Nay submit thông báo nghỉ việc, làm cái topic update chi tiết cho các bác đã đang và sẽ bị xử ép thôi việc, sa thải....

kieptrathu said:

Sẵn thớt này cho em hỏi ké 1 vấn đề bên lề với. Em thì không rành về luật BH nhưng ở cty có đóng bh. 1,2 hôm tới là ký hđlđ chính thức nhưng có 1 thắc mắc khi check qua hđlđ là khoản đóng bh của em khá thấp ~1tr gì đó (dựa theo lương cơ bản có hơn 3tr ghi trong hợp đồng) dù thực tế em nhận hàng hàng ~20tr. Vậy em có nên deal rõ ràng về mức đóng bh dựa trên lương em deal ban đầu hay là theo mức lương cơ ghi trong hđlđ, em nghĩ đây là cách lách đóng bh của cty

Click to expand...

Cty trốn bh, deal được thì nên deal. Anyway khả năng khó mà deal được

Ku Shinosuke said:

Đúng rồi, cái này lách chi phí của công ty đấy, nhưng bth nếu người lao động ko quan trọng thì họ sẽ bỏ qua vì phần lương net người lao động nhận về sẽ cao. Bất lợi là khi về hưu hoặc bác làm bảo hiểm thất nghiệp thì sẽ nhận được khá ít

Click to expand...

Em deal là deal thẳng lương net cầm về từng đó và nói thẳng luôn là không quan tâm gross bao nhiêu. Như này có vẻ hơi bị hớ rồi

omegafox said:

Cty trốn bh, deal được thì nên deal. Anyway khả năng khó mà deal được

Click to expand...

Nếu deal thì sẽ phải deal đóng bh dựa trên lương nhận hàng tháng phải không bác? Em thấy trong hđ ghi lương cơ bản thấp tè bù lại mấy cái thưởng tăng ca, kpi ... bù vào để đủ mức lương em thực nhận. Nếu chỉ đóng dựa trên lương cb 3tr mấy thì dường như rất là bèo bọt

kieptrathu said:

Em deal là deal thẳng lương net cầm về từng đó và nói thẳng luôn là không quan tâm gross bao nhiêu. Như này có vẻ hơi bị hớ rồi

Nếu deal thì sẽ phải deal đóng bh dựa trên lương nhận hàng tháng phải không bác? Em thấy trong hđ ghi lương cơ bản thấp tè bù lại mấy cái thưởng tăng ca, kpi ... bù vào để đủ mức lương em thực nhận. Nếu chỉ đóng dựa trên lương cb 3tr mấy thì dường như rất là bèo bọt

Click to expand...

Rồi thưởng theo lương cơ bản thì cạp đất.
Trong hợp đồng có nói gì về thưởng ko.

kieptrathu said:

Em deal là deal thẳng lương net cầm về từng đó và nói thẳng luôn là không quan tâm gross bao nhiêu. Như này có vẻ hơi bị hớ rồi

Nếu deal thì sẽ phải deal đóng bh dựa trên lương nhận hàng tháng phải không bác? Em thấy trong hđ ghi lương cơ bản thấp tè bù lại mấy cái thưởng tăng ca, kpi ... bù vào để đủ mức lương em thực nhận. Nếu chỉ đóng dựa trên lương cb 3tr mấy thì dường như rất là bèo bọt

Click to expand...

Ví dụ lương gross của ông 20tr, sẽ có 2 trường hợp:
1. Đóng trên mức lương cơ sở, tôi lấy ví dụ 4tr (trong hợp đồng có ghi), 1 tháng ông đóng 420k bảo hiểm => tiền thực nhận hàng tháng là 19.580k
2. Đóng trên lương gross, 1 tháng ông đóng BH 2.100k => tiền thực nhận hàng tháng ông nhận là 17.900k

Nếu ông ko quan tâm tới gross thì sẽ thiệt cho ông thôi. Đa số đi nhận việc mấy ông toàn quan tâm tới việc 1 tháng ông cầm bao nhiêu tiền chứ chẳng quan tâm gì tới phúc lợi của mình. Với lại cái này là deal từ ban đầu của công ty với ông rồi, không lẽ ông không nghe nói?

