4,5 tháng nhéThường mấy vụ kiện (giả sử có thắng đi) thường mất bao lâu nhỉ, tôi nghĩ ở VN hàng ngày cũng cả trăm vụ cho nghỉ việc kiểu này, thông thường thoả thuận được với nhau là khoẻ nhất cho cả 2 bên.
Vào đây đi, chủ vườn cho ăn thịt cá nhiều lắm. Dễ lên cơ bắpY như đi nghĩa vụ vậy anh Wen, thôi tha cho em
Được, Hôm gì mới xem được tấm ảnh điều chuyển công tác của Vin đi vào lòng người , đang làm vận chuyển hành lý ở landmark 81 chuyển phát vào Hạ Long tỉa câyVí dụ mình ở đang là ở q3 mà nó điều ra Củ Chi hoặc tỉnh khác làm để cho mình nản, nghỉ được ko mấy bác?
Thế tóm lại là sao rồi báchicEm không biết hỏi ai nên em lên đây nhờ các thím hỗ trợ tư vấn giúp em.
Tình hình hiện tại của em:
Em làm ở công ty này gần 2 năm, công ty về dev, em culi code ạ, lương mỗi tháng được nhận vào 27-28 hàng tháng.
Hiện tại em không có việc gì làm, ngồi chơi nay cũng hơn 1 tuần, sáng mở máy check-in, chiều tắt máy về.
Tự nhiên nay em đi làm, nhìn schedule thì thấy thứ 4 này em có lịch họp với bên HR ( nội dung là bàn việc gì đó, không cụ thể nên em không biết ), có ông giám đốc nữa.
Em suy nghĩ giả sử bữa đó họp, bên công ty nó tự ý cho em nghỉ việc ngang thì em có được khiếu nại bồi thường về lương tháng này + lương t13 và quý không ạ?
Công ty cũng biết sau khi nhận lương em sẽ tự nộp đơn xin nghỉ ạ.
Em cám ơn các thím
khổ lắm cơ, đọc cũng đọc ko hết3. Mày lấy lý do tái cấu trúc, thì đây
Haizzz, thím ơi, bạn ấy cứ nghĩ việc tái cấu trúc nó đơn giản lắm ấy nên mở miệng là tái cấu trúc. Mịa, muốn tái cấu trúc thì Thuế, sở công thương, liên đoàn lao động nó không vào thì mình cùi. Mà dính tới mấy ông này thì cty nó chẳng rối như hầm bà lằng.Anh tư vấn hơi bị tào lao đấy. Lý do tái cấu trúc, thay đổi công việc không phải thích là cho nghỉ. Tái cấu trúc vì lý do gì? Thua lỗ: mời anh mang báo cáo tài chính ra; thay đổi công nghệ: mời anh đi đào tào nhân viên lại cho phù hợp với công việc mới, thử việc, sau đó muốn cho thôi việc anh phải lập biên bản anh không đáp ứng được công việc mới, nhưng vẫn phải bồi thường nhé. Còn anh thớt, anh có phốt đi trễ cả tuần, nếu HR nó lập biên bản anh vụ này thì anh hơi yếu thế đấy.
Được thím, nhưng lương và chức danh không đc thấp hơn lương và chức danh đang có. Và đó là cách mà một số công ty muốn nhân viên tự nghỉ.Ví dụ mình ở đang là ở q3 mà nó điều ra Củ Chi hoặc tỉnh khác làm để cho mình nản, nghỉ được ko mấy bác?
Tao chán mày lần nữa, tao đã dẫn luật ra, đưa luôn tình huống thực tế nhưng mày vẫn không chịu đọc. Tóm lại, sa thải vì tái cấu trúc thì phải bồi thường cho NLD, chứ đell phải thích là cho nghỉ. Giải quyết không đúng luật NLD kiện lên liên đoàn thì đám HR đó đi bốc cứt mà ăn.khổ lắm cơ, đọc cũng đọc ko hết
1. Những trường hợp sau đây được coi là thay đổi cơ cấu, công nghệ:
a) Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;
èo vậy mấy cty lớn như Ngân hàng thì khỏe rồi, CN có trên cả nước, thích thì chuyển từ HCM ra HN, làm dc thì ko thì nghỉĐược thím, nhưng lương và chức danh không đc thấp hơn lương và chức danh đang có. Và đó là cách mà một số công ty muốn nhân viên tự nghỉ.
Công ty em trụ sở quận 1, đường Đinh Tiên Hoàng. Còn tên công ty em xin không nói ra nha thím, đụng chạm đến nhiều thứ lắm ạnổ tên cty bạn ơi