chuẩn mẹ luôn, công ty tôi mới đổi thưởng từ lương net sang lương cơ bản này há há. nhưng may hồi mới vào mình deal đóng bảo hiểm full lương nên lương cơ bản vẫn cao, đứa nào thấy cái lợi trước mắt mà đồng ý lương cơ bản chỉ ở mức thấp nhất để đóng bảo hiểm thì khóc ra tiếng mán. THời buổi covid lại gần tết thế này cứ ngậm bồ hòn làm ngọt thôi
Sếp vùng là tổng giám đốc khu vực vn hay là miền nam nhỉ? Bên tôi cũng có Tổng vùng mà éo biết là cấp như nàoKể chút chuyện nghề cho các bác, và lý do vì sao tôi gây thù với HRM. Số là cty tôi có mua bảo hiểm tai nạn 24h của 1 đơn vị bảo hiểm nọ cho toàn bộ nhân viên, nghĩa là trong trường hợp bị tại nạn bất kể do tai nạn lao động hay tai nạn giao thông, ở nhà trượt cầu thang tẽ ngã gì thì nv cũng đều được thanh toán toàn bộ chi phí thuốc men y tế và được chi trả tiền lương cho những ngày điều trị. Việc ký kết với đơn vị bảo hiểm và xử lý khi bị tai nạn để yêu cầu bảo hiểm là việc của nhân sự, vỗn dĩ chẳng liên quan mọe j tới compliance như tôi.
Tuy nhiên ngày nọ 1 đồng nghiệp cũ của tôi (chung team sếp cũ và bị đì lúc gần nghỉ việc có nhờ tôi support cho 1 anh nhân viên dưới phòng vì bạn ấy đang hỗ trợ nhưng sắp nghỉ rồi không hỗ trợ tiếp được). Anh này làm gần 20 năm tại cty và ở vị trí nhân viên quèn bình thường thôi, hôm ấy sếp yêu cầu anh này đi làm sớm, trên đường đi bị tai nạn giao thông: tránh xe ô tô, tự té gãy chân phải điều trị 6 tháng. Anh này báo lên cty và thay vì hướng dẫn các thủ tục cần thiết để hưởng quyền lợi thì nhân sự không hề giải thích gì thêm mà để cho anh này tự làm việc với bảo hiểm để claim tiền. Vì không được hướng dẫn nên chỉ claim mỗi chi phí y tế theo hóa đơn nằm việc chứ không claim 6 tháng tiền lương phải nghỉ việc. Không những thế còn từ chối luôn hơn 10tr tiền thuốc vì bảo hiểm tự xin đâu đó trong bệnh viện tờ kết quả xét nghiệm có nồng độ cồn trong máu (chả biết xét nghiệm khi nào, ở đâu do ai chứng kiến). Ban đầu mình nghĩ là HR sẽ hỗ trợ thôi nên vẫn đề nghị anh này liên hệ HR để họ push bên bảo hiểm chi trả bồi thường, nhưng sau khi họp với HR thì kết quả thật bất ngờ: HR báo rằng anh này bị từ chối là đúng quy định, không những thế lúc bị tai nạn bên sếp anh này vẫn duyệt chi trả tiền lương thì lúc bấy giờ HR yêu cầu truy thu lại. Vâng ạ, cây chuyện là cty bỏ tiền ra để mua bảo hiểm cho nhân viên và khi sự cố xảy ra thì HR và HRM đứng về phía bảo hiểm, các anh biết như vậy thì chuyện j ẩn sau cái HD bảo hiểm rồi đấy. Vụ này tôi lấy tư cách cá nhân nhận ủy quyền và khiếu nại lên tổng cty ảo hiểm & cục quản lý bảo hiêm - bộ tài chính thì kết quả là khiếu nại thành công, hồ sơ được mở trở lại và đc bồi thường. Sốc hơn nữa là lúc bấy giờ điều tra thì từ đầu năm đến cuối năm toàn bộ các trường hợp nhân viên bị tai nạn giao thông đều bị từ chối bối thường, lúc tôi khi ra tới cùng và chuẩn bị submit lên vùng đề nghị điều tra thì sếp tổng đứng ra dàn xếp bảo tôi ngưng điều tra tiếp, và cty chi ra hơn 300tr để payback lại cho những nhân viên bị từ chối mà đúng ra bảo hiểm phải chi trả kia. Về HRM thì sau khi điều tra, tranh cãi đã tự lộ ra rằng cô ấy tự chuyển sang đơn vị bảo hiểm mới này trong năm nay và có mối quan hệ mật thiết với trưởng phòng bồi thường đơn vị bảo hiểm trên.Vụ này tay sếp tôi lại đứng ra bảo không điều tra nữa vì không còn thuộc thẩm quyền của tôi và HRM vừa sợ vừa căm thù tôi.