Hóng tối về em đọc kĩ ạ

kieptrathu said:

Em deal là deal thẳng lương net cầm về từng đó và nói thẳng luôn là không quan tâm gross bao nhiêu. Như này có vẻ hơi bị hớ rồi

Nếu deal thì sẽ phải deal đóng bh dựa trên lương nhận hàng tháng phải không bác? Em thấy trong hđ ghi lương cơ bản thấp tè bù lại mấy cái thưởng tăng ca, kpi ... bù vào để đủ mức lương em thực nhận. Nếu chỉ đóng dựa trên lương cb 3tr mấy thì dường như rất là bèo bọt

Click to expand...

không những đóng Bh mà lương thể hiển trên hợp đồng có 3tr, sau nay liên quan tới tranh chấp lao động có thua cty cũng chỉ đền bù dựa trên mức lương ký trên HD

kun_mr.liar3 said:

bác tìm mấy khóa học chuyên dạy làm auditor
sau đó kiếm mấy cty dịch vụ ngoài làm tư vấn đó. 1 case đc 15-20 chai tháng 1 case là ấm

Click to expand...

E cũng có nghĩ đến hướng đi này. Xin mạn phép hỏi, có khả quan không bác?

infydude said:

Vl doanh thu 4 tỷ đô, trung trung? Đến thằng như hoà phát kia doanh thu cũng cầm 1 tỷ usd

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Ricarten said:

4 tỷ $ mà trung trung, k biết thằng nào mới lớn nữa

Click to expand...

Vì bên em làm thương mại là chính, nên doanh thu tuy lớn nhưng lợi nhuận mỏng hơn các cty khác các thím ạ

via theNEXTvoz for iPhone

Vit que said:

E cũng có nghĩ đến hướng đi này. Xin mạn phép hỏi, có khả quan không bác?

Click to expand...

không tươi sáng như trong tranh. Nhớ không lầm thì qualified để được làm auditor là 1: qua training, 2 đủ số giờ witness và 3 là đủ 3 năm được trainee thì phải. Không biết trong ngành có lách lá gì được không. Làm consultant về setup hệ thống và pre-audit cho các nhà máy thì phải strong về exp thực tế chứ không chỉ đi học mấy khóa ISO standard hay auditor là được

omegafox said:

không tươi sáng như trong tranh. Nhớ không lầm thì qualified để được làm auditor là 1: qua training, 2 đủ số giờ witness và 3 là đủ 3 năm được trainee thì phải. Không biết trong ngành có lách lá gì được không. Làm consultant về setup hệ thống và pre-audit cho các nhà máy thì phải strong về exp thực tế chứ không chỉ đi học mấy khóa ISO standard hay auditor là được

Click to expand...

Mình cũng có một ít gọi là vốn liếng của cái 13485. Tính kiếm mối đá ngoài thôi.

Ricarten said:

Rồi thưởng theo lương cơ bản thì cạp đất.
Trong hợp đồng có nói gì về thưởng ko.

Click to expand...

thewh0lezer0 said:

Ví dụ lương gross của ông 20tr, sẽ có 2 trường hợp:
1. Đóng trên mức lương cơ sở, tôi lấy ví dụ 4tr (trong hợp đồng có ghi), 1 tháng ông đóng 420k bảo hiểm => tiền thực nhận hàng tháng là 19.580k
2. Đóng trên lương gross, 1 tháng ông đóng BH 2.100k => tiền thực nhận hàng tháng ông nhận là 17.900k

Nếu ông ko quan tâm tới gross thì sẽ thiệt cho ông thôi. Đa số đi nhận việc mấy ông toàn quan tâm tới việc 1 tháng ông cầm bao nhiêu tiền chứ chẳng quan tâm gì tới phúc lợi của mình. Với lại cái này là deal từ ban đầu của công ty với ông rồi, không lẽ ông không nghe nói?

