Hỏi chuyện công việc ạ: Hợp đồng hết hạn thì nghỉ việc có cần bàn giao hay báo trước không ?

tonghuuhiep8 said:
Người lao động có quyền có ý kiến nếu muốn nghỉ

Anh nói như kiểu chỉ Cty mới ý kiến được ấy, trong khi anh nghỉ anh là thằng chủ động, có đúng chưa? Cty ko đả động về hợp đồng thì luật có quy định rồi nói gì nữa, auto tiếp tục hợp đồng thôi
Click to expand...

Chỗ này hơi sai sai thì phải, đâu có chuyện hợp đồng cũ đã hết hạn mà 2 bên ko nói ko rằng thì auto gia hạn thành hđ mới? Đến khi nào NLĐ đặt bút ký vào thỏa thuận/hợp đồng mới thì mới tính chứ? :oops:

Ở đây người nắm đằng cán là NLĐ, trong trường hợp hđ đã hết, NLĐ làm tiếp 1 thời gian và bị NSDLĐ cho nghỉ thôi -> Lúc này có quyền kiện vì ko làm đúng luật. Còn th như thớt thì thì rủi ro cho phía DN, vì NLĐ có quyền nghỉ cái rụp mà ko bàn giao, vì NSDLĐ ko chủ động liên hệ để gia hạn HĐLĐ :)
 
tonghuuhiep8 said:
Anh nói như kiểu chỉ Cty mới ý kiến được ấy, trong khi anh nghỉ anh là thằng chủ động, có đúng chưa? Cty ko đả động về hợp đồng thì luật có quy định rồi nói gì nữa, auto tiếp tục hợp đồng thôi
Click to expand...
đọc hiểu kém mà tư vấn to mồm vậy bạn
 
tonghuuhiep8 said:
Người lao động có quyền có ý kiến nếu muốn nghỉ

Anh nói như kiểu chỉ Cty mới ý kiến được ấy, trong khi anh nghỉ anh là thằng chủ động, có đúng chưa? Cty ko đả động về hợp đồng thì luật có quy định rồi nói gì nữa, auto tiếp tục hợp đồng thôi

Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Click to expand...
1652952197454.png

Anh đọc rõ điều 47 lại giúp, ở đây luật có quy định là người sử dụng lao động phải có trách nhiệm thông báo bằng văn bản cho người lao động biết về việc hợp đồng lao động sắp hết hiệu lực. Từ đó 2 bên mới bàn bạc, thảo luận về quyền lợi và nghĩa vụ trong hợp đồng mới.
Anh thì cứ mở miệng ra bảo đọc luật lại đi, thế anh dẫn chứng giúp tôi điều nào, luật nào quy định nghĩa vụ của người lao động phải thông báo với người sử dụng lao động trước 30 ngày nếu không muốn ký hợp đồng mới vậy? Ở đây người ta chỉ nói người lao động nên chủ động thông báo chứ ko phải bắt buộc người lao động phải thông báo với bên sử dụng lao động.
Tôi nói nếu hợp đồng đến hạn và thằng HR im ỉm, thì có 2 trường hợp sau:
  • Nếu nhân viên tồi, HR ko nói gì --> nó cứ làm tiếp, hợp đồng thành không thời hạn, cty lãnh thêm cục nợ.
  • Nếu nhân viên tốt, HR ko nói gì --> nếu nó cứ làm tiếp thì coi như cty may mắn, nếu nó nghỉ thì cty mất người tài.
--> Thằng HR có vai trò gì ở đây vậy?
 
Chưa cần nói luật, nếu anh là người có tâm, có thiện chí thì hỏi nhân sự hay sếp của anh về hợp đồng lao động đã hết hạn, anh muốn nghỉ sếp không muốn giữ thì có khi mai anh được nghỉ luôn rồi :doubt:
 
