Nghe HR nói: Công ty nào làm t7,cn khó tuyển người giỏi, tỉ lệ tuyển được người cũng khó hơn

xxx_zzz_000 said:
Với tgian tôi đi làm thì cũng có đủ kinh nghiệm để biết phải cống hiến cho ai, cái tôi muốn nói là tgian làm việc chứ không phải là cống hiến cho cty, cứ đủ yc cấp trên đưa là được.

Thứ 7 cty tôi cũng nhiều người lên ngồi chơi cả ngày vẫn lĩnh lương mà, trong khi nghỉ thì có khi lại tốn tiền ăn nhậu, rồi tiền cho việc khác mà tuổi trẻ thì ăn nhậu nhiều cũng hại sk đấy thôi.

Mà trong khi đó có ngày phép nữa mà thích thì nghỉ 1 ngày thứ 7 trong tuần vẫn ok mà. hoặc chia ra 2 chiều thứ 7 đi nhậu vẫn vô tư.
Click to expand...
Đây tôi quote lại bai viết của anh gì ở trên nhé. Anh nói những người đó tốn tiền ăn nhậu. Chẳng qua đó là nhóm làm việc của anh, của công ty anh nên anh thấy thế, đừng gom đũa mọi người vào. Người khác người ta cần thứ 7 để ngủ, để đi học lái xe, để học tiếng Anh, để về quê với gia đình thì sao?
Mà nó có nhậu thứ 7 thì cũng chẳng có quyền phê phán hay ngăn cản. Làm cả tuần rồi thứ 7 uống tí không được à? Không uống thứ 7 mà muốn người ta đi làm thì khi nào mới được quyền uống?
 
.In The End said:
quá chuẩn luôn bác , nhiều khi ốm đau bệnh tật - hồ sơ sổ sách - làm giấy tờ ngân hàng tè le đều rất cần 1 ngày như thứ 7, ông nào mà xài hết ngày phép coi như toang luôn :censored:
Click to expand...
Thực ra thì nghỉ thứ 7 chỉ nên áp dụng với một số ngành nghề thôi. Còn mấy ngành nghề đặc thù thì nên đi làm, và nghỉ bù vào ngày khác. Quan điểm tôi thì chỉ nên nghỉ 2 ngày trên một tuần là phù hợp với người Việt. Vì lịch làm việc đa số doanh nghiệp , cơ quan nhà nước đều khá giống nhau nhưng tính chất công việc lại khác nhau nên đâm ra rất khó cho người lao động làm hồ sơ, sổ sách, giấy tờ, khám chữa bệnh.
 
Last edited:
Andrea Pirlo 21 Real said:
công ty tôi năm nay còn áp dụng cho nghỉ 2 buổi chiều thứ 6 giữa và cuối tháng, thứ 7 chủ nhật thì bất khả kháng mới làm.
Xu hướng tương lai là áp KPI và giảm giờ làm miễn sao đạt KPI.
5 năm tới chắc làm 4 ngày nghỉ 3 ngày là hợp lí.
Click to expand...
Công ty fen sướng thế. Nhưng mà tùy ngành nghề lĩnh vực chứ doanh nghiệp, hàng quán, bệnh viện, cơ quan nào cũng áp dụng hình thức này thì chết, vì fen nghỉ thì đồng nghĩa nhân viên ngân hàng cũng nghỉ, bác sĩ cũng nghỉ, cơ quan công quyền cũng nghỉ thì sao giải quyết sổ sách, công chứng giấy tờ, thủ tục ngân hàng, khám chữa bệnh.

Tùy vào từng ngành nghề mà sẽ có thời gian nghỉ ngơi khác nhau như nhân viên ngân hàng làm sáng thứ 7 thì sáng thứ 2 nghỉ, chiều làm. Bác sĩ thì nghỉ nữa buổi trong tuần trừ thứ 7.
 
Công ty tôi làm cả t7, chủ nhật, lễ tết làm tất. Mà cái ngành tôi làm nó thế thì chọn kiểu gì
3udBrbM.png

Nhưng mà bọn tôi đi làm tháng từ 22 đến 23 công thôi
MMGHcxk.gif
 
Ở quê mẹ làm công nhân cty may HQ, ko bao giờ có chuyện nghỉ T7. Lên HN làm mới thấy ngày xưa nghỉ T7 là một cái gì đó quá xa vời! :sure::feel_good:
xCO9chd.png
 
Chủ yếu là thu nhập kiếm được từ việc mình làm là bao nhiêu ? Có tương ứng với công sức bỏ ra hay không ?
Chứ làm thứ 2 đến thứ 6 mà lương tháng nào cũng 12tr thì cũng chán thôi
Chỗ tôi cũng ko làm thứ 7 và CN nhưng khi có việc thì tôi vẫn làm T7, CN, tối về làm tiếp
Nhưng tháng đó tôi kiếm đc x2 x3 ... lương
Cảm thấy xứng đáng với công sức bỏ ra.
Nhưng cũng có khi không có việc thì T2 đến T6 có khi cũng toàn ngồi chơi.
 
