(Nhờ tư vấn) Công ty sa thải mùa dịch

bảo vs cty là e dek bao giờ viết đơn nghỉ việc (đẹp xấu CV liên quan kặc gì tới cty) bọn nó dụ bác viết đơn để tránh kiện cáo đấy

bảo là cty cho e xin cái quyết định nghỉ việc, lý do ghi gì tùy cty (bác ko quản dc), bác chỉ xác nhận là nhận quyết định nghỉ việc. 12 tháng sau kiện. bm tụi nó, dc thì dc, ko dc thì thôi.

tụi cty nó nịnh gì kệ mẹ nó, bảo a ko viết đơn, a chỉ nhận đơn đuổi việc, a thích dc đuổi việc, cảm ơn

cứ thế thôi, và tìm việc khác, chờ nó đuổi là lượn

yourfear2000 said:

Chào các bác,
Mình mới nhận được thông báo (miệng) từ công ty là sẽ đơn phương chấm dứt HĐLĐ với mình sau 1 tuần nữa.
Lý do đưa ra là mình không hoàn thành công việc được giao. Dự kiến đầu tuần sau sẽ có quyết định.
Mình khá chắc chắn 2 việc (i) Công ty sai thời hạn báo trước (ii) Không đủ cơ sở đánh giá mình không hoàn thành công việc - phải lập biên bản 3 kỳ liên tiếp k đạt (mình chưa bị lập và kí biên bản nào cả)
Mình đang khá rối, vì vợ mình mới sinh được mấy tháng, chưa dám nói vợ biết vì sợ hậu sản do vợ cũng kỳ vọng mình nhiều ở vị trí này. Vợ mình rất tốt nhưng dễ mất bình tĩnh nên sợ giờ nói ra cãi nhau rồi hậu sản.
Nhờ các bác tư vấn cách đòi quyền lợi, chẳng hạn mình đi làm chỗ khác, xong 12 tháng sau quay lại khiếu nại kiện nó được không? Hay giờ phải làm luôn. Mình sale nên đâu cũng sống được không làm chỗ này làm chỗ khác nhưng cay ở chỗ HRM nó biết gia cảnh mình đang khó khăn do vợ mới sinh, nhà neo người mà cố ép mình nghỉ (nói mình tự viết đơn cho đẹp CV)

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Bác chia sẻ sự thật lên ReviewCongTy đi ạ

Còn có HĐLĐ thì công ty bồi thường thôi.

Thật ra cái đánh giá k hoàn thành cv nó mông lung lắm, thớt bảo chưa ăn biên bản 3 lần nhưng biết đâu đúng ra thớt được du di 3 lần?

Giờ kiện cáo cũng dc gì, nếu viết đơn thì k dc bồi thường phá hợp đồng, còn đợi quyết định nghỉ thì dc bồi thường.

Mà thớt làm sale bên mảng nào đấy? Đợt dịch này cũng nhiều công ty chơi chiêu này.

Tôi mà ko làm được việc, mang lại lợi nhuận cho cty thì xin nghỉ việc sớm rồi, ko cần cty phải đuổi, nhục nhã lắm

lãnh 1 tháng lương bồi thường rồi kiếm cty mới mà làm, kiện cáo làm gì chỉ tốn thời gian mà dính vết nhơ. thắng hay thua thì nhớ câu: Vô Phúc Đáo Tụng Đình

Sales rớt doanh số thì bị cho nghỉ là đúng rồi, có chuyên môn gì đâu, nghề này ai cũng tự cho mình giỏi nhưng công ty luôn biết cân nhắc, qua công ty khác cũng vậy thôi, nhiều khi 4x 5x cũng vào làm sales chung với mấy thằng trẻ tới trưa gọi chú ơi đi ăn cơm ko. Tôi đi qua mấy công ty thấy sales ra vô như cái chợ, kể cả trưởng phòng sales luôn, 1 năm thay 3 trưởng phòng 2 nam 1 nữ

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

nhận 1 tháng rồi chuồn thôi bác chứ công ty nó viện lý do covid cắt giảm thì cũng không làm khó được nó đâu, làm căng lên đòi 3 tháng cũng được

Kêu họ bồi thường vài tháng.

Chứ để 11 tháng nó đóng cửa thì mất cả chì lẫn chài.

thì chuẩn bị CV kiếm chỗ khác, thiếu cha gì việc

Y chang trường hợp bên mình. Ông trường phòng sale cũng bị đuổi. Ko có biên bản nhắc nhở trước khi đuổi lun. Mà ông này gia đình có background luật. Giờ ổng đòi bồi thường 12 tháng lương, ko thì ra tòa. Công ty rén thấy mẹ.

Đầu tiên là chủ thớt deal coi công ty nó đền cho bn tháng lương để nghỉ. Cái này tùy chủ thớt. Mình không ý kiến. Còn 2 bên không đồng thuận thì sang bước tiếp theo.

Chủ thớt cứ kí đơn nghỉ nhưng ghi thêm bên dưới là không đồng ý với các lý do mà công ty cho nghỉ, cũng ko có biên bản nhắc nhở trước khi đuổi luôn. Ghi thêm đây là ý kiến từ bên công ty không phải từ bên chủ thớt. Việc công ty đuổi vậy là trái pháp luật.

Sent from Samsung SM-A525F using vozFApp

Fen ở đâu
Làm sale cần skill gì nhỉ
Em thất nghiệp 2 năm rồi

Sales có KPI thì khó cãi được.