Noobmaster98 said:
View attachment 1166471
Anh đọc rõ điều 47 lại giúp, ở đây luật có quy định là người sử dụng lao động phải có trách nhiệm thông báo bằng văn bản cho người lao động biết về việc hợp đồng lao động sắp hết hiệu lực. Từ đó 2 bên mới bàn bạc, thảo luận về quyền lợi và nghĩa vụ trong hợp đồng mới.
Anh thì cứ mở miệng ra bảo đọc luật lại đi, thế anh dẫn chứng giúp tôi điều nào, luật nào quy định nghĩa vụ của người lao động phải thông báo với người sử dụng lao động trước 30 ngày nếu không muốn ký hợp đồng mới vậy? Ở đây người ta chỉ nói người lao động nên chủ động thông báo chứ ko phải bắt buộc người lao động phải thông báo với bên sử dụng lao động.
Tôi nói nếu hợp đồng đến hạn và thằng HR im ỉm, thì có 2 trường hợp sau:
  • Nếu nhân viên tồi, HR ko nói gì --> nó cứ làm tiếp, hợp đồng thành không thời hạn, cty lãnh thêm cục nợ.
  • Nếu nhân viên tốt, HR ko nói gì --> nếu nó cứ làm tiếp thì coi như cty may mắn, nếu nó nghỉ thì cty mất người tài.
--> Thằng HR có vai trò gì ở đây vậy?
Click to expand...
  • case 1: HR ko thông báo gì tới nhân viên cũng như quản lý => Loại HR vô dụng, ko có tinh thần trách nhiệm, nuôi tốn cơm
  • case 2: HR chỉ thông báo cho manager ;);)
Mà t cũng đếch hiều được cái case: dự án đang chạy mà đột nhiên quản lý biết “thằng lính của mình vừa hết hạn hợp đồng hôm qua” nó như nào :LOL:)
 
REALMADRIDno1 said:
  • case 1: HR ko thông báo gì tới nhân viên cũng như quản lý => Loại HR vô dụng, ko có tinh thần trách nhiệm, nuôi tốn cơm
  • case 2: HR chỉ thông báo cho manager ;);)
Mà t cũng đếch hiều được cái case: dự án đang chạy mà đột nhiên quản lý biết “thằng lính của mình vừa hết hạn hợp đồng hôm qua” nó như nào :LOL:)
Click to expand...
Chuẩn bạn, cho dù là case nào thì HR cũng phải có trách nhiệm liên hệ với manager để nắm tình hình và quyết định có ký kết hợp đồng mới với ông nhân viên này ko. Chứ HR kiểu như ông kia nói thì chắc vài tháng cty phá sản mẹ rồi vì nhân sự chắc toàn hàng thải.
 
thuongbui060 said:
hết thử việc xong lúc ký hđlđ chính thức có deal lương lại được ko các anh
Click to expand...
Chưa thấy trường hợp nào giống như bác, nhưng cứ thử đàm phán, nếu được thì tốt.
Nếu bác thật sự nổi bật trong lúc thử việc, thì đàm phán dễ, công ty sẵn sàng trả thêm để bác ký hợp đồng chính thức với mức lương cao hơn.
Còn nếu bác bình thường, thì khó lắm.
 
Giờ HR nó nắm cán mà. Nghỉ ngang ko hoàn thành check list phần bàn giao thì nó ko trả lương luôn.
 
emin3m said:
Giờ HR nó nắm cán mà. Nghỉ ngang ko hoàn thành check list phần bàn giao thì nó ko trả lương luôn.
Click to expand...

Bạn nên tìm hiểu luật lao động nhé. Không có chuyện không trả lương đâu. Sai luật đấy. Luật lao động Đông Lào vẫn còn bảo vệ người lao động khá tốt

Gửi từ Chứng chỉ Yêu nước bằng vozFApp
 
seto040491 said:
Chưa thấy trường hợp nào giống như bác, nhưng cứ thử đàm phán, nếu được thì tốt.
Nếu bác thật sự nổi bật trong lúc thử việc, thì đàm phán dễ, công ty sẵn sàng trả thêm để bác ký hợp đồng chính thức với mức lương cao hơn.
Còn nếu bác bình thường, thì khó lắm.
Click to expand...
em cũng có tỉ nổi bật với lại lúc đầu deal lương hơi ngáo dô mới biết bị hớ bác nếu ko deal lương lại thì em tìm chỗ khác
 
nghỉ thì báo trước 30 ngày là được
thường là công ty vừa vừa họ hay quên hợp đồng thôi
 
Yumi Sugimoto said:
Vãi cả bình thường. Hàng tháng phải rà soát lại chứ quên là thể loại làm ăn lôm côm rồi.
Click to expand...