Click to expand...

vkl 2 cty mình trên hđ lương lần lượt là 650 đô với 520 đô.vậy mỗi tháng cầm về 30-40 củ thì phúc lợi mình bị trừ hết à

kieptrathu said:

Em deal là deal thẳng lương net cầm về từng đó và nói thẳng luôn là không quan tâm gross bao nhiêu. Như này có vẻ hơi bị hớ rồi

Nếu deal thì sẽ phải deal đóng bh dựa trên lương nhận hàng tháng phải không bác? Em thấy trong hđ ghi lương cơ bản thấp tè bù lại mấy cái thưởng tăng ca, kpi ... bù vào để đủ mức lương em thực nhận. Nếu chỉ đóng dựa trên lương cb 3tr mấy thì dường như rất là bèo bọt

Click to expand...

Nói thật là gần như khó deal lắm vì nó là cách chạy của cả 1 hệ thống r, trừ khi bạn là key person có tác động cực kỳ tích cực đến phát triển của công ty thì nó mới tính đến phương án đóng bảo hiểm mức thực trả. À ngoài ra thì bạn còn có thể bị bọn nó chửi là đồ điên tự nhiên muốn bị mất thêm tiền. Nhưng cái đấy thì tùy bạn quyết với định hướng tương lai thôi, chứ 1 tháng bị trừ hơn 2 củ tiền đóng bảo hiểm, chưa kể các khoản thuế thu nhập cá nhân đấm vào thì cũng chát ví. Lúc đấy sợ bạn lại không muốn đóng nữa :v

Sao nhiều thằng sếp bận bựa như thế mà cũng tồn tại đc thế, đặc biệt trong môi trường Global...
Mình nghỉ việc 2 3 cty rồi, mà nói chung cty nào cũng quyến luyến dễ chịu. Thậm chí trong thời gian chờ nghỉ họ cũng cố gắng chọn người thu xếp sớm và dành cho mình 1 tuần cuối ko phải làm bất cứ gì.

kun_mr.liar3 said:

bác tìm mấy khóa học chuyên dạy làm auditor
sau đó kiếm mấy cty dịch vụ ngoài làm tư vấn đó. 1 case đc 15-20 chai tháng 1 case là ấm

Click to expand...

Em tưởng mấy cái này phải bằng đh chính quy, học chứng chỉ là dc thôi à bác?

via theNEXTvoz for iPhone

sphinx2106 said:

Tiền thì không phải lá mít, công sức là có thật, bác cảm thấy số tiền lớn đủ để mình đấu tranh thì cố gắng chiến đấu và phải cố gắng thắng được.
Nếu bác thưởng một tháng hơn mấy chục triệu, cho là hàng trăm đi, thì lương tháng bác cũng hàng trăm đi, thì tôi lại thấy 1 tháng ấy nó thành ít, hay ít nhất nó không quá ảnh hưởng đến chi phí cho bé ở nhà và một cái tết ấm êm.
Vụ bật HR thì tôi ủng hộ, vì phàm thói xấu của con người là càng lấn át được người khác thì họ sẽ càng quen thói, chỉ cần một người dám phản kháng, thì có người thứ hai, và có người thứ N, đó cũng là điều mà cấp quản lý sợ nhất.
Nói về thằng sếp bác, em nghĩ nó hèn, vì thực ra cũng chẳng phải tiền của nó bỏ ra, mà là tiền công ty bỏ ra, nó cố tình chơi mình để mình bỏ của chạy lấy người là bẩn, số tiền đó mình không lấy được thì cũng chưa chắc rằng chảy vào túi nó. Kiểu không ăn được những vẫn vì tư thù cá nhân mà đá đổ chén cơm của người khác. Nhưng mình cũng nên đánh giá chơi lại nó không, có để lại hậu quả gì không và bình yên có đáng đánh đổi không.
Tôi ra đi làm thì cũng chưa lâu, công việc cũng chẳng hào nhoáng hơn ai, đồng tiền nó cũng quan trọng lắm. Thưởng Tết của tôi chắc chưa qua được con số hai chục ba chục nhưng trong những trường hợp khó, cần phải hy sinh, tôi có thể bảo chính mình rằng nhịn mua cái iPhone mới để khoe mẽ, nhịn vài cuộc nhậu với bạn bè hoặc các chi phí không thực sự cần thiết quá để đắp lại số tiền đấy. Cơ bản tôi không phải loại có thể chơi vấn đấu tới cùng, nhìn đối thủ chết và nhìn lại vết thương nặng của mình.