bằng sau cấp 3 là đc
chủ yếu quen biết trong giới này nữa bác
Đang định nóiDự là thím thớt làm cho SGS hoặc Intertek
dm cty ông deal bh chết mẹ con ng taKể chút chuyện nghề cho các bác, và lý do vì sao tôi gây thù với HRM. Số là cty tôi có mua bảo hiểm tai nạn 24h của 1 đơn vị bảo hiểm nọ cho toàn bộ nhân viên, nghĩa là trong trường hợp bị tại nạn bất kể do tai nạn lao động hay tai nạn giao thông, ở nhà trượt cầu thang tẽ ngã gì thì nv cũng đều được thanh toán toàn bộ chi phí thuốc men y tế và được chi trả tiền lương cho những ngày điều trị. Việc ký kết với đơn vị bảo hiểm và xử lý khi bị tai nạn để yêu cầu bảo hiểm là việc của nhân sự, vỗn dĩ chẳng liên quan mọe j tới compliance như tôi.
Tuy nhiên ngày nọ 1 đồng nghiệp cũ của tôi (chung team sếp cũ và bị đì lúc gần nghỉ việc có nhờ tôi support cho 1 anh nhân viên dưới phòng vì bạn ấy đang hỗ trợ nhưng sắp nghỉ rồi không hỗ trợ tiếp được). Anh này làm gần 20 năm tại cty và ở vị trí nhân viên quèn bình thường thôi, hôm ấy sếp yêu cầu anh này đi làm sớm, trên đường đi bị tai nạn giao thông: tránh xe ô tô, tự té gãy chân phải điều trị 6 tháng. Anh này báo lên cty và thay vì hướng dẫn các thủ tục cần thiết để hưởng quyền lợi thì nhân sự không hề giải thích gì thêm mà để cho anh này tự làm việc với bảo hiểm để claim tiền. Vì không được hướng dẫn nên chỉ claim mỗi chi phí y tế theo hóa đơn nằm việc chứ không claim 6 tháng tiền lương phải nghỉ việc. Không những thế còn từ chối luôn hơn 10tr tiền thuốc vì bảo hiểm tự xin đâu đó trong bệnh viện tờ kết quả xét nghiệm có nồng độ cồn trong máu (chả biết xét nghiệm khi nào, ở đâu do ai chứng kiến). Ban đầu mình nghĩ là HR sẽ hỗ trợ thôi nên vẫn đề nghị anh này liên hệ HR để họ push bên bảo hiểm chi trả bồi thường, nhưng sau khi họp với HR thì kết quả thật bất ngờ: HR báo rằng anh này bị từ chối là đúng quy định, không những thế lúc bị tai nạn bên sếp anh này vẫn duyệt chi trả tiền lương thì lúc bấy giờ HR yêu cầu truy thu lại. Vâng ạ, cây chuyện là cty bỏ tiền ra để mua bảo hiểm cho nhân viên và khi sự cố xảy ra thì HR và HRM đứng về phía bảo hiểm, các anh biết như vậy thì chuyện j ẩn sau cái HD bảo hiểm rồi đấy. Vụ này tôi lấy tư cách cá nhân nhận ủy quyền và khiếu nại lên tổng cty ảo hiểm & cục quản lý bảo hiêm - bộ tài chính thì kết quả là khiếu nại thành công, hồ sơ được mở trở lại và đc bồi thường. Sốc hơn nữa là lúc bấy giờ điều tra thì từ đầu năm đến cuối năm toàn bộ các trường hợp nhân viên bị tai nạn giao thông đều bị từ chối bối thường, lúc tôi khi ra tới cùng và chuẩn bị submit lên vùng đề nghị điều tra thì sếp tổng đứng ra dàn xếp bảo tôi ngưng điều tra tiếp, và cty chi ra hơn 300tr để payback lại cho những nhân viên bị từ chối mà đúng ra bảo hiểm phải chi trả kia. Về HRM thì sau khi điều tra, tranh cãi đã tự lộ ra rằng cô ấy tự chuyển sang đơn vị bảo hiểm mới này trong năm nay và có mối quan hệ mật thiết với trưởng phòng bồi thường đơn vị bảo hiểm trên.
