Công ty bắt ký cam kết hoàn trả 50% thưởng tháng 13 nếu nghỉ việc sau tết :))

troioimoa said:

Không biết ở đây có bác nào đi làm gặp Cty khắm lọ như cty e ko khi nhận thưởng ( lương ) tháng 13 bắt nhân viên lên nhận tiền mặt và ký cam kết nếu nghỉ việc trước tháng 5 thì phải hoàn trả lại 50% thưởng cho cty,xin hỏi các bác cty làm như vậy có đúng không? vì qua tết e định nghỉ,nếu lúc nghỉ cty đơn phương trừ 50% lương tháng cuối cùng làm việc của e thì e có quyền khởi kiện lên bộ lao động không ạ?
P/s : hôm nhận thưởng e đéo ký

Gửi từ Samsung SM-N975F bằng vozFApp

Click to expand...

nhật kí vàng anh said:

Công đoàn chỗ bác hiền thế, để chủ tịch công đoàn c ty em biết thì nó đấm vỡ mồm thằng ra văn bản này rồi

Click to expand...

nhật kí vàng anh said:

Công đoàn chỗ bác hiền thế, để chủ tịch công đoàn c ty em biết thì nó đấm vỡ mồm thằng ra văn bản này rồi
View attachment 393911

Click to expand...

clone96 said:

Đm phải tôi thì tháng 5 tôi mới phát thưởng tết

Click to expand...

hayuki said:

View attachment 393925 nhiều chỗ hài hước nhỉ

Click to expand...

thienthana said:

haha rồi tới tháng 5 nhân thưởng xong nhân sự nghỉ thì lúc đấy lại muốn thưởng năm nay để tết sang năm phát nhá

Click to expand...

clone96 said:

Năm dịch bệnh
Cty cố rặn ra thưởng r thì có qua có lại đi
Sống đéo biết điều

Click to expand...

thienthana said:

Điều éo gì mà biết. Tình hình kinh doanh của cty có lãi thì cứ thưởng không có lãi thì éo có thưởng thế thôi. cũng éo có bắt buộc phải thưởng. trong luật lao động là thế. còn hợp đồng ký với người NLĐ ra sao thì cứ thế mà thực hiện.
Còn cái việc vẽ trò mèo để ép người lao động phải quay lại sau tết thì thật hài hước. Miễn cưỡng thì NLĐ cũng éo làm việc thế thôi. lúc đó lại thành ra nuôi 1 LĐ ngồi chơi. DN lại chẳng sa thải gấp

Click to expand...

clone96 said:

Năm dịch bệnh
Cty cố rặn ra thưởng r thì có qua có lại đi
Sống đéo biết điều

Click to expand...

clone96 said:

Năm dịch bệnh
Cty cố rặn ra thưởng r thì có qua có lại đi
Sống đéo biết điều

Click to expand...

duongnn21 said:

về lý về tình thì đều Đức hết

Click to expand...

TofuChocobo said:

Chẳng có luật nào yêu cầu công ty phải thưởng tháng 13 cho nhân viên cả. Nó là quan hệ 2 chiều, chế độ của công ty ok, nhân viên đáp ứng được nhu cầu của công ty thì 2 bên làm việc với nhau.
Đã là thưởng thì là tùy tâm người sử dụng lao động. Họ ra luật như thế nếu người lao động thấy không ok thì thoải mái next tìm bến khác mà đậu.
Nếu có mỗi fen nghỉ thì chính sách của công ty tuy khắm vẫn là cách giữ chân người lao động hiệu quả. Còn nếu cả đống đòi nghỉ phản đối thì ông chủ muốn giữ chân nhân viên phải thay đổi chính sách.

Click to expand...