Nghe HR nói: Công ty nào làm t7,cn khó tuyển người giỏi, tỉ lệ tuyển được người cũng khó hơn

Tuần làm 5 ngày, cảm giác nó nhanh vl.
Nghỉ mỗi chủ nhật cảm giác ngày chủ nhật trải qua nhanh vl, chưa kịp nghỉ ngơi cm gì

Tôi chuyển từ cty nghỉ t7,cn qua cty chỉ nghỉ t7

via theNEXTvoz for iPhone
 
Ý của người ta nói là tư duy của bạn hạn hẹp,thế giới quan của bạn quá nhỏ.Thì bạn không nên đưa ra lời khuyên như kiểu "tôi khuyên các bạn trẻ....." vì thực sự bạn không đủ chín và giỏi để đưa ra nhưng lời khuyên mang tính định hướng như thế.

Sent from Samsung SM-N985F using vozFApp
Oke, nếu cách suy nghĩ của tôi không hợp thời nữa thì mọi người có thế bỏ qua. Thấy nhiều người lớn tuổi ngồi nói chuyện đều luyến tiếc lúc trẻ không chơi bời, hưởng thụ để về già không còn sức mà hưởng nữa, nhưng trẻ thì lấy đâu ra tiền để hưởng, chịu khó cày thôi.
 
Oke, nếu cách suy nghĩ của tôi không hợp thời nữa thì mọi người có thế bỏ qua. Thấy nhiều người lớn tuổi ngồi nói chuyện đều luyến tiếc lúc trẻ không chơi bời, hưởng thụ để về già không còn sức mà hưởng nữa, nhưng trẻ thì lấy đâu ra tiền để hưởng, chịu khó cày thôi.

Cày là đúng,nhưng cày thế nào mới đúng hướng thì là khác.Bạn thấy mấy post trên có bác 750m/năm đó.Họ làm có 20 ngày công.Tôi khá chắc thời gian nghỉ lấy sức cuối tuần họ đầu tư bản thân và mối quan hệ công việc để bây giờ họ có vị trí như vậy.Cày 1 công việc lặp đi lặp lại thì lấy đâu ra khoản đầu tư đó.

Sent from Samsung SM-N985F using vozFApp
 
Tôi cũng làm cho 1 vài cty nghỉ t7 cn rồi.

Vấn đề là quảng cáo 1 đằng, thực hành 1 nẻo. Sếp nước ngoài còn đỡ. Chứ cứ sếp Việt thì t7 vẫn giao việc, bắt làm Online.
Có cty 11h đêm t7 vẫn réo zalo um sùm :beat_brick: Nên thực tế thì rất rất ít cty đúng nghĩa là nghỉ trọn vẹn t7 cn. Anh nào vào dc thì nên quý trọng.
 
Cày là đúng,nhưng cày thế nào mới đúng hướng thì là khác.Bạn thấy mấy post trên có bác 750m/năm đó.Họ làm có 20 ngày công.Tôi khá chắc thời gian nghỉ lấy sức cuối tuần họ đầu tư bản thân và mối quan hệ công việc để bây giờ họ có vị trí như vậy.Cày 1 công việc lặp đi lặp lại thì lấy đâu ra khoản đầu tư đó.

Sent from Samsung SM-N985F using vozFApp
Thì đấy tôi không nói về thu nhập nhiều hay ít, mà ý tôi dành tgian thêm cả ngày thứ 7 mà kiếm tiền ấy, còn nếu thấy đến thứ 6 mà đủ rồi thì nghỉ cũng dc mà, còn nếu vẫn có nhu cầu kiếm tiền thì phải cày thêm thứ 7 thôi. Nghèo thì nên dành tgian kiếm tiền, còn mấy ông khá giả đi làm vì đam mê thì cần gì bàn cãi nữa, nhiều cty họ bắt đi làm thứ 7 nhưng thực tế đến chơi chứ có làm mấy đâu, trừ KCN thì có khi làm thật.
 
Chỗ mình làm không phải cty nhưng cũng ối giời ơi.
Từ 6h sáng tới 11h tối, 365 ngày thì được đi làm 358 ngày, nghỉ 7 ngày tết.

Lao động cật lực hơn cả tay vịn vậy mai fen :(
 
Lao động cật lực hơn cả tay vịn vậy mai fen :(
Mình ở được có nửa năm thôi, tình trạng làm từ tối đến sáng chỉ xuất hiện sau khi lão sếp sút 3/3 người làm chính ra khỏi chỗ làm. Chứ thật ra, trước đó mình không phải thợ chính.
 