Không phải là trừ hết mà chỉ được 1 phần nhỏ. Khi có sự cố, thím không được bồi thường nhiều thôi. Ví dụ thím bị bệnh, số tiền viên phí 100tr:vkl 2 cty mình trên hđ lương lần lượt là 650 đô với 520 đô.vậy mỗi tháng cầm về 30-40 củ thì phúc lợi mình bị trừ hết à
Bảo hiểm trong bảng lương ko thấy đóng, bệnh tật thì pvi cung cấp ngon lắm.cty cũ còn cover cả cho người nhà luôn, vợ đẻ dịch vụ 80 củ ko tốn tiền nên cũng chả phàn nàn j
Rất hoan nghênh fen chia sẻ kinh nghiệm để học tập.
Vậy là tôi sai, hơn 5 năm đi làm chưa từng gặp cty nào như vậy. Cty fen đóng bảo hiểm trong time thử việc hay không thử việc? Không thử việc thì tôi gặp rồi
Mình cũng gặp một cty đóng BH trong giai đoạn thử việc rồi.
Tất nhiên là thời gian thử việc rồi. Lương 100% lương chính luôn. Theo mình thấy suy nghĩ của họ đơn giản thử việc là một hợp đồng tương tự hợp đồng chính, chỉ là ngắn để công ty và nhân viên thấy phù hợp để tiếp tục không, nếu không chia tay sớm bớt đau khổ.
Tư tưởng tiến bộ đấy. Luật 2019 mới có hiệu lực thì newsu cty k đóng bhxh, sau thử việc phải hoàn trả 22.5% mỗi tháng cho nv tương đương mức đóng bhxh
Bạn có tin là mình từng làm với 1 cấp Man chịu trách nhiệm về số thuế hàng chục thậm chí trăm tỷ đồng nhưng không biết tý gì về excel, đòi hỏi những cái mà excel chả bao giờ làm được mà không hiểu vấn đề cần giải quyết như thế nào, technical cũng ko mạnh nhưng nổ to lắm, miệt thị cấp dưới, body shaming đủ cả. Cái quan trọng là họ mang revenue về và được sếp yêu :v
Mụ kia lợi dụng ông tổng là người nước ngoài, trích luật bhxh 1 nửa giải thích rằng đó chỉ là sơ suất và xin tổng approval chi tiền cty ra. Rồi có giải thích lằng nhằng j nữa hay ko thì mình k rõ, túm lại cty chi tiềnRiêng vấn đề đấu tranh cho anh em trong công ty là phải khen ngợi chủ thớtxin đc hỏi là công ty thanh toán 300 chai cho những nviên bị quỵt Bảo hiểm thì tiền đấy là tiền của công ty hay là ông tổng bắt mụ kia nôn ra vậy thớt
Đúng là chỉ cần mồm hót hay, được lòng sếp và có revenue. Còn lại sếp bự chả cần quan tâm, ở dưới chúng mày đấu đá nhau thoải mái thằng nào đi thằng nào ở chả liên quan đến tao