Click to expand...

Xàm loz, rỗng tuếch, cái này ko phải muốn yên ổn mà là nhu nhược. Nhu nhược với chính công sức của mình. Với tính cách ông này thì khi làm việc cũng sẽ ngại va chạm, ngại đụng những việc khó khăn. Nói chung mình rất ưng ông thớt khi phớt lờ, ko để ý đến ông này, vì có tranh cãi với mấy tay này chỉ tổ mệt người

Cỗ Xe Tăng said:

Xàm loz, rỗng tuếch, cái này ko phải muốn yên ổn mà là nhu nhược. Nhu nhược với chính công sức của mình. Với tính cách ông này thì khi làm việc cũng sẽ ngại va chạm, ngại đụng những việc khó khăn. Nói chung mình rất ưng ông thớt khi phớt lờ, ko để ý đến ông này, vì có tranh cãi với mấy tay này chỉ tổ mệt người

Click to expand...

Do ổng có mất cũng mất 5-7 củ nên mới chọn cách về với gia đình )

Kể chút chuyện nghề cho các bác, và lý do vì sao tôi gây thù với HRM. Số là cty tôi có mua bảo hiểm tai nạn 24h của 1 đơn vị bảo hiểm nọ cho toàn bộ nhân viên, nghĩa là trong trường hợp bị tại nạn bất kể do tai nạn lao động hay tai nạn giao thông, ở nhà trượt cầu thang tẽ ngã gì thì nv cũng đều được thanh toán toàn bộ chi phí thuốc men y tế và được chi trả tiền lương cho những ngày điều trị. Việc ký kết với đơn vị bảo hiểm và xử lý khi bị tai nạn để yêu cầu bảo hiểm là việc của nhân sự, vỗn dĩ chẳng liên quan mọe j tới compliance như tôi.
Tuy nhiên ngày nọ 1 đồng nghiệp cũ của tôi (chung team sếp cũ và bị đì lúc gần nghỉ việc có nhờ tôi support cho 1 anh nhân viên dưới phòng vì bạn ấy đang hỗ trợ nhưng sắp nghỉ rồi không hỗ trợ tiếp được). Anh này làm gần 20 năm tại cty và ở vị trí nhân viên quèn bình thường thôi, hôm ấy sếp yêu cầu anh này đi làm sớm, trên đường đi bị tai nạn giao thông: tránh xe ô tô, tự té gãy chân phải điều trị 6 tháng. Anh này báo lên cty và thay vì hướng dẫn các thủ tục cần thiết để hưởng quyền lợi thì nhân sự không hề giải thích gì thêm mà để cho anh này tự làm việc với bảo hiểm để claim tiền. Vì không được hướng dẫn nên chỉ claim mỗi chi phí y tế theo hóa đơn nằm việc chứ không claim 6 tháng tiền lương phải nghỉ việc. Không những thế còn từ chối luôn hơn 10tr tiền thuốc vì bảo hiểm tự xin đâu đó trong bệnh viện tờ kết quả xét nghiệm có nồng độ cồn trong máu (chả biết xét nghiệm khi nào, ở đâu do ai chứng kiến). Ban đầu mình nghĩ là HR sẽ hỗ trợ thôi nên vẫn đề nghị anh này liên hệ HR để họ push bên bảo hiểm chi trả bồi thường, nhưng sau khi họp với HR thì kết quả thật bất ngờ: HR báo rằng anh này bị từ chối là đúng quy định, không những thế lúc bị tai nạn bên sếp anh này vẫn duyệt chi trả tiền lương thì lúc bấy giờ HR yêu cầu truy thu lại. Vâng ạ, cây chuyện là cty bỏ tiền ra để mua bảo hiểm cho nhân viên và khi sự cố xảy ra thì HR và HRM đứng về phía bảo hiểm, các anh biết như vậy thì chuyện j ẩn sau cái HD bảo hiểm rồi đấy. Vụ này tôi lấy tư cách cá nhân nhận ủy quyền và khiếu nại lên tổng cty ảo hiểm & cục quản lý bảo hiêm - bộ tài chính thì kết quả là khiếu nại thành công, hồ sơ được mở trở lại và đc bồi thường. Sốc hơn nữa là lúc bấy giờ điều tra thì từ đầu năm đến cuối năm toàn bộ các trường hợp nhân viên bị tai nạn giao thông đều bị từ chối bối thường, lúc tôi khi ra tới cùng và chuẩn bị submit lên vùng đề nghị điều tra thì sếp tổng đứng ra dàn xếp bảo tôi ngưng điều tra tiếp, và cty chi ra hơn 300tr để payback lại cho những nhân viên bị từ chối mà đúng ra bảo hiểm phải chi trả kia. Về HRM thì sau khi điều tra, tranh cãi đã tự lộ ra rằng cô ấy tự chuyển sang đơn vị bảo hiểm mới này trong năm nay và có mối quan hệ mật thiết với trưởng phòng bồi thường đơn vị bảo hiểm trên. Vụ này tay sếp tôi lại đứng ra bảo không điều tra nữa vì không còn thuộc thẩm quyền của tôi và HRM vừa sợ vừa căm thù tôi.