Đã bảo Hđ nhiều khi chỉ là hình thức, hoặc có điều khoản tự động gia hạn nếu 2 bên không ý kiến gì trong vòng 30 ngày chẳng hạn.

Nhiều bạn quan trọng cái Hđ nhỉ, nó chỉ mang tính ràng buộc cơ bản thôi mà.
 
crimetimeqn#8 said:
đúng r bác, HR bên mình như loz vậy
sang tuần em nộp đơn luôn k biết có đc nghỉ sau 1-2 tuần k nhỉ
Click to expand...
được. t làm ở CICT, hợp đồng 1 năm. Sau thời hạn hợp đồng 2 tuần, t tìm việc tốt hơn. Bên CICT không liên hệ làm hợp đồng mới, thế là t nói chuyện xin nghỉ với a Trưởng phòng-e nghỉ đây, bàn giao đồ đạc lại cho CICT. Thế là nghỉ ngay ngày hôm sau. Hr chẳng làm gì được. Phải chốt ngày kết thúc làm việc cho t. Nhớ là phải báo nghỉ trong vòng 30 ngày từ lúc hợp đồng hêt hiệu lực và không ký hợp đồng gia hạn vì : Luật lao động quy định rằng: Nếu sau 1 tháng từ lúc hết hợp đồng mà cả bên người lao động và sử dụng lao động không gia hạn hoặc thoả thuận với nhau thì hợp đồng cũ được quy định tự động gia hạn thêm.
 
brucewaynemorning said:
được. t làm ở CICT, hợp đồng 1 năm. Sau thời hạn hợp đồng 2 tuần, t tìm việc tốt hơn. Bên CICT không liên hệ làm hợp đồng mới, thế là t nói chuyện xin nghỉ với a Trưởng phòng-e nghỉ đây, bàn giao đồ đạc lại cho CICT. Thế là nghỉ ngay ngày hôm sau. Hr chẳng làm gì được. Phải chốt ngày kết thúc làm việc cho t. Nhớ là phải báo nghỉ trong vòng 30 ngày từ lúc hợp đồng hêt hiệu lực và không ký hợp đồng gia hạn vì : Luật lao động quy định rằng: Nếu sau 1 tháng từ lúc hết hợp đồng mà cả bên người lao động và sử dụng lao động không gia hạn hoặc thoả thuận với nhau thì hợp đồng cũ được quy định tự động gia hạn thêm.
Click to expand...
CICT hả. Bên này thấy chế độ ok mà lương thấp quá.
 
Khi hết hạn hđlđ mà phía cty ko thông báo gì thì theo luật nlđ có quyền :
  • tiếp tục làm việc => hđ tự động đc chuyển thành ko thời hạn
  • nghỉ việc : đến ngày làm việc cuối cùng thì thông báo cho cty để bàn giao cv, tài sản và nghỉ. Có bàn giao kịp hay ko là chuyện của cty

Pl luôn bảo vệ nlđ
 
brucewaynemorning said:
Kaka, thế là chắc chắn mai phen chưa làm cho CICT gần đây rồi
Click to expand...
Thế nào vậy thím. Ngày xưa thì e nghe kể thế, nhân sự bên đấy cũng vừa gọi cho e mà thấy lương cũng hơi thấp nên ngại. Không biết cái chế độ của nó có bù vào được không.
 
You must log in or register to reply here.

Similar threads

gv2035
Nghỉ khi hết hạn hợp đồng?
2
Replies
30
Views
2K
nkquang68
nkquang68
mixatara
Cho nhân viên nghỉ việc rồi gọi lại đi làm? có nên đi làm tiếp ở chỗ này ko các thím.
2
Replies
27
Views
2K
NgonLuaTrongDem
NgonLuaTrongDem
goodnga
Trường hợp này có nên ký hợp đồng tiếp không các thím
2 3
Replies
40
Views
2K
Yang Yena
Yang Yena
4 More Years
Đề xuất tăng thời gian nghỉ thai sản cho lao động nam
Replies
4
Views
248
Mac Dai tien sinh
Mac Dai tien sinh
Cụ Bẩy
  • Locked
Người già Mỹ không thích nghỉ hưu
2 3
Replies
51
Views
4K
ban.cai.loen112
ban.cai.loen112

Share this page

Back
Top