Theo tôi nên thỏa thuận lấy 1, 2 tháng lương rồi rút thôi thím.
À mà thím sale chắc nó cũng chỉ chi lương cơ bản, cũng k thấm vào đâu

Sent from Nokia N9 using vozFApp

TUYỆT ĐỐI không tự viết đơn xin nghỉ việc nhé bác. Chuyện không hoàn thành doanh số/ rớt KPI phải có biên bản kí nhận giữa bác và người quản lý của bác. Nói chung là phải có giấy tờ đàng hoàng với chữ ký của bác. Bác đừng nghe người ta xúi viết đơn xin nghỉ là ăn lol đó. Nếu nó đủ hồ sơ thì nó sẽ đuổi bác liền không kêu bác viết đơn. Tư vấn sâu hơn thì bác chờ mấy thím khác tư vấn vì em không rành đoạn sau nhưng em từng thu thập tài liệu để đuổi 1 người, quá trình đó kéo dài 1 năm.
Những việc em đã làm như sau:
1. Sai bất cứ lỗi gì cũng có biên bản kèm với chữ kí của leader, nhân viên và em.
Lỗi nặng warning lỗi nhẹ thì là bản kiểm điểm.
2. Rớt KPI warning, có chữ kí ba bên. Rớt 3 lần thì quay lại training từ đầu, có chữ kí 3 bên để làm hồ sơ chứng tỏ với bên sở lao động là cty đã cố gắng giúp nhân viên hết sức có thể.
3. Sau khi training lại thì tính KPI mỗi tháng, lúc này nếu rớt KPI nữa thì sẽ đưa ra hội đồng kỉ luật để đuổi.
Khi nhân viên tới mức đưa ra hội đồng để đuổi thì sẽ có nhân viên, các manager của ban ngành khác họp để nghe bên đuổi và bên bị đuổi trình bày. Sau đó mới đưa ra quyết định đuổi hay không.
Tóm lại nó rất phức tạp nếu làm đúng quy trình. Thím tự tin lên ĐỪNG viết đơn xin nghỉ.

via theNEXTvoz for iPhone

OneAboveAll said:

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

nhận 1 tháng rồi chuồn thôi bác chứ công ty nó viện lý do covid cắt giảm thì cũng không làm khó được nó đâu, làm căng lên đòi 3 tháng cũng được

Click to expand...

thoi thoi ban oi khong biet thi dung co dan luat ra nua, nghe mac cuoi lam

Chỗ tôi nó còn đuổi khéo bằng nghỉ 6 tháng không lương :V

nếu bác muốn làm cho ra lẽ thì tuyệt đối ko viết đơn xin nghỉ việc nhé, cứ kệ nó, còn nó ép nghỉ thì bắt nó làm đơn đơn phương chấm dứt hợp đồng kèm theo tiền đền bù khi vi phạm.
Ngoài ra mấy cái tin nhắn, cuộc gọi liên quan đến vấn đề này bác nên lưu lại cẩn thận, sau này có kiện cáo hoặc phốt nhau trên mạng thì có cái mà đưa ra

yourfear2000 said:

Chào các bác,
Mình mới nhận được thông báo (miệng) từ công ty là sẽ đơn phương chấm dứt HĐLĐ với mình sau 1 tuần nữa.
Lý do đưa ra là mình không hoàn thành công việc được giao. Dự kiến đầu tuần sau sẽ có quyết định.
Mình khá chắc chắn 2 việc (i) Công ty sai thời hạn báo trước (ii) Không đủ cơ sở đánh giá mình không hoàn thành công việc - phải lập biên bản 3 kỳ liên tiếp k đạt (mình chưa bị lập và kí biên bản nào cả)
Mình đang khá rối, vì vợ mình mới sinh được mấy tháng, chưa dám nói vợ biết vì sợ hậu sản do vợ cũng kỳ vọng mình nhiều ở vị trí này. Vợ mình rất tốt nhưng dễ mất bình tĩnh nên sợ giờ nói ra cãi nhau rồi hậu sản.
Nhờ các bác tư vấn cách đòi quyền lợi, chẳng hạn mình đi làm chỗ khác, xong 12 tháng sau quay lại khiếu nại kiện nó được không? Hay giờ phải làm luôn. Mình sale nên đâu cũng sống được không làm chỗ này làm chỗ khác nhưng cay ở chỗ HRM nó biết gia cảnh mình đang khó khăn do vợ mới sinh, nhà neo người mà cố ép mình nghỉ (nói mình tự viết đơn cho đẹp CV)

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Căn cứ đó bác coi lại nếu họ không có quy chế đánh giá hợp lý để chứng minh bác không đáp ứng được công việc theo Điểm a Khoản 1 Điều 36 BLLD thì bác có quyền kiện họ. Nếu bác kiện thắng thì hưởng theo Điều 41 BLLD mà theo luật nếu NSDLD ko chứng minh được thì NLD có % thắng cao hơn nha bác.

OneAboveAll said:

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

nhận 1 tháng rồi chuồn thôi bác chứ công ty nó viện lý do covid cắt giảm thì cũng không làm khó được nó đâu, làm căng lên đòi 3 tháng cũng được

Click to expand...

Cái này phải có phương án chứng minh đã "thu hẹp sản xuất giảm chỗ làm việc" với cơ quan chức năng nhé chứ không phải thích thì lấy đâu.

yourfear2000 said:

Mình k viết đơn bác ạ
Công việc thì mình vẫn sẽ bàn giao, toàn KH thân thiết nên k làm nữa thì vẫn phải để sale khác phục vụ k lỡ việc của họ.
Ý mình ở đây cty sa thải mình hoàn toàn sai luật. Mình k muốn im im chịu trận ra đi, sau nó thích thì nó sa thải người sau mình.

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Nó khôn bắt bạn tự viết đơn để khỏi đền bù theo luật. Bạn nên vừa tìm chỗ khác, vừa đấu tranh với HRM để giành quyền lợi cho bạn. Dù gì cũng ko còn tình nghĩa, nên bạn kiếm chỗ khác là vừa