kieptrathu said:

Em deal là deal thẳng lương net cầm về từng đó và nói thẳng luôn là không quan tâm gross bao nhiêu. Như này có vẻ hơi bị hớ rồi

Nếu deal thì sẽ phải deal đóng bh dựa trên lương nhận hàng tháng phải không bác? Em thấy trong hđ ghi lương cơ bản thấp tè bù lại mấy cái thưởng tăng ca, kpi ... bù vào để đủ mức lương em thực nhận. Nếu chỉ đóng dựa trên lương cb 3tr mấy thì dường như rất là bèo bọt

Click to expand...

Khó deal lại lắm vì cty đóng các loại BH khoảng 21% trên mức lương kí hợp đồng, lương cơ bản 3tr là để cty lách khoản này, so với mức lương 20tr thì cty lách đc cũng kha khá đấy

Vit que said:

Mình cũng có một ít gọi là vốn liếng của cái 13485. Tính kiếm mối đá ngoài thôi.

Click to expand...

13485 chỉ rộ ra mùa dịch đặc thù mấy ngành sản xuất thiết bị y tế thôi, ngành này thì tay to mặt lớn mới chen chân vô được chứ bình thưởng chả ai quan tâm tói 13485 cả

devX said:

Sao nhiều thằng sếp bận bựa như thế mà cũng tồn tại đc thế, đặc biệt trong môi trường Global...
Mình nghỉ việc 2 3 cty rồi, mà nói chung cty nào cũng quyến luyến dễ chịu. Thậm chí trong thời gian chờ nghỉ họ cũng cố gắng chọn người thu xếp sớm và dành cho mình 1 tuần cuối ko phải làm bất cứ gì.

Click to expand...

BT thôi thím, có bẩn bựa thế nào nó cũng có giá trị riêng của nó. Ít nhất mình chắc chắn rằng khoản luồn lách tạo quan hệ, ninh bợ và tồn tại lâu dài tại cty mình không thể nào bằng hắn. Và vấn đề là sếp tổng chỉ cần 1 thằng như hắn, vì thế cứ việc nhảy nhót miễn sao đừng quá lố thì bên dưới đấu đá nhau kiểu j sếp chả quan tâm