Được chứ sao lại không. Vì đồng tiền người ta còn làm nhiều thứ "kinh tởm" hơn nhiều.Giờ cty đối thủ nó chơi trò offer x2 lương xong nv qua nó rút offer cũng đc à các bác?
Thấy mấy bác bên trên bảo là bình thường ko rõ bình thường như nào.
ông nói thế chứ cty tuyển vào đủ quota để start dự án đến ngày ứng viên hủy thì ngta cũng bị ảnh hưởng vậy, bên bị hủy thì đều thiêt hại cả thôi, chẳng qua ứng viên bẻ kèo nhiều hơn cty bẻ kẻo rất nhiều nên mấy ông cho là bình thường thôi. Quan trọng vẫn là ứng xử thôi.Sai nha, so CTY hủy kèo và người LĐ hủy kèo là ko ngang nhau. CTY rõ ràng có lợi thế và ít ảnh hưởng hơn, có đợt nào cần người mà CTY chỉ PV 1 ứng viên đâu, rồi bọn hr giờ đâu có thông báo tạch PV, thằng này ko đi làm thì đôn thằng dự bị lên, thiếu gì nhân sự rõ là a có hủy offer CTY cũng ko ảnh hưởng gì. Trong khi với người LĐ nếu đã thu xếp hết việc thậm chí xin bàn giao nghỉ CTY cũ mà bị hủy kèo trước ngày đi làm khác gì cố tình đá mất chén cơm người ta - mấy a nhận offer CTY mới thì có bàn giao việc CTY cũ ko, ít nhất cũng 1 tuần bàn giao rồi tới ngày qua CTY mới làm việc nó hủy offer, trong lúc chờ PV cty khác a thành người thất nghiệp à, rồi tháng sau vợ con lấy tiền đâu ăn, bh thất nghiệp phải đc lãnh liền đâu.
Theo t bọn cty mà hủy offer trước ngày đi làm đều là lũ mất dạy, nên public ra để sau này người khác biết mà đề phòng hoặc yêu cầu offer letter có đk bồi thường.
T thấy làm gì đến nỗi đâu nhỉ. Đang ngồi t9 cmc đâyVào CMC lm gì, éo biết mình đen hay gì, sếp thì chán, quy trình lm việc thua cả mấy cty nhỏ, mang tiếng cty công nghệ nhưng mọi thứ đều thủ công, nói chung đc mỗi cái tiếng còn đâu tồi vler
Bác Global à, trc e bên TS, làm việc bên phần cứng liên quan giấy tờ nhiều thì mọi thứ đều thủ công, làm gì cũng 1 đống giấy tờ r chạy qua chạy lại xin dấu mệt chết mẹ.T thấy làm gì đến nỗi đâu nhỉ. Đang ngồi t9 cmc đây
À em làm culi cho sam, thế bên bác khác rồi. Em ko dám bình luận gì thêmBác Global à, trc e bên TS, làm việc bên phần cứng liên quan giấy tờ nhiều thì mọi thứ đều thủ công, làm gì cũng 1 đống giấy tờ r chạy qua chạy lại xin dấu mệt chết mẹ.
Tào lao, bt chỗ nào ? Thằng pv kia đang đại diện cho 1 cty pv ứng viên nhưng lại phun ra từ đéo thì nhận thức của nó rất có vấn đề, nói thẳng ra là loại vô học phá hoại. Người thẳng tính và người vô học phá hoại khác nhau hoàn toàn, ko nên sống dễ dãi với loại này.cho hỏi cty người bắc phải ko . Đối với ng bắc thì nói đéo là chuyện bt ko phải nói tục đâu
Hàng thải của CMC thì FPT nó còn chêIT là vua mọi nghề, lại có offer khác ngay ấy mà, than khóc gì mà lắm thế
cmc hay toà thành công, tầng 9 thành công là DE1 mà, được cái máy tính cấu hình cao và việc nhàn lương caoÀ em làm culi cho sam, thế bên bác khác rồi. Em ko dám bình luận gì thêm
Cmc thím. Em du3, có việc gì lương cao cho e sang ngồi với, em code rì ách j étcmc hay toà thành công, tầng 9 thành công là DE1 mà, được cái máy tính cấu hình cao và việc nhàn lương cao
Đấy là reject offer. Chuyện này quá là bình thường. Còn vấn đề để nói là cancel offer, nghĩa là accept offer rồi nhưng tới ngày onboarding thì hủy k nhận nữaTôi cũng từng cancel offer 1 lần, pv boss pass rồi, về hr nó nt ok ok, mà đợi 2 tuần nó mới gửi offer, nên t cancel luôn
của gờ nào nhỉ. Bên cmc này cũng hay, việc nhàn nhưng lương tốt mặt bằng. Năm ngoái được đi Mường thanh hạ long k biết năm nay đi đâuCmc thím. Em du3, có việc gì lương cao cho e sang ngồi với, em code rì ách j ét
g1 thímcủa gờ nào nhỉ. Bên cmc này cũng hay, việc nhàn nhưng lương tốt mặt bằng. Năm ngoái được đi Mường thanh hạ long k biết năm nay đi đâu
Đúng rồi. Chả bên nào chịu bên nào.Đôi khi ứng viên cũng sẵn sàng huỷ offer trước ngày onboard nếu có deal tốt hơn
via theNEXTvoz for iPhone
Đã tiếc nuối môi trường công ty cũ thì đừng 2 lòng.Cay chứ. Tự nhiên mất công đi pv chỗ khác. Rồi k có thu nhập trong lúc đấy.
Thiệt hại cả chứ
Chưa kể offer chỗ khác chắc gì đã hài lòng.
Tìm việc chứ có phải đi ra siêu thị mua rau đâu