Cty đang cho off 1 buổi chiều thứ sáu/ tháng nhưng nhiều lúc việc tới có nghỉ được đâu. Mong cái vụ làm 4 ngày/ tuần đẩy mạnh đi thì biết đâu cty mình làm theo.

via theNEXTvoz for iPhone
 
Cty tôi cũng chỉ làm đến thứ 6. Vì khách hàng thứ 7 nhiều bên ko làm nên bên này cũng nghỉ thứ 7 luôn. Tháng vừa rồi thấy bảng lương tổng hợp có 22 ngày công :sexy_girl:


via theNEXTvoz for iPhone
 
Steve_GR said:
cái này cũng là 1 trong những tiêu chí mình chọn việc.
Nhẩm tính sơ sơ, cty mà làm t7 thì trong 1 năm, người lao động phải làm nhiều hơn các cty làm t2-t6 là khoảng 52 ngày, xấp xỉ 2 tháng mẹ rồi.
Click to expand...
cty cũ e làm t7 cách tuần, thế tính ra chắc cũng gần 1 tháng, đéo có tháng lương thứ 13, đéo có bảo hiểm, đéo tháng nào lương nhận đúng ngày. Nhục vcl
FfsqRRV.png
 
Đi làm từ cty nghỉ 2 t7/tháng, tới cty làm mỗi sáng t7 tới chỉ làm t2-t6, cảm giác nó sướng hơn hẳn :feel_good:
Giờ thích thì lên cty, còn ko ở nhà ngủ tới trưa dậy check mail, chia đầu việc rồi xử lý problem là xong, thời gian còn dư đọc sách, học thêm 1 thứ tiếng.:byebye:

via theNEXTvoz for iPhone
 
Đi làm tuần 5 ngày coi như lương tăng 16% so với tuần 6 ngày, chưa kể đó là chi phí cơ hội thời gian dành cho các kế hoạch khác.

Các công ty sales tiêu dùng nhanh xưa giờ nghĩ làm 1 tuần 6 ngày mới đủ bao phủ, thật ra đang tự hại vì nhân sự chất lượng và nhiệt huyết kém hẳn.
 
Thất học said:
Làm văn phòng 1/2 thứ 7 thì vẫn còn sướng đó fen, chứ mấy ông làm công trình với lái xe đường dài thì xác định là xuyên đêm không có ngày nghỉ luôn.
Click to expand...

Nói chung mấy ngành dịch vụ, xây dựng nó đặc thù phải hoạt động cả tuần rồi không nói. Các công ty ok người ta vẫn sắp xếp ngày nghỉ trong tuần linh hoạt cho nhân viên.

Gửi từ Samsung SM-G991B bằng vozFApp
 
Mar.Alviss said:
Nói chung mấy ngành dịch vụ, xây dựng nó đặc thù phải hoạt động cả tuần rồi không nói. Các công ty ok người ta vẫn sắp xếp ngày nghỉ trong tuần linh hoạt cho nhân viên.

Gửi từ Samsung SM-G991B bằng vozFApp
Click to expand...
Nhưng mà mấy công ty Ok thường ít lắm, toàn lợi dụng mấy ngành đặc thù mà ra sức bóc lột người lao động thôi.
 
Làm ngành dịch vụ hậu mãi (bảo hành, sữa chữa) thì càng T7 CN càng phải làm :ah: và tôi y chang đây
Mang tiếng được off t7 cn mà lúc nào cũng phải lăm lăm điện thoại trên tay để có gì còn support từ xa
 
Thất học said:
Công ty fen sướng thế. Nhưng mà tùy ngành nghề lĩnh vực chứ doanh nghiệp, hàng quán, bệnh viện, cơ quan nào cũng áp dụng hình thức này thì chết, vì fen nghỉ thì đồng nghĩa nhân viên ngân hàng cũng nghỉ, bác sĩ cũng nghỉ, cơ quan công quyền cũng nghỉ thì sao giải quyết sổ sách, công chứng giấy tờ, thủ tục ngân hàng, khám chữa bệnh.

Tùy vào từng ngành nghề mà sẽ có thời gian nghỉ ngơi khác nhau như nhân viên ngân hàng làm sáng thứ 7 thì sáng thứ 2 nghỉ, chiều làm. Bác sĩ thì nghỉ nữa buổi trong tuần trừ thứ 7.
Click to expand...
Cái này thì tôi nghĩ là giãn việc và phân công thôi là được.
Vì các công ty có nền tảng tốt thì việc chỉ tầm 60 70% sức của nhân viên.
Thành ra từ 5 ngày còn 4 ngày thì phân công ra vẫn ổn, ví dụ chia nhỏ phòng ra team A làm 2 3 5 6, team B làm 2 3 4 5 chả hạn.
 
ngày xưa không có lựa chọn chứ giờ kể cả tháng 2 nữa ngày công t7 tôi cũng chối từ đầu, giờ nhiều cty làm agile thậm chí chán ở nhà remote cũng được, đảm bảo tiến độ, chất lượng là ok
 
You must log in or register to reply here.

Similar threads

Tinh Bao Xo Viet
Mình vừa nhận quyết định sa thải từ công ty
15 16 17
Replies
332
Views
50K
FateZero2
FateZero2
Chronicle1304
[Tư vấn] Định hướng công việc
Replies
9
Views
772
Chronicle1304
Chronicle1304
Hạnhngu
[Headhunter] Hà Nội- Công ty Nhật tuyển IT Support có tiếng Anh - Lương tốt
Replies
9
Views
436
TRANDAUTROC
TRANDAUTROC
DisireStar
Công muốn bắt nhân viên đi học thứ 7
4 5 6
Replies
104
Views
6K
BiBanViThotNham
BiBanViThotNham
4 More Years
Hơn 5 triệu người Việt Nam tham gia mạng tuyển dụng LinkedIn
2 3 4
Replies
73
Views
7K
Judea Pearl
Judea Pearl

Share this page

Back
Top