Mà có 1 cái rất buồn cười là thường những cty nghỉ t7-cn thì thu nhập thường cao hơn, họ y/c người giỏi nhưng cũng chấp nhận nhân viên có giới hạn việc này việc kia ko làm được, ít khi yêu cầu nvien làm những việc ngoài chuyên môn
Cty làm T7 thì lương bình thường nhưng hay bảo làm mấy thứ lặt vặt, kiêm việc này việc kia
Còn mấy bố làm cả CN lương thì thấp hơn cả mức TB nhưng nvien thì làm từ a-z, kiêm cả culi luôn
thím nói đúng
 
nếu x2 lương mà bắt làm thứ 7 thì sao các mai fen?
nhưng đời mà anh những cty ép làm thứ 7 bên it thường nát hơn cty nghỉ t7 á anh
cdGvfgg.png
cdGvfgg.png
cdGvfgg.png
nghe hơi nghịch lý đúng không
 
Tôi cũng làm cho 1 vài cty nghỉ t7 cn rồi.

Vấn đề là quảng cáo 1 đằng, thực hành 1 nẻo. Sếp nước ngoài còn đỡ. Chứ cứ sếp Việt thì t7 vẫn giao việc, bắt làm Online.
Có cty 11h đêm t7 vẫn réo zalo um sùm :beat_brick: Nên thực tế thì rất rất ít cty đúng nghĩa là nghỉ trọn vẹn t7 cn. Anh nào vào dc thì nên quý trọng.

Tôi nói thẳng là cả sếp và lính đều không có tự trọng. Giấy trắng mực đen giờ nào thì làm giờ đó. Ngoài giờ không check mail, miễn nghe điện thoại. Còn zalo á, cty nào mà dùng zalo để bàn công việc thì chuẩn rác.
 
Thì đấy tôi không nói về thu nhập nhiều hay ít, mà ý tôi dành tgian thêm cả ngày thứ 7 mà kiếm tiền ấy, còn nếu thấy đến thứ 6 mà đủ rồi thì nghỉ cũng dc mà, còn nếu vẫn có nhu cầu kiếm tiền thì phải cày thêm thứ 7 thôi. Nghèo thì nên dành tgian kiếm tiền, còn mấy ông khá giả đi làm vì đam mê thì cần gì bàn cãi nữa, nhiều cty họ bắt đi làm thứ 7 nhưng thực tế đến chơi chứ có làm mấy đâu, trừ KCN thì có khi làm thật.
Thế thì ông kệ cm người ta. Mỗi người mỗi cảnh, ông có tư cách gì mà khuyên với chả dạy.
 
Tuần làm 5 ngày, cảm giác nó nhanh vl.
Nghỉ mỗi chủ nhật cảm giác ngày chủ nhật trải qua nhanh vl, chưa kịp nghỉ ngơi cm gì

Tôi chuyển từ cty nghỉ t7,cn qua cty chỉ nghỉ t7

via theNEXTvoz for iPhone
T7 nghỉ anh có thấy nó dài hơn cn ko, tôi thấy khác quái gì đâu
 
nhưng đời mà anh những cty ép làm thứ 7 bên it thường nát hơn cty nghỉ t7 á anh
cdGvfgg.png
cdGvfgg.png
cdGvfgg.png
nghe hơi nghịch lý đúng không
Tại vì người ta value ý tưởng chứ không phải là công không não. Ý tưởng và giải pháp cho vấn đề chỉ tới từ những bộ não sáng suốt được nghỉ ngơi
 
Tháng làm 2 sáng t7 từ 8h30 đến 12h mà đến toàn chơi sáng t7 éo làm đây thím.
Cty nghỉ phép sáng t7 cũng nhiều vãi.
 
đương's nhiên :confuse: đọc tin tuyển dụng thì đọc phần giờ làm trước, có làm t7, cn là next luôn.
 
Vì mấy người giỏi bây giờ họ đa số chọn cty làm t2-t6, còn thời gian dành cho bản thân, gia đình, và cả tay trái. mà giờ mấy công ty điều lấy làm t2-t6 ghi ra bản tuyển dụng để làm ưu thế . nên cũng dễ tuyển hơn mấy công ty làm cả t7, thậm chí chủ nhật. :censored:
Thế những công ty làm T7 hoặc cả chủ nhật hiện giờ có người giỏi làm ko theard? Đang thắc mắc.
 
Back
Top