Các bác né công ty làm thứ 7 ra

AwesomeHB said:

Thì đúng rồi. Nhờ các bạn tốt bụng ấy nên thứ 7 tôi cứ cởi xe đi cà phê cà pháo, giải quyết công việc cá nhân mà vẫn có người phục vụ. Nếu bạn chấp nhận làm thứ 7 không ca cẩm thì tốt cho bạn thôi, tốt cho cả tôi nữa

Click to expand...

Mr_Prince said:

Tôi và bạn thì có liên quan gì đến nhau vậy

?

Click to expand...

kiss-my-axe said:

Trước có tgian 7 năm làm cho 1 thằng châu Âu. Cty làm tới trưa T6, chiều T6 thì cty tụ tập lại cf, ăn nhẹ giao lưu với nhau, ai kh thích có thể về. Mình ở VN thì làm ghì kệ mẹ mày. Email gửi sau 5h30 chiều (h Vn) nó nhận nó còn chửi cho là hết h lv còn gửi email.
1 năm 3 tuần phép + ngày nghỉ lễ theo cty mẹ + nghỉ lễ VN.
Đau đầu nhất là tuần đầu tiên của năm mới mọi ng phải gửi lịch nghỉ phép (bọn tây lông nó hay nghỉ 1 lèo 2,3 tuần đi chơi), VN thì éo có trò này nên đau đầu vl.
Mà nó theo BSCI nên nv mà kh nghỉ thì cty bị phạt nên dần dần cũng có thói quen lên lịch đi du lịch.
Mà thực tế thì phải thừa nhận, cty nào cho nghỉ càng nhiều thì hiệu suất lao động nó càng cao. Tgian đó chơi thì tẹt, nhưng khi làm thì phải nói là trâu bò vl.
H làm cho mình thì éo biết ngày nào là nghỉ, ngày nào là làm. Lúc nào cũng cv, cv. Chán.

Click to expand...

getricher158 said:

Em tôi làm KPMG bên Mỹ nó kêu làm cả T7 thi thoảng cả CN tối về chưa hết việc lại phải lôi laptop ra làm

Click to expand...

hinozutazama said:

Nhiều ngành nghề mà cứ răm rắp nghỉ t7 CN có mà loạn xã hội. Cảm thấy mình phù hợp với cv, lương lậu ổn và có thời gian cho gia đình hay quay tay thì làm thôi. Hoặc được này mất kia, được nghỉ t7 cn lương lậu ổn mà môi trường không phù hợp củng stress lắm

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

maicon said:

Người ta đang tiến tới tuần làm 4 ngày để tăng năng suất mà giờ còn bàn cãi t7 nghỉ hay làm à?

Click to expand...