đấy bị warning thêm hoặc bị điều chuyển.
Trước mình làm 1 công ty HQ, nội bộ tụi HQ cũng sống chó với nhau lắm. Bà sếp mình thì mới vô làm, cũng bị thằng Giám đốc người Hàn chèn ép đủ kiểu, nhưng bả làm được việc. Cuối cùng bả ức chế quá xin nghỉ, trong buổi họp nội bộ của HQ, bả nói rõ lí do vì sao nghỉ? Là bị thằng giám đốc này chèn ép, rồi kể nguyên 1 list những việc bậy bạ thằng này làm. Ngay hôm sau thằng giám đốc bị cho nghỉ việc. Còn bà này thì được TGĐ khuyên ở lại, hứa tăng lương, thăng chức, cho vé đi du lịch mấy tuần rồi quay lại làm việc. Bả say "éo".