Nhờ các bác tư vấn công ty đòi chấm dứt Hợp đồng lao động nhưng không đền bù?

Chào các bác, em đang làm Promoter, công việc vẫn bình thường, không vi phạm quy định công ty, không có nhu cầu nghỉ việc
Em vô làm tháng 3/2019, đến tháng 10/2019 họ gửi lại hợp đồng hạn 1 năm, tái ký vào 1/10 hằng năm

Bắt đầu từ tháng 10/2023, họ không gửi hợp đồng lại để tái ký, mà họ gửi cái này, em cũng có ký cái này để gửi lên

Từ tháng 10/2023 – nay, em luôn đạt doanh số trên 75%, không hề vi phạm theo quy định mới

Đầu năm, tụi nv đồn là sẽ sa thải nhân viên, em không tin vì ko có văn bản chính thức nào, sau đó 29/1 thì ông quản lý mới gửi danh sách chụp màn hình từ ông AM là sa thải 4 người trong team, trong đó có em, nhưng ko có lý do cụ thể nào






Sau đó ngày 2/2/2024, nhân sự có gửi 1 cái emal nói là thanh lý hợp đồng lao động




Ok, em chờ xem văn bản gửi về xem họ thỏa thuận gì

Như vậy công ty gửi cái thư này về mà không có thỏa thuận đền bù nào mà rồi gửi thêm 1 cái email hối thúc ký gửi lại cho hr


Giờ phải làm sao đây các bác, hiện tại từ lúc nhận email tới giờ em chưa phản hồi gì.

Giúp em với các bác

ko ký thỏa thuận thôi việc. Sau đó mail đòi bồi thường đúng luật, ít nhất là 2 tháng lương

Trao đổi với HR vụ bồi thường thôi, chưa đạt được thỏa thuận thì không ký cái gì cả.

hình như từ tháng 10/2023 trở đi là ông không ký hdlđ mới nữa hả
có vẻ là kiện cáo thì vẫn đòi được đền bù nhưng không có cái hđld thì hơi mệt

không kí gì hết
sau 30 ngày từ ngày hết hạn hợp đồng không kí mới -> thành vô thời hạn
đòi nó bèo nhất 2 tháng

trungdoanbattu said:

hình như từ tháng 10/2023 trở đi là ông không ký hdlđ mới nữa hả
có vẻ là kiện cáo thì vẫn đòi được đền bù nhưng không có cái hđld thì hơi mệt

Click to expand...

Không có HĐLĐ mới mà vẫn đi làm, vẫn nhận lương thì càng khỏe đó fen.
Chuyển hóa thành HĐLĐ không xác định thời hạn rồi.

hóng đòi đền bù xong nhớ cập nhật nhé thớt

2 tháng đền bù

Ông thớt đang ở trong trường hợp này.
Vậy nên là theo tôi mail lại cho HR yêu cầu bồi thường nhé.
Nói rõ là theo luật thì HĐ của tôi đã chuyển hóa thành HĐ vô thời hạn rồi, nên công ty có trách nhiệm làm rõ lý do cho thôi việc và đền bù theo luật lao động.

Sau đó HR trả lời sao thì tính tiếp

lục lại mấy topic dạng này, nhiều ô LS cũng tư vấn rồi, có thể ib xin zalo trao đổi cho tiện

lại thêm 1 vozer nghỉ việc

Nếu như thớt chưa ký hđlđ mới thì theo luật là đang thuộc dạng hđlđ không thời hạn rồi.
Bác rep lại mail HR dẫn luật rồi thông báo không chấp nhận thoả thuận thôi việc này
Trong thời gian này vẫn đi làm bình thường và không ký bất cứ cái gì
Tốt nhất thì liên hệ với luật sư nào đó người ta tư vấn cho

update, do làm 5 năm thâm niên nên cty hỗ trợ nữa tháng lương cơ bản rồi kêu tranh thủ ký trong tuần này. Haizz....

quocnam_b( said:

update, do làm 5 năm thâm niên nên cty hỗ trợ nữa tháng lương cơ bản rồi kêu tranh thủ ký trong tuần này. Haizz....
View attachment 2369116

Click to expand...

Bộ ko cần tiền à mà chịu như thế bác thớt?

Chê tiền rồi

via theNEXTvoz for iPhone

Nhớ có thớt nào cũng bị chấm dứt hđ láo như này, chủ thớt đó nghỉ làm đâu 11th, tới th 12 mướn luật sư kiện cty sml phải trả 12th lương + nhận lại vào làm việc, fen tìm lại xem

V for Universe said:

Bộ ko cần tiền à mà chịu như thế bác thớt?

Click to expand...

Gửi lên cầu cứu mấy bác, chứ QL em ổng buôn xui hỏi gì cũng ờ ờ không giúp đc gì, làm em cũng nãn

tsclone said:

Chê tiền rồi

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Ql e nói tiền m đi kiện còn hơn tiền m đc bồi thường, e nhắn con Hr nó nói e vậy giờ sao đây mấy bác

quocnam_b( said:

Ql e nói tiền m đi kiện còn hơn tiền m đc bồi thường, e nhắn con Hr nó nói e vậy giờ sao đây mấy bác

Click to expand...

Kiện thắng thì bên thua phải trả án phí chứ